Ito ay walang lihim: Ang malayong trabaho ay nagiging mas karaniwan. Sa katunayan, 70% ng mga propesyonal sa buong mundo ay nagtatrabaho nang malayo ng hindi bababa sa isang araw bawat linggo, ayon sa isang kamakailang pag-aaral. At ang ilan ay kahit na nagtatrabaho nang malayuan buong oras.
Ang isa sa mga pinakamalaking pakinabang ng malayong trabaho ay ang kakayahang umangkop na nagbibigay-daan sa iyo sa iba pang mga lugar ng iyong buhay. May sakit kung saan ka nakatira ngayon? Ilipat sa isang lugar na lubos na naiiba. Kailangan bang alagaan ang isang magulang na nakatira sa ibang estado? Maaari mong gawin iyon. Nais mo bang maging isa sa mga taong nagmula sa magagandang beach hanggang medyebal na lungsod hanggang sa maginhawang cabin? Iyon ay isang pagpipilian din. Ang pagtatrabaho mula sa kahit saan sa mundo ay naging napakapopular na maaari ka ring lumahok sa isang programa sa paglalakbay sa trabaho na nagpaplano sa iyong itineraryo at nagtatakda ka sa puwang na nagtatrabaho.
Siyempre, may ilang mga trabaho na hindi ka malamang na makapagtrabaho nang malayo - mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan, mga tauhang pang-emergency, at iba pa. At may ilang mga kumpanya kung saan ang liblib na trabaho ay nakasimangot, kung ito ay kahit na isang pagpipilian. Ngunit maraming iba pang mga tungkulin at mga lugar kung saan maaari mong, hangga't mayroon kang isang laptop at maaasahang internet.
Ang nakakalito na bahagi ay ang paghahanap ng isa sa mga masuwerteng gig na ito. Ngunit hindi mo kailangang iwanan ang iyong kasalukuyang trabaho upang matupad ang iyong mga pangarap na malayuang trabaho. Pinagsama namin ang ilang mga tip sa kung paano magtanong sa iyong boss kung maaari kang gumana nang malayo-mula sa kahit saan sa buong planeta - buong oras. Dahil oo, magagawa mo ito.
Hakbang 1: Siguraduhin na Ikaw ay isang Nangungunang Gumagawa
Karaniwan, mas mabuti para sa iyong employer na kumapit sa iyo - isang taong may alam sa kumpanya at sa trabaho - kaysa sa pag-upa at sanayin ang isang taong ganap na bago. Ngunit iyon lamang kung ikaw ay isang nangungunang tagapalabas. Kung hindi ka, hindi makatwiran na magkaroon ng pag-uusap na ito. Kung hindi ka pinagkakatiwalaan ng iyong boss ngayon, kapag nagtatrabaho ka sa opisina at sa ilalim ng kanilang panonood, malamang na hindi ka nila tiwala sa iyo kapag nalulungkot ka sa buong mundo.
Kaya bago mo gawin itong tanungin, isaalang-alang ang sumusunod:
- Paano nawala ang iyong nakaraang ilang mga pagsusuri sa pagganap?
- Nalaglag mo ba ang bola? Kung gayon, paano ka nakabawi?
- Ano ang iba pang positibong feedback na natanggap mo?
- Kumusta ang iyong kaugnayan sa iyong mga katrabaho at / o mga kliyente?
Kung sa palagay mo ang mga sagot sa mga katanungang ito ay nagpapatunay na ikaw ang ganap na pinakamahusay na empleyado na maaari kang maging, isulat ang ilang mga punto sa pakikipag-usap upang maipuslit mo ito kapag ginawa mo ang tanong.
Kung ang mga sagot na ito ay hindi nagpapakita sa iyo ng isang mahusay na ilaw, huwag mawala ang lahat ng pag-asa. Sa halip, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang malaman kung bakit hindi ka nakakagawa hanggang sa par at simulan ang pagtuon sa pagpapabuti. At marahil, marahil, mas mahusay kang mag-set up na magkaroon ng pag-uusap na ito balang-araw sa malapit na hinaharap.
Hakbang 2: Maging Malinaw sa Iyong "Bakit"
Si Kyle, isang executive executive sa isang kumpanya ng serbisyo sa pananalapi ng Fortune 100, ay nais na mag-telecommute nang buong oras upang maaari siyang lumipat sa kanyang bayan. Ito ay hindi kailanman isang opsyon na nais niyang isaalang-alang bago - naramdaman niya na ang nagtatrabaho sa malayo ay mayroong stigma ng "ikaw ay tamad o isang slacker." Ngunit nagbago ito pagkatapos ng isang paglalakbay sa bahay upang bisitahin ang pamilya. "Nakarating ang aking ina sa edad ng pagretiro at ang aking dalawang kapatid ay lumayo, " pagbabahagi ni Kyle. "Kaya gusto kong maging mas malapit sa bahay."
