Ang pagpunta sa isang landas sa karera ay palaging nakakatakot. Pagkatapos ng lahat, paano mo malalaman kung ang isang papel ay ang papel? Paano kung magsisimula kang maging nababato o natigil? Posible bang ang iyong tunay na trabaho sa pangarap ay wala roon - hindi mo pa ito nahanap?
Siyempre, mayroong lahat ng mga uri ng mga paraan upang galugarin ang iyong mga propesyonal na interes. Para sa mga nagsisimula, maaari kang kumuha ng mga pagsusulit sa karera at umupo para sa mga panayam sa impormasyon sa mga taong may mga papel na pinag-uusapan mo. Maaari mong subukan ang magmaneho ng trabaho sa pamamagitan ng freelancing o boluntaryo.
Ngunit kung nagawa mo na ang lahat, at hindi ka pa rin sigurado, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay maaaring sumali sa isang samahan na aktibong sumusuporta sa paggalugad ng karera at paglaki.
Sa pamamagitan ng mga mapagkukunan, panghihikayat, at suporta ng iyong kumpanya, mas madaling magawa ang iyong mga kasanayan upang gumana sa ilang iba't ibang mga paraan - at sa kalaunan ay nakakuha ka ng trabaho na mapaputok ka.
Paano mo mahahanap ang ganitong lugar? Ipagpatuloy upang matuklasan ang apat na mga palatandaan ng isang kumpanya na makakatulong sa iyong paggamit ng iyong mga kasanayan sa pinakamahusay na paraan na posible, pati na rin kung ano ang hihilingin sa buong proseso ng pakikipanayam upang matiyak na nakukuha mo ang buong scoop.
Mag-sign # 1: Ang Kilusan ng Kilusan ay Karaniwan sa paitaas na Kilusan
Kapag pinag-uusapan ng mga kumpanya ang tungkol sa paglago ng propesyonal, madalas na tungkol sa pagtulong sa mga tao na palakihin ang hagdan sa kani-kanilang larangan. Ngunit kung hindi ka lubos na sigurado na nais mong maging sa parehong pag-andar sa tatlo, lima, o 10 taon, kung gayon ang partikular na landas ay maaaring hindi kaakit-akit.
Sa halip, baka gusto mong maghanap ng isang samahan na hindi lamang nagtataguyod ng pataas na kadaliang kumilos, ngunit gumagalaw din sa mga pag-andar o negosyo.
Ang LinkedIn ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan upang matulungan ang kilalanin ang mga kumpanya na nagsusulong ng kilusang karera ng cross-functional. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin ng 10 o higit pa sa kasalukuyan at nakaraang mga empleyado sa isang naibigay na kumpanya at tinitingnan ang kanilang karanasan upang makita kung paano ang linya ng kanilang mga landas sa karera ay naroon. Nagpalipat-lipat ba sila sa samahan, o nag-move on man o lumipat sa ibang mga kumpanya?
Ang kakayahang makita ng mga bukas na tungkulin sa kasalukuyang mga empleyado ay isa pang mahusay na tagapagpahiwatig ng mga kumpanya na nagtataguyod ng kilusan sa loob ng samahan. Halimbawa, ang Cox Enterprises, ay mayroong isang panloob na programa na tinatawag na Compass na nagbibigay ng mga tool ng mga empleyado at mapagkukunan - kabilang ang pag-access sa mga panloob na listahan ng trabaho - upang hikayatin ang isang maagap at malikhaing diskarte sa kanilang natatanging landas sa karera.
Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Pakikipanayam
- Ang mga bukas na tungkulin ay nai-advertise sa loob? Ang mga kasalukuyang empleyado ay aktibong hinihikayat na mag-aplay?
- Ano ang ilang mga paraan na ang mga tao sa departamento na ito ay lumago sa loob ng samahan?
- Paano tinitiyak ng kumpanya na umuunlad ang mga empleyado sa paraang kapana-panabik sa kanila?
Mag-sign # 2: May mga Oportunidad na Alamin Tungkol sa Ibang Mga Kagawaran
Mayroong ilang mga mas mahusay na paraan upang galugarin ang isang potensyal na trabaho kaysa sa nakakaranas ng pang-araw-araw na gawain. Kung talagang basa ang iyong mga paa, ang iyong mga inaasahan ay maaaring hindi magkatugma sa katotohanan - para sa mas mahusay o mas masahol pa - at makakatulong ito na ipagbigay-alam ang iyong mga pasyang sumulong.
Kaya maghanap ka ng mga kumpanyang naghihikayat sa pag-aaral ng inter-departmental: Hahayaan ka ng ilan sa iyo ng iyong mga kapantay, habang ang iba ay nag-aalok ng pormal na mga programa sa pag-ikot na magbibigay-daan sa iyo sa pag-ikot sa samahan at subukan ang iyong sariling kamay sa isang trabaho.
Sinabi ni Catherine Woodall na ang kanyang karanasan sa isang rotational program sa Cox Enterprises, na tinatawag na FORGE, ay nagbigay sa kanya ng pananaw sa mga karera na hindi niya alam noon. "Binigyan ako nito ng pagkakataon upang galugarin ang iba pang mga dibisyon ng Cox at ang mga posibilidad ng karera na hindi ko naiisip. Sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga executive sa iba't ibang bahagi ng negosyo at pakikinig sa kanilang mga kwento sa karera, inspirasyon ako na isipin ang susunod para sa akin at kung saan nais kong sumama sa aking karera. "
Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Pakikipanayam
- Gaano kadalas ang pakikipagtulungan sa departamento na ito sa iba?
