Nandiyan na kaming lahat. Ibinuhos mo ang iyong enerhiya sa isang bagong resume at bapor ang perpektong takip ng takip. Matapos mabalisa ang pagpindot sa "isumite" sa online application, maghintay ka - at maghintay, at maghintay.
Ngunit hindi mo kailanman naririnig ang tungkol sa pangarap na trabaho.
Mayroong isang dahilan kung bakit, at maaaring wala itong kinalaman sa kung gaano ka kwalipikado ka at lahat ng gagawin sa malaking data.
Maaari itong maging sobrang pag-ubos ng oras para sa pag-upa ng mga tagapamahala at recruiter na lumusot sa daan-daang mga aplikante para sa isang partikular na papel. Kaya, sa halip na maglibot sa mga online application, maraming mga manager ng recruiting at recruiter ang gumagamit ng mga system ng pagsubaybay sa aplikante (ATS) upang mai-browse ang impormasyon sa mga resume, takip ng mga sulat, at mga profile sa social media upang matulungan ang kilalanin ang malakas na mga kandidato.
Paano ito gumagana? Ang isang kumpanya ay kinikilala ang mga keyword para sa bawat pag-post ng trabaho nang maaga, at ang ATS scan at rate ang bawat aplikante batay sa kung gaano katugma ang mga ito sa mga keyword.
Kaya, upang makarating sa tuktok ng virtual na stack ng mga resume, kailangan mo ng isang diskarte sa keyword. Narito kung paano mo mai-optimize ang iyong diskarte sa aplikasyon upang mapansin-at makakuha ng isang pakikipanayam:
1. Kilalanin ang Nangungunang Mga Keyword
Narito ang ilang mabuting balita: Karamihan sa mga kumpanya ay nagsasama ng mga keyword na target nila doon mismo sa pag-post ng trabaho. Kaya, simulan sa pamamagitan ng muling pagbabasa ng paglalarawan ng trabaho. Kung naghahanap ka ng maraming trabaho, dapat mong gamitin ang parehong diskarte para sa bawat aplikasyon.
Una, kilalanin ang mga pangunahing kinakailangan para sa posisyon. Halimbawa, kung nag-aaplay ka upang gumana bilang isang engineer ng software, maaari mong mapansin ang mga salitang "Java, " "Python, " "kasanayan sa pagsusuri, " "2 hanggang 4 na taon ng karanasan."
Mas madalas na inuulit ng kumpanya ang mga salita o parirala sa pag-post ng trabaho, mas mahalaga ang mga ito para sa iyo na isama sa iyong sariling aplikasyon. Gumawa ng isang listahan ng nangungunang sampung mga keyword batay sa mga responsibilidad ng trabaho.
2. Ayusin ang Iyong Application
Ang mga keyword na ito ay dapat magsilbing blueprint para sa iyong resume, takip ng sulat, at mga profile sa social media - nais mong bumuo ng iyong aplikasyon sa paligid nila. Kung mayroon ka nang handa ang iyong mga materyales sa aplikasyon, dumaan at i-tweak ang wika ng bawat dokumento upang isama ang eksaktong mga keyword.
Ngayon, mahalagang malaman na walang paraan upang lokohin ang system. Ang pagdidikit ng mga keyword sa bawat pangungusap ay hindi magagaling nang maayos para sa iyong aplikasyon. Sa katunayan, ang isang ATS ay sapat na advanced na hindi nito papayagan ang isang keyword na pinalamanan ng keyword na tumutugma sa isang pag-post ng trabaho. At kahit na sa isang pagkakataon na ginawa nito ito sa isang propesyonal sa HR, sigurado silang kukunin ang iyong labis na kasaganaan ng mga keyword nang mabilis. Kaya tandaan, ang iyong resume at takip ng sulat ay dapat na isang matapat na representasyon ng iyong mga kasanayan at natural na tunog, sa halip na sapilitang.
Isang madaling paraan upang ilista ang mga keyword sa isang nauugnay na paraan? Pagdaragdag ng isang matatag na seksyon ng kasanayan sa iyong resume. Isama ang anumang mga kasanayan ng manager ng pag-upa na nakalista sa pag-post ng trabaho kahit na nai-highlight mo na sila sa iba pang mga seksyon ng iyong aplikasyon. Mula doon, maaari kang magdagdag ng mga kwalipikasyong pang-teknikal - lalo na kung tiyak ang industriya.
3. Gumamit ng isang Simpleng Format
Pagdating sa teknolohiya ng ATS, mas simple ang format ng iyong mga materyales, mas mabuti. Ang ilang mga tao ay gustung-gusto ang isang maayos na idinisenyo na resume, ngunit maliban kung ikaw ay nasa isang larangan ng malikhaing (kung saan mahalaga ang disenyo), maaari mong mapanghawakan ang iyong pagkakataon sa pagkuha ng isang pakikipanayam.
Para sa iyong resume at takip ng sulat, gumamit ng isang pangunahing, itim na font. Gupitin ang anumang magarbong pag-format tulad ng mga haligi, graphics, at mga espesyal na character. Magtrabaho sa reverse sunud-sunod na pagkakasunud-sunod sa isang resume, at kung kailan posible, manatili sa pangkaraniwang wika para sa mga heading (tulad ng Edukasyon at Kasanayan) upang madaling maunawaan ng ATS kung ano ang nilalaman ng bawat seksyon.
Bagaman nais mong tumayo bilang isang kandidato, para sa layunin ng unang pag-ikot na ito, kailangan mo talagang tumugma sa wika ng kumpanya para sa iyong set ng kasanayan, karanasan, at interes sa trabaho.
Ang mga dokumento ng salita, sa halip na mga PDF, ay ang pinakamadali para maproseso ang teknolohiyang ito. Kaya, siguraduhing isumite ang iyong resume at takip ang mga titik sa .docx file.
4. Dobleng Suriin ang Iyong Gawain
Kapag nag-optimize ka ng isang application para sa isang sistema ng ATS, ang magic ay nasa mga detalye. Kung ang wikang ginagamit mo ay naiiba (kahit na bahagyang) mula sa mga keyword, hindi malalaman ng ATS na ikaw ay isang tugma.
Pumunta sa pamamagitan ng application at siguraduhin na ginamit mo ang tamang anyo ng bawat parirala. Halimbawa, kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasabi, "karanasan sa 3 taon, " isulat din ang pariralang iyon kasama ang mga numero.
Ang isang tool tulad ng Jobscan ay maaari ring makatulong na kumpirmahin na ang iyong application ay handa nang pumunta. Gumagamit ang software ng parehong algorithm tulad ng teknolohiya ng ATS at kinikilala ang mga huling minuto na mga pagsasaayos na nagbibigay sa iyong aplikasyon ng isang kompetisyon.
Kapag tiwala ka sa bawat keyword, suriin ang iyong aplikasyon para sa anumang mga typo o error. Subukang patakbuhin ang lahat sa pamamagitan ng Grammarly - mas malawak ito kaysa sa iyong average na tseke ng spell. Dahil ang mga maling salita ay hindi nagrehistro bilang mga keyword (at isang malaking no-no para sa mga aplikasyon ng trabaho sa pangkalahatan), palaging nagkakahalaga ng labis na oras.
Ang ATS 'at malaking data ay maaaring magkaroon ng isang papel sa iyong paghahanap sa trabaho, ngunit hindi iyon kinakailangan isang masamang bagay. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang malinaw na diskarte sa keyword at pag-optimize sa bawat aspeto ng iyong aplikasyon, mas malamang na makarating ka sa isang pakikipanayam.
