Makakakuha ka ng isang tawag mula sa isang manager ng pag-upa na nais malaman kung bibigyan ka ng isang sanggunian para sa isang dating intern o empleyado. Ngunit hindi ito ang pangkaraniwang tawag na sanggunian, at maging matapat, hindi ka sigurado kung paano sasagutin - dahil lubusang nabulag ka.
Para sa mga nagsisimula, hindi mo alam na ikaw ay nakalista bilang isang sanggunian. Heck, hindi mo alam na ang iyong koneksyon ay naghahanap upang baguhin ang mga trabaho, o boluntaryo - o kung ano ito ay ang tao sa kabilang panig ng telepono ay tumatawag upang magtanong tungkol sa.
Siyempre, hindi dapat basta isipin ng isang tao na maglilingkod ka bilang isang sanggunian. Paano kung siya ay nagkamali ng ugnayan, at nais mo siyang ibagsak? Hindi sa banggitin ay nawawala siya ng pagkakataon na talagang ihanda ka.
Ngunit nangyari ito: Nangyari sa akin, nangyari sa mga tagapamahala na kilala ko, at balang araw ay maaaring mangyari ito sa iyo. At habang iniisip mo, "Wala akong ideya kung ano ang pinag-uusapan mo, " marahil ay nais mong sabihin ng isang bagay na mas diplomatikong sa taong nasa linya. Narito kung paano hawakan ang sitwasyong ito batay sa iyong kaugnayan sa aplikante.
Kung nais mong magbigay ng isang Rekomendasyon ng Stellar
Diskarte: Malawak na Sagot
Noong ako ay isang manager ng programa ng pakikisama, mayroon akong isang kapwa tatawagin ko si Jane. Si Jane ay kahanga-hangang: Siya ay napakatalino, ginawa niya ang lahat ng hiniling ko sa kanya (kahit na mga boluntaryo na gawain), nagtrabaho siya sa isang sobrang hinihingi na organisasyon na nagmamahal sa kanya - kahit na siya ay may perpektong pustura.
Buweno, isang araw nakakakuha ako ng isang tawag mula sa isang programa sa pagmomolde na tumutugma sa mga propesyonal sa mga kabataan sa panloob na lungsod. Inilista ako ni Jane bilang isang sanggunian, at ang kumpanya ay may ilang mga tiyak na katanungan na lampas sa "Ano sa palagay mo si Jane?" Tinanong ako kung tama siya para sa tungkulin, pati na rin upang talakayin ang kanyang karanasan na nagtatrabaho sa mga kabataan ng minorya.
Kung inihanda ako ni Jane, magkakaroon ako ng mga kaugnay na sagot - ngunit wala akong ideya na mag-apply pa rin siya. Hindi ko maamin na: Ito ay gumawa ng kanyang hitsura sa pinakamahusay na mapangahas at sa pinakamasamang hindi mapagkakatiwalaan (na hindi talaga materyal na pagmomolde).
Kaya, nagbigay ako ng isang sanggunian na totoo - at malawak. Halimbawa, upang sagutin kung naisip ko na kaya niyang gawin ang trabaho, tumugon ako na siya ay isang karera ng kompetisyon at may higit na pagmamaneho kaysa sa sinumang nakilala ko (totoo - at naaangkop kung siya ay nag-aaplay upang maging isang analyst ng system o kumonekta sa isang mag-aaral sa elementarya). Nang tanungin ang tungkol sa kanyang karanasan sa pagkakaiba-iba, tinalakay ko ang kanyang mga pakikipag-ugnay sa aming mga miyembro ng board at ipinaliwanag na ang aming lupon ng mga direktor ay may edad at pagkakaiba-iba ng kasarian (muli, malawak at medyo tangential, ngunit totoo).
