Sabihin nating ikaw ay isang feminist.
At hindi ka eksaktong gumana sa isang lugar ng trabaho ng feminisista.
Marahil nakakita ka ng ilang mga nangyayari na hindi dapat nangyayari.
Anong ginagawa mo?
(Tandaan: dahil ang di-interseksyonal na pagkababae ay walang pagkababae, ang artikulong ito ay pag-uusapan tungkol sa kung ano ang magagawa ng mga indibidwal upang labanan ang seksismo, rasismo, at lahat ng anyo ng diskriminasyon.)
Ang post na ito - ang mga minuto mula sa isang Feminist sa Work salon - ay naglalaman ng ilang mga mungkahi tungkol sa pagtawag sa sexism, pati na rin tungkol sa pangangalaga sa sarili na maaaring kailangan mong magtiyaga sa isang magalit na lugar ng trabaho.
Ngunit ang post na ito ng CV Harquail sa Authentic Organizations ay nagtatampok ng ilan sa mga problema sa malinaw na pakikipag-usap tungkol sa mga isyu ng pag-aalala sa mga feminisista:
Anumang oras na ilalabas ko ito bilang isyu ng isang babae, napapagod ito at inilalagay sa isang sulok dahil ang mga kababaihan ay "espesyal na kaso."
Anumang oras na isinasagawa ko ito bilang pag-aalala ng isang kababaihan, binabalewala ito ng mga tao at sinabi sa akin na hindi ito isyu sa negosyo.
Ayaw namin iyan.
Hindi ka maaaring maging epektibo bilang isang feminista kung ang mga tao sa paligid mo ay isinasaalang-alang ang pagkababae na isang uri ng espesyal na interes na mayroon ka, ang isa ay walang katuturan sa negosyo - tulad ng, ikaw ay nasa pagkababae at ang iyong katrabaho ay naging bluegrass, at ang dalawang bagay na ito ay may pantay na kahalagahan.
Ang mayroon ka ay hindi isang masayang indibidwal na libangan; ito ay isang pangako sa karapatang pantao, dignidad, paggalang, at pagiging patas. Hindi mo man kailangan ng isang pangalan para sa na. Hindi mo dapat na "lumabas" bilang isang feminist. Ang isang pangako sa karapatang pantao, dignidad, paggalang, at pagiging patas ay dapat lamang tawaging "pagiging disente."
At, mas maraming apropos, "pagiging propesyonal."
Iyon ay sinabi, na sinasabi sa lahat na ikaw ay isang feminista ay maaaring hindi ang pinaka-epektibong paraan upang higit na mapakinabangan ang pagkababae sa opisina.
Ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay nagsasabi na mayroon silang isang pangako sa pagkakaiba-iba. Ang mga lugar na iyon ay hindi lamang nakikita ang mga pangako. Ito ay hindi isang "espesyal na interes" na makita na ang mga patakaran ng kumpanya ay palaging ipinatutupad. Iyon ay talagang pagiging isang stickler para sa mga patakaran at propesyonalismo.
Kaya't maging: isang sticker para sa mga patakaran at propesyonalismo. Mas mahirap para sa mga tao na isulat ang iyong mga alalahanin sa ganoong paraan.
Upang maging malinaw, malinaw naman na walang mali sa pagiging isang feminist at tinawag ang iyong sarili. Ngunit sa isang konserbatibo o magalit na lugar ng trabaho, magiging sanhi ito ng ilang mga tao na iwaksi ang iyong mga pananaw bago ka man magsalita. Nais mo bang maging 100% tunay, o nais mong maging epektibo? Walang sinuman sa isang lugar ng trabaho ay 100% tunay pa rin; karamihan sa aming tunay na mga sarili ay hindi kahit na nais na pumunta sa trabaho sa unang lugar.
Kaya, kung may nagsabi ng isang bagay na sexist, sa halip na, "Hoy, talagang sexist, " subukan, "Hoy, panatilihin itong propesyonal."
