Kaya nandiyan ka, coaching kasama ang iyong kasalukuyang trabaho. Masisiyahan ka sa iyong trabaho, at lalo ka tulad ng iyong kumpanya.
Ang bagay ay, pakiramdam mo ay medyo hindi mapakali kani-kanina lamang. Marahil ay alam mo nang mabuti ang iyong trabaho na maaari mo itong gawin sa iyong pagtulog. O baka hindi ka nakakakita ng maraming pagkakataon para sa paglaki o paggalaw sa iyong kagawaran. Ang maliit na tinig sa iyong ulo ay nagsasabi na handa na ito para sa mga bagong hamon, ngunit ang pag-iisip na iwanan ang iyong kahanga-hangang kumpanya ay talagang nakakatakot. Kailangang maging isang mas mahusay na paraan, di ba?
Bago mo simulan ang buli ng iyong resume, sulit na pag-isipan kung paano ka makalikha ng iyong sariling pagkakataon sa iyong kasalukuyang kumpanya . Ngunit paano mo ito magagawa? Saan ka magsisimula? Paano mo makukuha ang tamang mga tao upang makinig sa iyo? Basahin ang para sa limang madaling hakbang para sa paglikha ng isang bagong trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya.
1. Tukuyin ang isang Kasalukuyang Problema sa Negosyo at Itugma ang Iyong Mga Kasanayan sa Ito
Para sa iyong boss at kumpanya na isaalang-alang ang paglilipat ng iyong papel, nais nilang malaman kung ano ang nasa loob nito. Kaya, tumingin sa paligid. Ano ang ilan sa mga pinakamalaking hamon at problema na kailangang malutas sa iyong kumpanya? Marahil ay wala ang iyong departamento ng isang komprehensibong programa sa pagsasanay, o marahil walang sinuman na bumuo ng isang kinakailangang diskarte sa social media. Siguro ang departamento ng marketing ay bumaba sa isang tao na hindi pa napapalitan. Subukan ang pagtutugma ng mga pagkakataong ito sa iyong sariling kadalubhasaan, at isipin ang tungkol sa kung ano ang maaari mong ihandog.
2. Lumikha ng isang Detalyadong Plano
Ngayon na nakilala mo ang isang bagong tungkulin o pagkakataon na maaari mong punan, nais mong lumikha ng isang plano. Una, lumikha ng isang masusing paglalarawan ng trabaho, kasama ang isang hanay ng mga layunin para sa posisyon na ito sa loob ng unang taon. (Upang magsalita ng wika ng iyong boss, lumikha ito gamit ang parehong format na ginagamit na ng iyong kumpanya.) Ang pagbaybay nang eksakto kung paano ang tungkulin na ito ay magbibigay sa pamamahala ng isang mas mahusay na ideya ng kung ano ang magagawa mo.
Pagkatapos, pag-isipan kung ano ang mangyayari sa iyong kasalukuyang tungkulin - mananatili ka ba sa ilan sa iyong mga gawain at ililipat ang ilan sa mga ito sa iba, o kailangan bang umarkila ang iyong boss? Alalahanin, kung iyon ang kaso, kakailanganin mong gumawa ng isang partikular na nakaka-engganyong argumento kung bakit kinakailangan ang iyong bagong papel o kung paano ito makakaapekto sa negosyo. Sa tala na iyon:
3. Ipasok ang Imahe sa Iyong Superbisor
Sa puntong ito, maaari mong maging nasasabik tungkol sa iyong ideya na nais mong tumakbo nang diretso sa iyong boss 'boss (o mas mataas). Gayunpaman, ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay karaniwang iyong agarang superbisor. Siya ay inaasahan na maging isang mahusay na paunang tunog ng tunog. Magsimula sa pamamagitan ng pag-iskedyul ng isang pulong sa panahon ng isang tahimik na oras kung ang iyong superbisor ay hindi gaanong magambala. Susunod, ipakita ang isang simpleng balangkas ng iyong ideya, simula sa problema sa negosyo na malulutas mo. Siguraduhing banggitin ang iyong malakas na interes sa pagbuo ng iyong mga kasanayan at pagmamay-ari ng iyong karera. Pagkatapos ng lahat, na-master mo na ang iyong kasalukuyang trabaho, at handa ka na para sa mga bagong hamon ngayon. Hindi rin ito masaktan upang banggitin kung magkano ang masiyahan ka sa pagtatrabaho para sa iyong kasalukuyang kumpanya at kung paano mo nais na manatili doon sa pangmatagalang.
