Nangyayari na. Ang isang kaibigan pagkatapos ng isa pa ay nagbabanggit sa kung paano siya "nagtrabaho mula sa bahay" kahapon o magiging "gumana nang malayuan" sa Miyerkules ngayong tag-init. Inaangkin nila na marami silang nagawa, at ito ay isang mahusay na paraan upang paghaluin ang gawain sa opisina. Ang paggawa ng mga tawag ay mas madali at sa gayon ay ang pag-zone sa mga gawain na nangangailangan ng isang toneladang pokus at hindi maraming kaguluhan. Bigla kang nagtataka kung bakit hindi mo ginagawa ito paminsan-minsan o kahit na regular. Hindi ba magiging lahat ang iyong boss kung alam niya kung magkano ang nais mong gawin? Gaano katindi ang pagiging produktibo na gusto mo?
Ngunit paano mo makukumbinsi ang isang taong nag-iisip na ito ay isang dayuhang konsepto, pinakamahusay na natitira para sa mga empleyado ng kontrata na hindi talaga nakatira sa parehong estado ng kumpanya? Maaaring hindi ito madali, ngunit sa isang maliit na multa at isang napatunayan na track record, maaari mong mangyari ito.
Nakasalalay sa uri ng taong nakikipag-usap ka at kung ano ang kanyang pag-aalangan, narito ang apat na paraan upang lapitan ang madalas na nakakalito na paksa.
Kung Tunay na Ang Iyong Boss, Talagang Nagustuhan ang Mukha-Oras
Mayroon kang iyong dalawang beses-lingguhang isa-sa-isa, at bukod doon, mas pinipili ng iyong boss ang kapansin-pansin na pag-uusap sa mukha sa pakikipag-chat sa Slack o sa Gchat. Hindi niya pinansin ang iyong mga headphone kapag may nakuha siyang hilingin sa iyo. Pinahahalagahan niya ang oras ng opisina na higit sa lahat, gusto ang lahat ng mga miyembro ng koponan na nasa oras ng opisina. Ang pagtatrabaho nang malay ay hindi isang bagay na mahalaga sa kanya, at sa gayon ay hindi niya maintindihan kung bakit mo nais gawin ito. Ang ganitong uri ng manager ay kukuha ng ilang nakakumbinsi, ngunit hindi ito isang nawalang dahilan.
Dahil mas gusto niya ang komunikasyon ng personal na tao, iwasan ang pag-email sa iyong kahilingan at sa halip ay magsimula ng isang diskusyon sa mukha. Sabihin mo, "Nais kong magpatakbo ng isang bagay sa iyo. Nais kong makita kung iisipin mo kung nagtrabaho ako mula sa bahay paminsan-minsan. Marahil sa bawat iba pang Huwebes upang magsimula at pagkatapos kung maayos iyon, sa lingguhan? Pinahahalagahan ko talaga ang aming mga chat tungkol sa mga proyekto sa trabaho sa buong araw, kaya't sisiguraduhin kong kumpleto pa rin ako - email, chat, telepono. Ipaalam sa akin kung paano tunog at kung maaari nating subukan ito. "
Sa pamamagitan ng pagsasabi ng iyong kakayahang magamit at kakayahang umangkop (nagsisimula nang mabagal at pagkatapos ay magtatatag ng isang regular na pattern sa sandaling nakikita niya kung gaano kahusay na gumagana ito), tinutukoy mo ang kanyang pagnanais na makipag-ugnay sa iyo nang random at hindi lamang sa email. Ito ay malamang na hindi ka magsisimulang tumawag sa iyo sa bawat oras ng araw-araw na nagtatrabaho ka nang malayuan, ngunit nagbibigay sa kanya ng mga pagpipilian upang makipag-ugnay subalit mas pinipili niya ang pinakamaliit na maglagay sa kanyang isip.
Kung ang Iyong Boss Ay Nagdududa
Tunay na kwento: Minsan ay nagkaroon ako ng isang kasamahan (hindi ang aking boss, sa kabutihang palad) na walang saysay na sinabi sa akin na hindi niya papayagan ang mga ulat na magtrabaho mula sa bahay dahil hindi siya "pinagkakatiwalaan sila." Hindi niya akalain na talagang gusto nila trabaho. Umiling iling ako at sinubukan kong kumbinsihin siya kung hindi; matanda sila, pagkatapos ng lahat. Anumang mga takdang dapat nilang makumpleto, magagawa na nila - o haharapin ang mga kahihinatnan. Paano niya ito napagtanto?
Sa kasamaang palad, alam kong hindi siya ang tanging tao na magkaroon ng mga hinala tungkol sa kung ano ang maaaring gawin ng kanyang mga empleyado kung bibigyan sila ng kaunting kalayaan nang paulit-ulit. Kung ganito ang tunog ng iyong boss, malamang na kailangan mong maging malinaw tungkol sa nais mong gawin habang nasa bahay ka. Ipagpalagay na maraming regrouping sa paksa kung magkakabisa ito. Magpadala ng isang email kasama ang mga linyang ito:
Salamat,
Ang mahalagang bagay, hindi mahalaga kung anong uri ng boss mayroon ka o kung ano ang kanyang mga dahilan para hindi maging tagataguyod ng opsyon ng WFH, ay naipakita mo ang pagiging maaasahan at pagiging kumpleto. Kung hindi mo makalimutan na gumawa ng isang bagay habang nasa opisina ka, talagang hindi mo makalimutan habang nagtatrabaho ka nang malayuan. Posible na ang iyong boss ay hindi nakasakay sa kasanayan dahil na-backfired ito sa kanya noong nakaraan. Patunayan sa kanya na hindi siya nagkakamali sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng clearance.