Kung pinapanatili ito ni Bro Douchebucket at kailangan mong makipag-usap sa isang manager o HR tungkol dito, parirala ito sa parehong paraan. Humantong sa, "Nag-aalala ako tungkol sa ilang hindi propesyonal na pag-uugali mula sa aking kasamahan na si Bro."
Kapag pinindot, ulitin nang eksakto ang sinabi niya. Hayaan ang manedyer o HR na halata sa konklusyon na ang pag-uugali ay seksista. Kung ang konklusyon na iyon ay hindi kaagad malinaw, subukang muli: "Halata na ang mga komentong iyon ay nakakapagpahiwatig ng maraming tao sa koponan." Subukan din, "Ininsulto ni Bro ang kanyang mga katrabaho." Totoo iyon, di ba? Iyon ang ginagawa ng sexism.
Ang ganitong uri ng wika ay kung minsan ay maaaring maging epektibo sa pagkuha ng mga tao na sumang-ayon sa iyo at gumawa ng aksyon nang hindi ginagawa itong medyo nagtatanggol. Tawagan ang mga taong sexist o rasista, at tumatakbo sila sa mataas na alerto at nagsisimulang ipagtanggol ang kanilang mga sarili - at malamang na hihilingin kang makipagtalo kung ang ilan ay malinaw na sexist o racist na bagay talaga. Ang pakikipag-usap tungkol sa "propesyonalismo" ay medyo hindi gaanong naglo-load - ang isang tao ay hindi mababawi mula sa rasismo na may isang mahigpit na pakikipag-usap, ngunit ang isang tao ay tiyak na maaaring maging mas propesyonal mula sa isang solong sipa sa pantalon.
Halimbawa:
"Hindi propesyonal para sa amin na pakikipanayam lamang ang mga puting kandidato para sa trabaho."
"Hindi propesyonal para sa isang manager na umasa sa mga stereotypes kapag nagtatalaga ng mga gawain ng mga tao."
Siyempre, huwag mo akong mali - kung minsan ang sagot sa isang problema ay malinaw na tawagan ito nang malinaw, pumunta sa HR, kumuha ng isang abogado, at mag-demanda. (Tingnan din: "Ano ang Gagawin Tungkol sa Iyong Nakakatawang, Pakikipagtalik, LGBT-Phobic 'Kaibigan.'")
Ngunit baka gusto mong subukan muna ang ilang iba pang mga bagay. Narito ang ilang mga ideya.
Magsalita para sa Ibang Babae
Kapag may nagsasalita tungkol sa iyo, patuloy na nakakagambala sa iyo, hindi papansin, o, mas masahol pa, ay tumatanggap ng kredito para sa iyong mga ideya, maaari itong maging mahirap na magsalita para sa iyong sarili. Dapat kang makipag-usap para sa iyong sarili pa rin. Ngunit mas madaling magsalita para sa ibang mga kababaihan. At ang ilan sa kanila ay ibabalik ang pabor.
May nagdala ng kredito para sa trabaho ni Allison? "Derek, salamat sa paglalagay ng pagtatapos ng pagtatapos nito. Allison, paano mo nakuha ang ideya para dito? "
May nagambala kay Tamika sa isang pagpupulong? "Mark, nakikita ko ang iyong punto, ngunit huwag tayong lumayo - nais kong bumalik sa sinabi ni Tamika."
Hindi na kailangang banggitin ang kasarian kapag nananatili para sa karapatan ng ibang tao na magsalita, at hindi na kailangang magalit. Maging pare-pareho at huwag mag-atubiling. Gawin itong awtomatiko - sa robotiko, kahit na - at nang hindi gumagawa ng malaking deal. "Masaya iyon, Dave. Julie? ”Huwag mag-atubiling magsalita sa isang patay na monote upang maiwasan ang anumang mga akusasyon na labis na" emosyonal. "
Tulad ng isang reporter ng korte, nag-record ka lang, sa katunayan, na nagsasalita kapag may nagambala, at unang nagpalabas ng isang ideya.