Gayundin, huwag matakot na tanungin ang iyong superbisor na manuntok ng mga butas sa ideyang ito; nais mong maging handa upang sagutin ang mga mapaghamong katanungan kung ang iyong ideya ay makarating sa susunod na antas. Kung sumang-ayon ang iyong superbisor na maaaring gumana ang iyong ideya, magtanong tungkol sa susunod na hakbang - ibig sabihin, ang tamang tao upang makausap upang gawin ang isang trabaho.
Sa kabilang banda, kung ang iyong tagapamahala ay nagpapakita ng paglaban, hilingin sa kanya na mag-isip tungkol dito nang higit pa at pagkatapos ay bumalik sa iyo na may tiyak na puna. Siguro ang iyong ideya ay maaari pa ring gumana sa isang maliit na pag-tweaking. O marahil ang iyong superbisor ay natatakot na ibalik ang iyong papel, at kailangan mong magtrabaho sa isang mas mahusay na plano sa paglipat. Kung ang ideya ay hindi tinatanggihan, huwag matakot na makipag-usap sa isang mentor o pinagkakatiwalaang kasamahan na may sariwang pananaw - maaaring magkaroon siya ng ibang ideya para sa paglapit sa mga bagay (o iba pang mga pag-iisip sa kung paano mo maililipat ang iyong papel ).
4. Baguhin ang Iyong Ideya at Ipakita ito sa Mga Gumagawa ng Pagpapasya
Kapag ang iyong boss ay naka-light-lighted ang ideya at itinuro ka sa tamang mga tao upang makipag-usap sa susunod, tingnan muli ang iyong plano. Gusto mong maiangkop ang iyong diskarte batay sa mga taong nakakasalubong mo. Kung nakikipagpulong ka sa isang direktor na may mataas na antas, baka gusto mong ibagsak ang mga detalye at tumuon sa mga resulta. Kung nakikipagpulong ka sa mga mapagkukunan ng tao, nais mong isama ang ilang mga tukoy na karanasan na nagpapakita ng iyong hindi natapos na talento.
Hindi mahalaga kung ano, muli nais mong tumuon sa kung paano ang bagong papel na ito ay magiging isang mahusay na bagay para sa kumpanya - at kung bakit ikaw mismo ang tamang tao.
5. Maging Magpasensya
Kahit na ang lahat mula sa kawani ng kustodiya hanggang sa CEO ay iniisip na ang iyong ideya ay kahanga-hanga, hindi nangangahulugang magsisimula ka ng iyong bagong trabaho sa loob ng dalawang linggo. Ang ilang mga ideya ay kailangang ma-vetted sa tamang mga tao bago sila lumipad, samantalang ang iba ay kailangan lamang ng tamang pondo upang maging isang katotohanan. At sa kasamaang palad, ang ilang mga ideya ay maaaring depende sa tamang tiyempo. Maaaring kailanganin ng iyong samahan na balutin ang kasalukuyang mga madiskarteng proyekto bago ang mga tamang mapagkukunan ay maaaring mai-redirect sa iyong ideya.
Ngunit tandaan: Kung ang iyong ideya ay nagkakahalaga na gawin at gusto mo talagang tamasahin, subukang mag-hang doon hanggang sa tama ang oras - maaaring magbayad lang ito sa wakas. Samantala, gamitin ang panahong iyon ng paghihintay upang makapasok sa mga kasanayang gagamitin mo sa iyong bagong trabaho. Hindi mo alam kung kailan ka mai-tap upang gawin ang pagtalon na iyon.
Nilikha mo ba ang iyong sariling pagkakataon sa iyong kasalukuyang kumpanya? Anong ginawa mo? Ibahagi ang iyong mga karanasan sa amin sa The Muse!
