Handa ka na gawin ang susunod na hakbang sa iyong karera, kahit na wala kang teknikal na karanasan sa pamamahala - pa. Sigurado, alam mong gusto mong maging isang mahusay na boss, ngunit paano ka makakakuha ng isang tao na mabigyan ka ng isang shot kapag wala kang direktang karanasan sa pangangasiwa?
Habang walang magic formula para sa pag-landing ng isang papel sa pamamahala, may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang matulungan ang mga employer na makita ang iyong potensyal.
1. I-play ang Iyong Mga Kasanayang Maaaring Maglaraw
Ang pagiging tagapamahala ay nagsasangkot ng higit pa kaysa sa pangangasiwa lamang sa mga kawani ng junior - karamihan sa posisyon na ito ay dapat ding maging komportable sa pagsasanay at pagtuturo, pagbibigay ng mga pagtatanghal, pagbuo at pagpapakahulugan sa mga patakaran o proseso, recruiting at pakikipanayam, paglikha ng mga iskedyul o mga takdang oras, at pangangasiwa ng mga proyekto mula sa simula tapusin.
Ang mga pagkakataon, marahil ay mayroon kang pagkakalantad sa kahit na ilan sa mga ganitong uri ng responsibilidad sa buong karera mo. Ngayon ang kailangan mo lang ay maging komportable na nagpapaliwanag (kapwa sa tao at sa iyong resume) kung paano ang iyong karanasan ay isinasalin sa isang tungkulin sa pamumuno.
Kung tinulungan ka ng bagong upa sa pag-upa, na ipinakita sa isang pagsasanay sa kumpanya, na nakipagtulungan sa isang bagong pag-rollout ng patakaran sa departamento, nag-ayos ng isang bagong inisyatiba sa pamumuno, o binalak at isagawa ang isang kaganapan mula sa simula hanggang sa matapos, nakakuha ka na ng ilang lehitimong pamamahala -level karanasan sa ilalim ng iyong sinturon.
Ang pag-highlight ng mga kasanayang ito at proyekto sa iyong takip ng sulat at ipagpatuloy, at handa nang pag-usapan ang mga ito sa iyong susunod na pakikipanayam ay makakatulong sa mga employer na makita ang iyong tunay na potensyal.
2. I-highlight ang Iyong Eksperto
Kung handa kang kumuha sa isang papel na antas ng tagapamahala, malamang na mayroon ka nang malubhang kadalubhasaan sa industriya at karunungan tungkol sa iyong trabaho, koponan, o kagawaran. At talagang mahalaga ito.
Ang pag-unawa sa ins at out ng iyong kasalukuyang posisyon, ang pabago-bago ng iyong koponan, at ang likas na katangian ng iyong industriya ay magiging sobrang kapaki-pakinabang habang nag-navigate ka sa iyong unang papel sa pamamahala. Nangyayari din ito na maging katangian ng isang pambihirang superbisor.
Ipakita ang iyong kadalubhasaan sa iyong resume at sa iyong profile sa LinkedIn. Maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng pagsasama ng isang listahan ng iyong mga pinaka-nauugnay na kasanayan, na ipinagtatampok ang kabuuang taon ng karanasan na dinadala mo sa talahanayan, binanggit ang industriya (o mga industriya) na mayroon kang kadalubhasaan, at pagbabahagi ng may-katuturang nilalaman sa iyong mga pampublikong social media platform.
3. Mamuhunan sa Iyong Patuloy na Edukasyon
Kung nakakaramdam ka ng kaunting ilaw sa naranasan na maiilipat o nais na mapataas ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, isaalang-alang ang pagkuha ng isang klase sa pamamahala o pagtatrabaho patungo sa isang sertipikasyon. Sa halip na pag-uuri sa buong internet upang maghanap para sa tama, suriin ang curated list na ito ng 10 magagandang pagpipilian.
Ang mga tagapagtaguyod ng prospektibo ay malamang na mapahanga na kinuha mo ang inisyatibo upang patalasin ang iyong mga kasanayan, at ito ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong pangako. Maaari mong isama ang mga pagsasanay na ito sa iyong resume kahit na hindi mo pa nakumpleto ang mga ito - tiyaking ipahiwatig na ang kurso ay umuunlad (narito pa ang tungkol dito).
4. Maging Handa na Ipaliwanag Bakit Handa ka
Marahil ay tatanungin ka kung bakit nais mong mag-hakbang sa isang tungkulin sa pamamahala sa buong proseso ng iyong pakikipanayam, kaya mas mahusay kang handa na pumunta. Mahilig ka ba sa pag-unlad ng empleyado, puno ng mahusay na mga ideya sa pagpapabuti ng proseso, o sabik na hamunin ang iyong sarili?
Anuman ang iyong mga kadahilanan, maging handa na ipaliwanag kung bakit ka interesado, kung paano mo alam na handa ka, kung ano ang maililipat na karanasan na dalhin mo sa talahanayan, at kung bakit dapat bigyan ka ng isang prospective na employer.
Tulad ng anumang aplikasyon, nais mong maging makatotohanang tungkol sa kung gaano kahusay ang iyong mga kwalipikasyon na pumila sa mga kinakailangan ng isang naitalang pag-post. Halimbawa, kung hindi ka pa nanguna sa isang koponan bago, marahil pinakamahusay na hindi mag-aplay para sa isang posisyon kung saan nais mong pamamahala ng isang kawani na 20. Kung hindi ka sigurado kung naabot ito, basahin ito.
Ang pananatili sa loob ng parehong industriya o mga oportunidad sa pag-target na magpapahintulot sa iyo na pamahalaan ang mga function na pamilyar ka sa ay makakatulong din upang madagdagan ang iyong pagkakataon na isasaalang-alang.
Ngunit kung sa tingin mo ay tunay na handa na gawin ang susunod na hakbang sa iyong karera, dapat mong puntahan ito!