Siyempre, hindi ito limitado sa pagtayo para sa mga kababaihan. Maaari kang tumayo para sa lahat ng mga tao na karaniwang pinag-uusapan.
Palawakin ang Opisina ng "Bilog" (at Iyong Network)
Karamihan sa rasismo sa lugar ng trabaho, sexism, at cronyism (ngunit karamihan sa kapootang panlahi) ay bunga ng mga tao sa posisyon ng kapangyarihan sa pagkuha at pagtulong sa kanilang mga kaibigan. Karamihan sa mga puting tagapamahala ay maaaring masaktan kung akusahan ng rasismo; naniniwala sila na hindi pa nila kinikilala ang sinumang tao. Nangyayari lamang na karamihan ay umarkila sila mula sa kanilang network, at ang kanilang network ay halos lahat ng iba pang mga puting tao. (Tingnan ang post na ito mula sa Harvard Business Review - palaging, huwag basahin ang mga komento.)
Ang pag-upa sa iyong kumpanya ay mabibigat na humina sa mga kaibigan ng mga taong nagtatrabaho doon? Ang 99% -male tech team ba ay patuloy na nagrerekrut sa lahat ng kanilang mga kaibigan na lalaki? Isipin hindi lamang ang tungkol sa pag-upa para sa full-time na trabaho - kumusta naman ang mga nagtitinda? Ano ang tungkol sa mga taong dinala para sa mga grupo ng pokus? Kumusta naman ang mga tagapagsalita at tagapagpagawa ng pagawaan?
Kung ang mga taong ito ay may posibilidad na lahat ay mahila mula sa mga kaibigan ng mga empleyado, gumawa ng mga bagong kaibigan. Makisali sa magkakaibang samahan sa loob at labas ng iyong larangan. Maaari mo ring kilalanin bilang isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan tuwing kailangan ng boss ng isang litratista na darating ang mga headshots ng kumpanya ng shoot o isang grupo ng improv na darating ay mag-ehersisyo ang pagbuo ng koponan-at sana ay kapag ang kumpanya ay nangangailangan ng mga bagong mas mataas na, din.
Marahil ay nakikilahok ka sa Girl Develop It o ibang programa para sa mga kababaihan na matutong mag-code (mahusay din: Ang Lahat ng Star Code ay isang programa upang makakuha ng mga batang itim na lalaki sa tech). Siguro nag-boluntaryo ka para sa isang samahan na nakakakuha ng mga batang babae sa STEM-at nakikipag-ugnayan ka sa iba pang mga boluntaryo.
Kahit na hindi ka pormal na kasangkot sa pag-upa, maaari mong irekomenda ang mga taong nakilala mo sa pamamagitan ng iyong networking para sa mga trabaho at mga pagkakataon, at maaari mong ihandog ang iyong sarili na makipag-usap sa mga grupo o indibidwal tungkol sa kung ano ang kagaya ng pagtatrabaho sa kumpanya.
Kapag ang isang pag-post ng trabaho ay lumabas sa mga kawani sa pamamagitan ng email - ngunit hindi nai-post sa publiko - maipasa mo ito sa mga samahan para sa mga kababaihan at mga taong may kulay sa bukid, kasama ang isang tala kasama ang mga linya ng, "Akala ko ito ay maaaring may kaugnayan sa ilan sa iyong mga miyembro. Mangyaring ipasa din ang aking email address - Hindi ko ginagawa ang mga desisyon sa pag-upa, ngunit nasisiyahan akong magsalita sa sinumang may mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho dito. "
Kung nakikipag-usap ka sa isang tao, ang taong ito ay ngayon ay isang "kaibigan" na ang pangalan ay maaari mong banggitin sa sinumang nagpapasya.
Makisali sa Pag-upa
Kung maaari, kumuha ng malinaw na kasangkot sa pag-upa. (Tingnan ang HireMoreWomeninTech para sa ilang mga mapagkukunan, at ang post ng Colorlines, "Paano Tech Stays White.")
