Si Chad Loder ay isang anim na talampakan ang taas, asul na may mata na puti. Iyon ay kung paano niya inilarawan ang kanyang sarili sa isang kamakailang thread sa Twitter na medyo nakakakuha ng pansin. Ang hanay ng mga katangian na ito, ipinaliwanag niya, ay humubog sa kanyang landas sa karera. Nangangahulugan ito na siya ay nakikita at ibang pagtrato kaysa sa mga kababaihan at mga taong may kulay, natanto niya, at samakatuwid ay dapat siyang mag-ingat sa paraan na nagbibigay siya ng payo.
"Bago tayo magbigay ng mga puting pipi sa career ng iba, kailangan nating isaalang-alang na ang industriya ng tech (kabilang ang #infosec) ay mayroon pa ring malaking dobleng pamantayan pagdating sa lahi at kasarian. Kaya, kung ano ang nagtrabaho para sa akin ay maaaring maging mapanganib na payo para sa isang babae o para sa isang itim na lalaki, "isinulat ni Loder, na tagapagtatag at CEO ng Habitu8. Kapag nagpapatuloy ang mga puting kasamahan ng lalaki kung paano ang mga degree ay hindi kinakailangan o mga sertipikasyon ay walang kahulugan, sinabi niya, hindi nila kinikilala na "ang isang babae ay dapat patunayan ang kanyang sarili na 2x o 3x lamang na isinasaalang-alang sa industriya na ito - na ang sertipikasyon ay maaaring mahalaga sa kanya . Ito ay kung ano ang nakuha niya sa silid. "
At isa pa. "Sinabi sa amin na dapat nating ibahagi ang aming mga pagkakamali, aming pagkukulang, aming mga pagdududa, " siya ay nag-tweet. "Kung gagawin ko ito, bilang isang puting tao, tunay ako. Kung ako ay isang babae, maaaring kumpirmahin ko ang takot ng aking employer sa akin. "
Mayroon akong 2nd kape at oras na para sa isa pang #infosec rant. Ang isang ito ay naglalayong, na may pagmamahal, sa aking mga puting kasamahan sa lalaki sa biz na ito. Gustung-gusto ko na marami sa atin ang tumutulong sa ating mga kapatid na magtayo ng kanilang mga karera sa infosec. Ngunit MABUTI mag-ingat sa payo na iyong ibinibigay.
- Chad Loder (@chadloder) Hulyo 23, 2018
Ang pakikinig mula sa mga kababaihan na may degree na bachelor sa electrical engineering, master's degree sa cybersecurity, at mga oodles ng mga sertipikasyon na hindi pa rin sigurado kung gagawin nila ang sapat na ginawa ni Loder - na bumaba sa kolehiyo ng dalawang taon sa isang degree sa computer science - magsimulang mag-isip tungkol sa ang payo na nilalaro niya.
"Itinampok nito na ang aking landas ay ibang-iba. Marami sa mga kadahilanang nagawa kong magtagumpay ay may kaugnayan sa swerte at pribilehiyo, ”sinabi niya sa The Muse. "Natanto ko kung paano hindi nakikita ang aking pribilehiyo sa akin."
Ang inilarawan sa sarili ni Roder ay maaaring maging target sa mga puting kalalakihan - at may katibayan upang suportahan kung bakit mahalagang panonood iyon - ngunit kapaki-pakinabang din ito para sa sinumang nagbibigay payo sa sinumang hindi pa nagkaroon ng eksaktong parehong karanasan. Narito ang tatlong bagay na magagawa mo ngayon upang matiyak na nagbibigay ka ng mas mahusay na payo at pagiging isang mas mahusay na kaalyado.
1. Makinig sa Una, at Hayaan ang iyong Sarili Maging hindi komportable
Napansin ni Loder ang isang pagkahilig na kilalanin na ang bias ng kurso ay umiiral ngunit upang ipahayag na hindi ito nangyayari dito , sa kumpanyang ito, bukid, o bansa. Ngunit "lamang dahil hindi mo naririnig ang tungkol dito at hindi sa iyong mukha na palaging hindi nangangahulugang hindi ito nangyayari, " sabi niya. "Ang pribilehiyo ay hindi nakikita ng mga pribilehiyo."
Habang siya ay hindi isang mananaliksik ng kasarian o lahi sa lugar ng trabaho, ang kanyang sinulid ay totoo sa mga kasama. At lumampas ito sa kanyang industriya.
"Dokumento ng 40 taon ng pag-aaral sa lab na ang mga kababaihan at mga taong may kulay ay dapat patunayan ang kanilang mga sarili higit pa sa mga puting lalaki, lalo na ang mga puting lalaki mula sa mga piling tao, " sabi ni Joan C. Williams, kilalang propesor ng batas at tagapagtatag ng Center for WorkLife Law sa ang University of California Hastings College of the Law. "Ang mga puting lalaki mula sa mga piling tao ay nakakuha ng pakinabang ng pag-aalinlangan at madalas na hinuhusgahan sa kanilang potensyal samantalang ang mga kababaihan at mga taong may kulay ay mas malamang na hatulan sa pagganap."
Ang ilan sa kanyang sariling pananaliksik ay natagpuan na ang isang makitid na hanay ng pag-uugali na tinanggap mula sa mga kababaihan at mga taong may kulay kaysa sa mga puting kalalakihan. At kaya ang "payo upang maging tunay ay maaaring nakamamatay."
"Ang lahat ng data na ito ay hindi nangangahulugang palaging totoo, " idinagdag niya. "Ngunit nangangahulugan ito na mas malamang."