- Nag-aalok ka ba ng pagkakataon na lilimin ang mga tao sa loob ng iba pang mga kagawaran?
- Paano nakatutulong ang kumpanya sa mga empleyado na malaman ang tungkol sa iba pang mga tungkulin at koponan?
Dagdagan ang nalalaman tungkol sa pagtatrabaho para sa Cox Enterprises at suriin ang mga bukas na tungkulin!
Mag-sign # 3: Ang Mga Proyekto sa Side at Mga Eksperimento ay Hinikayat
Ang mga panig na proyekto ay isang mahusay na paraan upang pumili ng mga bagong kakayahan sa labas ng iyong set ng kasanayan sa pangunahing at subukan ang iyong kakayahan para sa isang tiyak na trabaho. At habang maaari mong laging magsimula ng isang bagay nang nakapag-iisa, maging tapat tayo: Ang pag-uudyok sa iyong sarili na magtrabaho sa isang bago sa pagtatapos ng isang mahabang araw ay maaaring maging isang hamon.
Sa pag-iisip nito, maghanap para sa isang tagapag-empleyo na naghihikayat sa mga proyekto sa panig, tulad ng isa na nagpapahintulot sa mga empleyado na gumastos ng isang porsyento ng kanilang oras sa anumang nais nila o na nagbibigay ng mataas na mga pagkakataon ng performer upang makisali sa mga bagong proyekto. Malayo kang likelier upang galugarin ang iyong mga interes kapag mayroon kang oras upang gawin ito inihurnong sa iyong 9-to-5 na gawain.
Ang mga regular hackathons ay maaari ding maging isang mahusay na tagapagpahiwatig ng isang kultura ng paggalugad. Sa libreng pag-eksperimento upang mag-eksperimento, ang mga kalahok ay maaaring mag-agaw sa anumang nakakaintriga sa kanila. Isipin na nais mong makatulong na sanayin ang mga bagong empleyado. Ang iyong proyekto sa hackathon ay maaaring pagdidisenyo ng isang 30-minuto na sesyon ng pagsasanay ng produkto-hindi lamang makakakuha ka ng pagsasanay sa mga kasanayan na iyong gagamitin sa iyong potensyal na trabaho sa hinaharap, ngunit maipakita mo sa iyong mga tagapangasiwa kung ano ang magagawa mo.
Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Pakikipanayam
- Ano ang huling proyekto na nagtrabaho ka na hindi direktang nauugnay sa iyong pangunahing trabaho?
- Ano ang karaniwang ginagawa ng mga empleyado sa anumang labis na oras na mayroon sila sa trabaho?
- Nag-host ka ba ng mga hackathons? Gaano kadalas? Gaano karami ng kumpanya ang nakikilahok?
Mag-sign # 4: Sinusuportahan ng Iba pang mga empleyado ang Iyong Pag-unlad
Kahit na sa kumpanya na sumusuporta sa paggalaw ng empleyado, ang proseso ng paghahanap ng iyong perpektong papel ay maaaring nakalilito, nakababahalang, at marahil kahit isang maliit na nakakatakot. Magtataka ka kung gagawa ka ba ng tamang pagpipilian, napag-alaman mo man o hindi mo natagpuan ang tamang akma, at kung paano eksaktong maglipat (at iyon ay nagsisimula lamang sa ibabaw).
Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mo ang mga tao sa iyong sulok - at kung bakit ang mga kumpanya na talagang nagmamalasakit sa pagtulong sa mga empleyado na magkaroon ng kanilang mga karera ay may mga kampeon sa buong samahan upang maganap ito.
Ang mga champions na ito ay karaniwang kumukuha ng hugis ng mga mentor, kung ito ay sa pamamagitan ng isang pormal na programa o isang kultura lamang ng mas mataas na up na tumutulong sa mga empleyado ng junior. Ang empleyado ng Cox Enterprises na si Monica Longoria ay nagbabahagi, "… ang aking tagapayo ay laging nandoon para sa akin sa mga mahihirap na panahon - at pinapanatili akong na-motivation sa aking tungkulin, na pinasisigla ako na maging pinakamahusay na tao na kaya ko."
Maraming mga tagapag-empleyo ay mayroon ding mga indibidwal o koponan na nakatuon sa pamamahala ng talento, pag-aaral, at pag-unlad - gumawa ng kaunting paghuhukay upang makita kung umiiral ito sa mga samahan na iyong isinasaalang-alang, at kung anong uri ng mga programa na maaari mong ma-access.
Mga Tanong na Magtanong sa Iyong Pakikipanayam
- Mayroon bang anumang uri ng pormal na programa ng mentorship sa lugar? Kung gayon, ano ang hitsura nito? Kung hindi, madalas bang nakakahanap ang mga tao ng mga impormal na mentor sa loob ng kumpanya?
- Sino ang isang tao sa kumpanya na naimpluwensyahan ang iyong karera?
- Sino ang namamahala sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo ng mga plano para sa paglaki?
Sa kalayaan na subukan ang mga bagong bagay at mag-isa sa iyong mainam na tungkulin, hindi ka mababalisa tungkol sa pagpili ng "perpektong" trabaho na magbibigay sa iyo sa tamang landas magpakailanman. Ang pakiramdam na hindi sigurado tungkol sa nais mong gawin ay normal - at ang bawat tungkulin na iyong sinusubukan (kahit ang hindi mo mahal) ay mas mapapalapit ka sa tama.
