Sa pagtatapos ng mahabang tunel sa paghahanap ng trabaho, baka gusto mong lagdaan ang unang alok sa trabaho na makukuha mo.
O pwedeng hindi. Marahil pagkatapos ng lahat ng masipag na gawain, nais mong tiyakin na alam mo kung ano ang ibig sabihin kapag nag-sign ka sa linya na may tuldok. Nilagdaan mo ba ang iyong buhay? Ang pagbibigay ng iyong sarili sa isang kumpanya para sa susunod na 10 taon?
Hindi, hindi talaga.
Ngayon, isa sa apat na manggagawa ay kasama ang kanilang kasalukuyang tagapag-empleyo nang mas mababa sa isang taon, at isa sa dalawa nang mas mababa sa limang taon. At hindi lamang ito sa US Sa Alemanya, ang isang buong dalawang-katlo ng mga mas batang manggagawa ay walang permanenteng trabaho. Sa halip, mayroon silang "mga nakapirming kontrata, " at pinapayagan sila ng mga kumpanya tuwing natatapos ang kanilang kontrata.
Hindi na lilinang ng mga tao ang isang pangmatagalang relasyon sa kanilang employer. Ang shift na ito ay lumikha ng isang bagong modelo ng transactional ng pakikipag-ugnay sa mga kumpanya. Ngunit bago tayo maghukay doon, bumalik tayo.
Ang mga trabaho at karera ay dumaan sa maraming malalaking pagbabago kung bumalik ka nang sapat. Noong ika-19 na siglo, ang karamihan sa mga tao sa US ay nagtrabaho sa agrikultura at sa halip na mga trabaho, ang mga tao ay nagsagawa ng mga gawain. Ang pokus ay hindi sa mga kasanayan o kwalipikasyon, ngunit ang character. (Ha! Hindi ba magiging maganda ito?) Pinagkalooban ng papuri ang matapat, masipag, at altruistic.
Pagkaraan, sa panahon ng pang-industriya, urbanisasyon at mabilis na pagbabago sa teknolohikal na nilikha ng gawaing pabrika at linya ng pagpupulong. Ang mga tao ay nagtungo sa mga lungsod upang makakuha ng "mga trabaho." Ang mga pagsubok sa personalidad ay nilikha upang matulungan ang mga manggagawa na mahanap ang kanilang permanenteng trabaho na "tugma."
Kung gayon, ang post-WWII na pang-ekonomiyang boom ay lumikha ng gitnang klase, suburb, at burukrasya. Ang mga korporasyon ay ipinanganak, at ang linya ng pang-industriya na pagpupulong ay nakakiling pataas sa hagdan ng kumpanya. Ang salitang "karera" ay pumasok sa karaniwang leksikon.
Ngayon kami ay lumipat muli. Ang mga korporasyon ay pinapabagsak, binabagtas, at muling naayos. Malugod o hindi, ang panahon ng trabaho sa korporasyon ay nagtatapos.
Ang karera ay nangangahulugang isang pangmatagalang relasyon sa isang kumpanya. Nagbibigay ka ng 30 taon, ang kumpanya ay mag-aalaga sa iyo at bibigyan ka ng pensyon. Ang paglilipat ay nangangahulugang ang mga kumpanya ay hindi na binubuo ng mga manggagawa, ngunit ang trabaho ay papalabas. At hindi lamang mga kumpanya; ang mga manggagawa ay tila hindi gaanong interesado sa pananatiling ilagay din. Ang mga empleyado ngayon ay pansamantala, kontrata, freelance, part-time, panlabas, o adjunct.
Ang paglipat mula sa mga karera sa karera ng korporasyon hanggang sa mga karera na nakabase sa proyekto ay natugunan ng mga halo-halong reaksyon. Habang maraming nagdadalamhati ang pagkawala ng mga pensyon at ang safety net na kinatawan, ipinagdiriwang ng iba ang pagmamay-ari na kanilang nilikha sa kanilang mga karera.
At oo, ang pagkawala ng isang mahuhulaan na karera ay nagpapahirap sa pagbuo ng mga plano para sa hinaharap, ngunit pinapayagan din nito ang mga pagkakataon na mag-pivot at magbago ng direksyon. Sa halip na isang mahigpit na hagdan ng korporasyon, mayroon kaming isang landas sa karera, at ang landas na iyon ay ginawa sa pamamagitan ng paglipat (marahil, isang pulutong).
Ngayon, ang mga tao ay hindi sinusubukan na sundin ang script, ngunit ang pag-uunawa sa kanilang kuwento.
Gamit ang bagong pangangailangan para sa mga tao na kumuha ng higit na responsibilidad at maging mas nababaluktot sa paghahanda at pag-adapt sa mga pagbabago sa karera, mas mahalaga ang pamamahala sa karera. Ngayon, ang tagumpay sa karera ay hindi nakasalalay sa isang malaking desisyon sa iyong 20s, ngunit sa walang tigil na pag-aaral at pagsubok ng mga bagong bagay.
Ito ay naging ang iyong trabaho o karera ay naayos na, halos para sa buhay. Ngunit ngayon ang iyong karera ay marahil ay puno ng kalabuan at pag-igting dahil hindi maiiwasang hindi sigurado, eksperimentong, kawalang-hiya, at nagbabago.
Kaya, ano ngayon? Nagsisimula ka man o nagsusumikap ka para sa parehong kumpanya nang higit sa 20 taon, kakailanganin mong simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong susunod na paglipat. Ang pinakamalaking pagkakamali sa pamamahala ng karera na maaari mong gawin sa mundo ng trabaho ngayon ay umupo ka pa. Maging handa - matuto ng isang bagong teknolohiya, kumuha ng mga proyekto sa gilid, palaguin ang iyong network. At, tulad ng ulat ng Stanford Business School, maging handa na "repot" ang iyong karera tuwing 10 taon o higit pa upang mapanatili ang iyong trabaho na makisig, makabagong, at makabuluhan.
Sapagkat tiyak na maaasahan nating magbabago muli ang mga bagay.
Nais mong malaman ang higit pa? Panoorin ang presentasyon ni Mark Savickas 'sa Kumperensya ng Pangkalahatang Pag-unlad ng Pangkalahatang Pag-unlad ng Pambansang Kamao sa 2013.
