Dahil gumugol kami ng maraming oras sa pag-perpekto ng aming mga takip ng takip, pinutol ang aming mga resume upang magkasya sa isang pahina (nang hindi gumagamit ng paggamit ng isang walong-punong font), at paghahanda para sa mga karaniwang mga katanungan sa pakikipanayam, madaling paniwalaan na ito ang tatlong pinakamahalagang mga sangkap sa mga recruiter. At, habang ang mga recruiter ay gumugol ng maraming oras sa pagsusuri sa mga item na ito, higit sa 90% sa mga ito ang gumagawa ng kanilang unang impression ng mga aplikante sa pamamagitan ng mga account sa social media.
Ano ang kahulugan nito sa atin? Bukod sa paggawa ng ating sarili mga kanais-nais na kandidato sa pamamagitan ng mga takip ng sulat, resume, at panayam, dapat nating bigyang pansin ang kung paano namin biswal na ipinakita sa LinkedIn, Facebook, at Twitter.
Ayon sa AvidCareerist, ang mga recruiter ay gumugugol ng halos anim na segundo bawat profile ng LinkedIn - at 19% ng oras na iyon ay tumitingin sa larawan ng profile. Ang huling bagay na nais namin ay maipasa dahil hindi namin titingnan ang bahagi. Kaya tingnan ang infographic na ito upang malaman kung ano ang sinasabi sa iyong kasalukuyang larawan ng profile sa mga employer, pagkatapos ay alamin kung paano ito gawing isang panalong.