Muli, mahalaga ang wika. Kung tinutukoy mo ang mga pagtatangka upang makakuha ng higit pang mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno o tech bilang isang inisyatibo ng pagkakaiba-iba o isang isyu ng kababaihan, maaari kang mapalayo. Subukang sumangguni sa mga pagsisikap tulad ng "pinakamahusay na kasanayan, " na kung saan sila.
Tulad ng sa, "Ang pagpapadala ng mga pag-post ng trabaho lamang sa aming panloob na bilog ay hindi naaayon sa pinakamahusay na kasanayan, " at "Ang pagsulat ng isang tech ad na humihiling sa 'code ninjas'-sigurado, maganda ang tunog, ngunit hindi ito naaayon sa linya. nang may pinakamahusay na kasanayan. "(Narito at narito ang mga artikulo tungkol sa kung paano ang ilang wika sa mga ad ng trabaho ay nakahiwalay sa mga kababaihan - o nakakaakit ng labis-labis na labis na kumpiyansa na mga tao, na may posibilidad na hindi masasalamin sa ilang mga pangkat.)
Kung maaari, makisali sa pakikipanayam. Sa mas maliliit na kumpanya lalo na, ang mga tungkulin tulad nito ay minsan para sa pagtatanong. Kung ang mga taong inuupahan ay mga taong makikipagtulungan ka sa personal, o mga tao na ang kadalubhasaan na masuri mong pagsusuri, mayroon kang isang mas mahusay na kaso para sa pagsali.
Ang isang paraan upang maging mas patas ang proseso ng pakikipanayam ay ang tanungin ang manager ng pag-upa nang maaga para sa isang listahan ng mga katanungan. Pagkatapos, kung ang isang tao ay pumasok at hindi mukhang nakakakuha ng isang makatarungang pag-iling - halimbawa, ang pagtatanghal ng kasarian ng isang tao ay itinapon ang nangunguna sa tagapanayam na hindi nila inilipat ang pakikipanayam - maaari mong ipagpatuloy ang listahan ng mga katanungan. Ito ay nagbibigay sa tao ng isang pagkakataon na kahit na gumawa ng sapat na isang kaso na maaari mong, kung sila ang tamang kandidato, tagapagtaguyod para sa kanila sa ibang pagkakataon.
At kahit na medyo mababa ka sa hierarchy, maraming mga hiring manager ang gumamit ng mga katulong upang gawin ang unang pag-ikot ng pag-uuri ng resume. Narito ang isang mahusay na ideya: Imungkahi o ipatupad ang pagbabasa ng blind resume.
Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay madalas na nagsisimula sa unang salita sa isang resume - pangalan ng isang tao. Ang pag-aaral na ito ay nagpakita na ang mga aplikante na may tradisyunal na puting pangalan ay mas malamang na tawagan para sa isang panayam kaysa sa mga may tradisyonal na itim na pangalan. Ang artikulong ito ay tungkol kay José Zamora, na ang paghahanap ng trabaho ay napabuti nang husto sa pamamagitan ng pag-drop ng "s" mula sa kanyang pangalan. At narito ang isang lalaki na nagngangalang Kim na mas mahusay na gumawa nang idinagdag niya si "Mr." sa kanyang resume.
Ang paglulunsad ng crap na ito ay hindi gaanong pinakamahusay na kasanayan. Kaya gumawa ng isang spreadsheet sa pangalan ng bawat kandidato sa isang haligi at isang code (Kandidato 101, Kandidato 102, at iba pa) sa susunod. At pagkatapos ay ipalitan ang mga pangalan sa mga resume kasama ang mga code bago ka o binasa ng iba. Gawin ito sa Salita, sampalin ang ilang mga label sa mga kopya ng papel - gawin ang kailangan mong gawin.
Subukan na gawin itong isang patakaran sa buong kumpanya, o bahagi lamang ng kultura ng kumpanya. Hindi ba ito kamangha-manghang kung maaari kang gumawa ng isang pagbabago tulad nito na gumawa ng isang mas magkakaibang at lamang sa lugar ng trabaho nang maayos pagkatapos mong lumipat sa?
