Ipinako mo ang iyong pakikipanayam. Sumagot ka ng "sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" na perpekto, tinalakay ang iyong nauugnay na karanasan nang madali, at itinatag ang isang mahusay na kaugnayan sa manager ng pag-upa.
At alam mong nabasa mo ito nang tama kapag narinig mo na ginawa mo ito sa susunod na pag-ikot ng proseso. Ngunit pagkatapos ng lahat ng kaguluhan, nagsisimula kang magtaka kung ano sa mundo na naiwan mong pag-usapan. Dapat mo bang ulitin ang sinabi mo? O, naghahanap ba ng bago ang hiring manager?
Buweno, habang nagpapatuloy ang mga pag-ikot ng mga panayam (isipin: pangalawa, pangatlo, at marahil kahit pang-apat), makakagawa ka ng ilang pag-repack ng mga lumang kwento at ipakilala ang ilang mga bagong impormasyon. Ngunit ang lihim ay hindi dapat mag-overboard kahit papaano. Narito kung paano i-channel ang iyong panloob na Goldilocks at hanapin ang balanse na tama lamang.
Huwag Bigyan ang Lahat ng Bagong Impormasyon
Maaari mong iniisip na naririnig na ng tagapanayam ang lahat ng sinabi mo nang isang beses, kaya wala nang halaga na ulitin at dapat kang sumama sa lahat ng bagong impormasyon. Hindi naman talaga ganito.
Mas madalas kaysa sa hindi, makakatagpo ka ng bago o karagdagang mga miyembro ng koponan na wala sa unang pag-ikot. Hindi nila naririnig ang iyong pitch, at habang nakita nila ang iyong resume o narinig ang isang mabilis na pangkalahatang-ideya mula sa tagapanayam, ang pinakamahusay na tao na ibebenta sa iyo, mabuti, ikaw.
Hindi lamang iyon, ngunit ang mga logro ay ang taong nakausap mo na lamang ang nakakaalala ng mga highlight ng iyong pahayag. Maaaring magkaroon siya ng back-to-back na mga pagpupulong o kinuha lamang ang mga tala sa isang bahagi ng talakayan. Kaya, kung hindi mo na ulitin ang anumang bagay - alam mo, sa isang pagsisikap na panatilihin itong kawili-wili - maaaring hindi niya maalala ang totoong may kaugnayan na mga kasanayan na iyong ibinahagi sa iyong huling pagkikita.
Ngunit sa halip na ma-quote mo mismo ang iyong sarili, tiyaking ikonekta ang anumang bagong impormasyon sa iyong sinabi sa huling oras. Sa ganoong paraan malalaman mong hindi ka lumaktaw sa alinman sa mga malalaking puntos ng pagbebenta ng iyong kandidatura. Kung tatanungin ka (ulit) na "Sabihin mo sa akin kung bakit ka nakikialam sa tungkulin na ito?" Maaari mong sabihin, "Huling oras, napag-usapan namin ang malakas na bahagi ng pamamahala, na kung saan ay isa pa rin akong masigasig. Bilang karagdagan, ang impormasyon na ibinahagi mo tungkol sa pakikipagtulungan ng kalikasan ay kaakit-akit sa akin. "
Sa ganitong paraan nagdagdag ka ng bago, ngunit pinamunuan mo pa rin ang iyong pinaka may-katuturang kasanayan.
Huwag Magbahagi ng Masyadong Karamihan sa Pareho, Alinman
Siyempre, ang ilang mga tao ay nagkakamali hanggang sa iba pang matinding at paulit-ulit na pag-uusap kung ano ang sinabi nila sa unang pakikipanayam na umuunawa, hey, nagtrabaho ito huling beses . Kapag ang koponan ay nagbubulung-bulong sa paglaon (o kapag ang parehong tagapanayam ay naghahambing sa mga tala sa buong mga panayam), maganda para sa kanila na pakiramdam na nakakonekta ka sa bawat tao at isapersonal ang iyong mga tugon.
Bukod dito, kung may nagtanong sa iyo na bumalik ito dahil gusto pa niyang matuto nang higit pa. Ito ang oras upang sumisid mas malalim sa iyong mga kasanayan at karanasan.
Kaya, kung mahuli mo ang iyong mga sagot na sumasalamin sa sinabi mo dati, subukan ang isang paglipat na tulad nito: "Tulad ng aking ibinahagi dati, ang aking kasalukuyang tungkulin ay napakabigat ng benta. Ang isa pang halimbawa ng aking trabaho sa mga tungkulin na nakaharap sa kliyente ay ang aking unang trabaho, kung saan nalaman ko… ”
Sa pamamagitan ng paminta sa ilang bago at iba't ibang mga tindahan, pinapalakas mo ang ideya na magdadala ka ng higit pa sa iyong ibinahagi sa iyong resume.
Sa halip: Bigyan ang mga Sumasang-ayon na Mga Sagot Sa Bagong Mga Halimbawa
OK, kaya ang mga mahusay na taktika para sa mga indibidwal na katanungan, ngunit ano ang tungkol sa pakikipanayam sa kabuuan? Magkano ang dapat na tunog ng iyong pangkalahatang mensahe tulad ng iyong sinabi sa bilog na isa, at kung magkano ang dapat na magkakaiba?
Kaya, bago mo simulan ang proseso ng pakikipanayam, dapat mong bigyan ang iyong sarili ng isang slogan na naglalarawan sa iyong sarili bilang isang kandidato. Hindi, hindi mga buzzwords, ngunit ang mga bagay na nais mong maalala ang tungkol sa iyo.
Sabihin natin na ang iyong pokus ay kung paano mo minahal (at nanguna sa) nagtatrabaho sa mga tao at malikhain ka. Kung ano ang panatilihin mo pareho sa lahat ng mga pag-ikot ng mga panayam ay ang temang iyon: Gusto mong tiyakin na ang ilan sa iyong mga sagot ay nakatali sa mga katangiang iyon. Ngayon ang mababago mo ay ang mga tiyak na halimbawa.
Kaya, marahil sa unang pakikipanayam, inililista mo ang pakikipagtulungan sa iba bilang iyong pinakadakilang lakas at nagbibigay ng isang halimbawa mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Sa ikalawang pagkakataon, maaari mong banggitin ang pagtatrabaho sa demograpiko ng kumpanya bilang isang bagay na ikinatutuwa mo. Katulad nito, sa unang pakikipanayam maaari mong pag-usapan ang tungkol sa isang oras na kailangan mong maging malikhain upang malutas ang isang problema sa iyong gig ng tagiliran, at sa susunod na pag-ikot, maaari mong pag-usapan kung paano ang malikhaing pag-iisip ay isang pangunahing katangian ng isang tao na nagbibigay-inspirasyon sa iyo.
Ang pag-iingat sa iyong slogan ay makakatulong sa gabay sa iyo hangga't kung dapat mong sagutin ang isang tanong na pareho o naiiba kaysa sa ginawa mo noong una.
Maaari itong matakot na gumawa ng isang mahusay na impression - muli, ngunit tandaan, ang pagtawag muli para sa isang karagdagang pakikipanayam ay madalas na isang senyas na sumusulong ka sa proseso ng pag-upa. Gamitin ang mga tip sa itaas upang mapanatili ang pagbebenta ng iyong mga lakas at gawing sariwa at kawili-wili ang iyong mga sagot.