Ako ay isang malaking naniniwala na hindi mo kailangang bigyang-katwiran ang bawat pagpipilian na iyong nagagawa, nadarama mo, o tanong na iyong hiniling. Ngunit harapin natin ito: Kung lumalakad ka sa opisina ng iyong boss at gawin ang kahilingan na ito, hihingi sila ng dahilan. Hindi lamang dahil nakaka-curious sila, ngunit dahil ang potensyal na pagbabagong ito ay nakakaapekto sa kanila at sa iyong mga kasama sa koponan.
Ang iyong dahilan ay maaaring maging isang iba't ibang mga bagay. At hindi - hindi kailangang maging katulad ng pagiging katulad ni Kyle, at hindi ka dapat makapasok sa walang kamuwang-muwang na lahat. Ngunit maging malinaw sa kung ano ito. Kahit na nais mong galugarin ang mundo o manirahan sa ibang lungsod kaysa sa kung nasaan ang iyong tanggapan.
KyleHuwag mahihiya na unahin ang mga hindi bahagi ng iyong buhay. Ang isang empleyado na mas mahusay na pamahalaan ang iba pang mga stress ay mas mataas na gumagana at mas nakatuon.
"Huwag mahiya na unahin ang mga di-gawa na bahagi ng iyong buhay, " sabi ni Kyle. "Ang isang empleyado na mas mahusay na pamahalaan ang iba pang mga stress ay mas mataas na gumagana at mas nakatuon. Huwag matakot na humiling ng mga kaayusan na mas mahusay para sa iyo. "
Ang pagkuha ng malinaw sa iyong pagganyak ay makakatulong din sa iyo na ilagay ang mga bagay sa pananaw kung ang iyong boss sa huli ay nagsabi ng hindi. Ito ba ay isang break breaker para sa iyo? Ano ang susunod mong hakbang? Nakapag-iskedyul ka na ba ng isang paglilipat ng petsa at naka-book na mga flight sa Honolulu? Kahit na gusto ko ang iyong boss upang mabigyan ka ng isang malakas na oo, ang katotohanan ay hindi lahat ng pangarap matupad. Alamin kung ano ang nauna sa iyong backup na plano upang hindi ka mahuli at magsimulang mag-panicking.
Hakbang 3: Magkasama ng isang Plano
Ang pagkakaroon ng pag-asahan sa anumang mga katanungan o alalahanin na maaaring mayroon ng iyong boss-at pagbibigay ng mga potensyal na solusyon - maaaring malayo. Ipapakita nito na naisip mo na ito at isinasaalang-alang hindi lamang ang gusto mo, ngunit kung paano ito makakaapekto sa iba at sa iyong trabaho.
"Ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong tagapamahala, " sabi ni Lizz Vo, isang espesyalista sa komunikasyon na matagumpay na humiling na magtrabaho mula sa ibang lokasyon. "Ano ang dapat niyang pag-aalala at paano mo ito kakayanin?"
Lizz VoIlagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong manager. Ano ang dapat niyang pag-aalala at paano mo ito malalampasan?
Kaya ano ang ilang mga potensyal na alalahanin? Si Emily Ascani, isang tagapamahala na naaprubahan ang ilan sa mga kahilingan ng kanyang mga empleyado na magtrabaho nang malayo sa buong oras, binabanggit ang komunikasyon.
"Kung ang isang tao ay wala sa opisina, ang magagamit para sa komunikasyon sa pamamagitan ng video conferencing at Slack ay mahalaga sa tagumpay ng koponan, " paliwanag ni Ascani. "Kami ay lubos na umaasa sa conferencing ng video sa aming mga malayo sa pampang na mga koponan at mga malalayong empleyado."
Ang isa pang karaniwang pag-aalala ay ang pagiging produktibo. Sa lahat ng mga mapang-akit na tukso - pag-utos sa beach, paglangoy sa sariwang pagbagsak ng niyebe, paggalugad ng isang bagong bagong lungsod - paano ka magagawa?
Ang pagtatanong sa iyong sarili tulad ng mga ito - at paghahanda ng mga kasagutan para sa mga ito ay dapat tulungan kang makapasok nang maayos para sa mga potensyal na rebututo ng iyong boss:
- Paano mo tukuyin ang iyong oras ng trabaho? Kailan ka magiging online o kung hindi man magagamit sa iyong tagapamahala o koponan (at paano ka gagastos para sa mga pagkakaiba sa oras)?
- Saan ka nagtatrabaho, at paano mo masisiguro na manatili kang nakatuon at sa gawain?
- Paano ka dadalo o makakasali sa mga kaugnay na pagpupulong at mahahalagang pag-uusap o pagtitipon?
- Ano ang iyong plano sa pagpapanatili ng regular na komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa iyong boss at iba pang mga katrabaho?
- Mag-isip tungkol sa pinakamalaking mga salungatan sa trabaho o mga isyu na iyong hinarap: Paano mo mahawakan ang mga ito nang iba bilang isang malayong empleyado?
- Paano mo gaganti ang pagiging hiwalay sa kultura ng opisina ng iyong kumpanya at patuloy na mapanindigan ang mga matitinding relasyon sa iyong mga kasamahan, tagapamahala, at kliyente?
Upang gawing mas madali ang iyong buhay, gumawa kami ng isang libreng nai-download na worksheet upang matulungan kang planuhin ang lahat ng kailangan mo upang hilingin.