Humanga si Williams sa kamalayan ng sarili ni Loder. "Malinaw niyang kinuha ang problema upang maunawaan na kung ano ang gumagana para sa mga puting kalalakihan sa trabaho ay madalas na hindi kung ano ang gumagana para sa mga kababaihan o mga taong may kulay."
At sigurado, maaari itong maging medyo hindi komportable upang buksan ang iyong mga mata sa na. Ngunit "normal na hindi komportable. Dapat mong tratuhin iyon bilang isang senyas na mayroong isang bagay na dapat mong tingnan, ”sabi ni Loder. Ang unang hakbang ay makinig. "Makipag-usap sa maraming mga kababaihan at mga taong may kulay. At makinig at makinig at makinig. "
At hindi mahalaga kung sino ang nagbibigay sa iyo ng payo, pakinggan muna ang kanilang sitwasyon, magtanong, at makinig pa.
2. Ituro ang Iyong Payo sa Bawat Tukoy na Indibidwal
Ipinapaliwanag ng Muse Career Coach Jamie Lee na ang pakikinig, empatiya, at kamalayan ay nasa puso ng pagbibigay ng anumang payo sa sinuman. "Sapagkat ang lahat … anuman ang kasarian, panlipunang klase, etniko, ay may natatanging pananaw, " sabi niya. At "dapat nating isipin ang pagkakaiba-iba ng mga karanasan at pinagmulan ng mga tao, " dagdag niya. "Kapag nagbibigay ako ng payo ay palaging sinusubukan kong magbigay ng konteksto: Ito ay isang bagay na nagtrabaho para sa akin. Ipaalam sa akin ang isang kuwento. "
Sa madaling salita, pag-isipan ang mga salik na nakakaimpluwensya sa iyong sariling mga karanasan, at ng taong kausap mo. Sa ganoong paraan mauunawaan nila ang konteksto na iyon at suriin kung maaaring gumana para sa kanila ang iyong mga tip o hindi.
Si Joanne Lipman, may-akda ng Iyon ang Kanyang Sinabi: Ang Kailangang Alamin ng Mga Lalaki (at Kailangang Sabihin ng Mga Babae) Tungkol sa Paggawa ng Magkasama , ang mga puntos sa pananaliksik na ipinapakita ng mga kababaihan ay dapat na 2.5 beses bilang produktibong makikita bilang pantay na may kakayahan, na ang mga kababaihan ay hindi gaanong maitaguyod sa bawat antas, at ang isang babae sa parehong eksaktong posisyon bilang isang lalaki ay mag-uutos ng hindi gaanong paggalang.
"Maraming mga pagkakaiba-iba. At sa loob nito, ang mga kababaihan na may kulay, mga kababaihan na may kapansanan, mga kababaihan na magkakaiba sa pisikal - ang mga kababaihan na napakataba o may kapansanan - ay nahaharap sa isang doble o isang triple bind, "sabi ni Lipman. Kaya "kailangan mong mag-ingat tungkol sa anumang uri ng payo dahil ang isang laki ay umaangkop sa lahat, " sumasang-ayon si Lipman. "Walang bagay tulad ng isang-laki-akma-lahat ng payo."
3. Gumawa ng Marami upang Makagambala sa Biases Araw-araw
Ang isang palitan na naganap bilang tugon sa thread ni Loder ay nakapagtuturo:
"Nakalulungkot na ganito pa rin ito sa lipunan ngayon. Ang lahat ay dapat na tratuhin nang pantay-pantay. Buong paghinto, "sabi ng isang komentarista.
Sa kung saan ang isa pang tumugon: "Oo, ngunit hindi tayo. Ang mga Thread na tulad nito na makakatulong sa pagpapataas ng kamalayan at marahil ang pag-instill ng pagbabago sa kahit isang tao ay ang paraan na aktwal nating ginagawa ang pag-unlad na iyon. Hindi ito mangyayari.
Ang pagbibigay ng mas mahusay na payo ay palaging mag-aatas sa iyo na mag-isip tungkol sa mga partikular na karanasan at kalagayan ng isang tao. Ngunit sa isang mainam na mundo, walang magiging pagkakaiba-iba sa pagitan ng kung anong payo sa pangkalahatan ay gumagana para sa mga puting kalalakihan, kababaihan, at mga taong may kulay. Hindi lang iyon ang nangyari. Kaya't habang nakikinig at nag-isip tungkol sa pagbibigay ng payo ay mahalaga, mahalaga lamang para sa mga kaalyado na gumawa ng iba pang mga hakbang upang matakpan ang mga biases sa trabaho.
Upang magsimula, maaari mong basahin ang tungkol sa kung paano makakatulong ang mga kalalakihan na isara ang agwat ng kasarian, kunin ang librong Lipman pati na rin ang isinulat ng isang Williams kasama ang kanyang anak na babae, Ano ang Gumagana para sa Babae sa Trabaho: Apat na Mga pattern na Kinakailangan na Alam ng Babae , o bisitahin ang Center para sa website ng Bias Interrupters ng WorkLife Law para sa mga toolkits upang makatulong na makagambala sa bias sa pag-upa, magbayad, pagsusuri sa pagganap, at mga takdang aralin.
Tulad ng sinabi ng komentarista, ang buong pagkakapantay-pantay na "ay hindi maganap na mangyari." Ngunit ang sinuman ay maaaring magsimulang gumawa ng maliliit na pagbabago sa ilang simpleng mga pagkilos sa pang-araw-araw na sitwasyon. Hindi kinakailangan ng mahika.