Hakbang 4: Magkaroon ng Pag-uusap
Dumating na ang oras. Ang pagpupulong sa kalendaryo, napagpasyahan mo na ikaw ay isang magandang darn mahusay na empleyado, at inihanda mo bilang isang kumpletong plano hangga't maaari. Ang tanging bagay na dapat gawin ay, well, magtanong.
Una, "iwasang gawin ang pag-uusap tungkol sa iyo at sa iyong mga pangangailangan, " sabi ni Kiera Abbamonte, isang manunulat ng nilalaman na humiling na lumipat kapag ang kanyang kasosyo ay inaalok ng isang promosyon sa ibang lungsod. Dahil sa makatotohanang, ang iyong boss ay hindi gaanong nagmamalasakit sa iyong nais at higit pa tungkol sa kung paano mo matutugunan ang kanilang nais.
Narito kung saan ang unang hakbang na ito - pagsusuri kung ikaw ay isang nangungunang tagapalabas - pumapasok.
"I-highlight ang natatanging mga bagay na iyong dinadala sa papel, tulad ng mga nakaraang tagumpay, " sabi ni Abbamonte. "Ibenta ang iyong tagapag-empleyo sa pagtulong sa iyo na makahanap ng isang mas mahusay na sitwasyon sa pagtatrabaho, " at kung bakit iyan ay isang mas mahusay na solusyon kaysa sa paghahanap ng isang tao na papalit sa iyo.
Kiera AbbamonteI-highlight ang natatanging mga bagay na iyong dinadala sa papel, tulad ng mga nakaraang tagumpay. Ibenta ang iyong employer sa pagtulong sa iyo na makahanap ng isang mas mahusay na sitwasyon sa pagtatrabaho.
At, siyempre, huwag kalimutang ipakita ang iyong plano. Sa huli, kung ano ang pinakamahalaga ay nagpapatunay na, kahit na saan ka magtatrabaho, magiging katulad ka ng produktibo (kung hindi mas produktibo).
Panghuli, mag-iwan ng ilang silid para sa kanila na magtanong at ipahayag ang anumang mga pag-aalangan. Hindi ka isang mindreader, kaya ang mga pagkakataon ay hindi mo pa naiisip ang lahat (at OK lang iyon). Gumagawa ka ng isang medyo malaking tanungin dito, kaya kung nais nilang linawin ang anuman o magtakda ng mga follow-up na mga pulong, hayaan silang.
Hakbang 5: Magmungkahi ng isang Pagsubok sa Pagsubok
Kung ang iyong boss ay bukas sa ideya ng iyo na nagtatrabaho nang malayuan buong oras ngunit hindi ganap na kumportable dito, mag-alok upang makipagtulungan sa kanila upang makabuo ng isang solusyon na gumagana para sa lahat. Isang pagpipilian: Magmungkahi ng isang panahon ng pagsubok. Si Shivan Barwari, na nagtanong kung maaari ba siyang magtrabaho nang malay upang makapaglakbay siya sa buong Estados Unidos, ay ginawa lamang iyon.
Sa iyong pagtakbo sa pagsubok, "siguraduhin na maaari ka pa ring makagawa ng parehong dami at kalidad ng trabaho o ang iyong pagkahilig ay mahuli pabalik, " paliwanag ni Barwari. Para sa Barwari, na gumagawa ng maraming video at pag-edit ng imahe, tinitiyak na siya ay maaaring maging kasing produktibo na nangangahulugan ng paghahanap ng isang malakas na koneksyon sa internet, pagbili ng isang mesa at wireless mouse, at pag-isip kung paano mag-log in nang malayuan sa sistema ng kanyang kumpanya.
Shivan BarwariSiguraduhin na maaari ka pa ring makagawa ng parehong dami at kalidad ng trabaho o ang iyong leash ay mababalik nang mabilis.
Marahil ay nagsisimula ka sa pagtatrabaho sa malayo sa opisina isang beses sa isang linggo o makita kung paano ito napupunta sa isang buong linggo o dalawa bago gawin ng iyong manager ang kanilang pangwakas na pasya. Ang panahon ng pagsubok na ito ay isang pagkakataon para sa iyo at sa iyong boss upang malaman kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi gumagana kapag wala ka sa opisina, at ito ay isang pagkakataon para sa iyo na mag-ehersisyo ang anumang kinks (tulad ng pag-iisip kung ano ang gagawin kapag bumaba ang iyong Airbnb ng WiFi). At hey - baka mahahanap mo na hindi mo nais na gumana nang malayuan. Mas mahusay na malaman na sa panahon ng isang pagsubok tumakbo kaysa sa kapag ito ay permanente, di ba?
Ang pagpunta sa opisina tuwing araw-araw (o halos lahat ng oras) hanggang sa halos makita ang iyong mga katrabaho na personal ay isang malaking pagbabago. At habang ako ay isang malaking tagasuporta ng ganitong pamumuhay, maaaring hindi kinakailangan na ang iyong boss ay nasa board na 100%. Ngunit kung ikaw ay masinsin at magalang, baka makuha mo lang ang sagot na hinahanap mo.