Kung nahanap mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, magbigay ng matapat, malawak na naaangkop na mga sagot na nagpinta ng kandidato sa isang positibong ilaw. Halimbawa, ang mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon at pagiging maaasahan ay palaging positibo. Ngunit ang pagsasalaysay sa kwento ng isang taong nag-lock sa kanyang sarili sa kanyang tanggapan upang makumpleto ang kanyang trabaho - habang iniisip mo na nagpapakita ito ng pagpupursige at pagsisikap - marahil ay hindi rin bababa kung nag-aaplay siya para sa isang papel na nakaharap sa kliyente.
Kung Hindi ka Kumportable sa Paglilingkod bilang Sanggunian
Estratehiya: Sagutin ang Partikular (Pagkatapos Punt)
Ito ay isang bagay kapag ang isang dating empleyado ay nagpabaya na banggitin na inilagay ka niya bilang isang sanggunian, dahil tinanong ka niya ng apat na beses sa nakalipas na apat na buwan, at hindi niya nais na mapuspos ka (ng isa pa) email patungkol sa isang aplikasyon nagsumite siya Ito ay isang ganap na magkakaibang kuwento kapag ang isang tao ay nagkamali ng iyong relasyon at hindi ka hiniling na maglingkod bilang isang sanggunian - dahil kung mayroon siya, tatanggi ka. Hindi mo nais na lumubog ang kandidatura ng isang tao, ngunit ang iyong kredensyal ay nakataya.
Tumigil sa telepono (dahil ikaw ay "huli para sa isang pulong"), nang hindi sinasabi ang anumang bagay at hindi na tumatawag pabalik ay tulad ng paghila ng isang emergency na lever: Magagawa mo ito kung wala kang masabi na sabihin, ngunit dapat itong maging huling resort .
Sa halip, tingnan kung hindi mo muna masabi ang isang magandang bagay bago ka bumaba sa telepono - at gawin itong sobrang tiyak. Narito kung paano ito gumagana: Sabihin ang isang tao na nakalista sa iyo dahil mayroon kang pagkilala sa pangalan, ngunit mayroon ka lamang ng ilang mga pakikipag-ugnay sa mga kaganapan sa industriya. Tumawag ang empleyado ng pag-upa at tinanong ka kung sa palagay mo ay isang mahusay na manager sa marketing. Subukan ito: "Sa tuwing nakikipag-usap ako kay Mark, humanga ako sa kanyang kakayahang lumipat sa pagitan ng maliit na pag-uusap at pagtalakay sa mga uso sa merkado." Kung gayon, sabihin na kailangan mong tumakbo.
Ang kawalang-hanggan ng iyong pagsusuri ay nagpapahiwatig na hindi ka malapit na koneksyon, ngunit pinamamahalaang mong sabihin ang isang bagay na maganda-at totoo - kaya ang lahat ay nanalo (hangga't kaya nila sa ibinigay na sitwasyong ito). Kung hindi mo talaga alam (o lubos na pinag-isipan) ang taong pinag-uusapan, maging maikli hangga't maaari: "Sa kasamaang palad, hindi sa palagay ko alam kong sapat ang trabaho ni Mark upang magbigay ng sanggunian. Paumanhin hindi ako maaaring maging mas kapaki-pakinabang! "Mas kanais-nais na, " Dalawang beses lamang kaming nagkakilala, "o pinakamasama sa lahat, " Sino? "
Hindi mahalaga kung ano, sa sandaling bumaba ka sa telepono kasama ang hiring manager, kailangan mong makipag-ugnay sa aplikante. Una, matutuwa siyang malaman na ang kanyang mga sanggunian ay sinuri! Ngunit sa kabila nito, kailangan mong punan siya sa kung ano ang tawag mula sa iyong pananaw.
Para sa kandidato na malapit ka, subukan ang tulad ng, "Nais kong bigyan ka ng pinakamataas na rekomendasyon na posible. Ginawa ko ang makakaya ko, ngunit sa hinaharap, mangyaring ipaalam sa akin kung nais mong ilista ako bilang isang sanggunian upang mas handa akong maghanda. "
At para sa kandidato na halos hindi mo alam? Maging kandidato. "Nagulat ako na makipag-ugnay bilang isang sanggunian, dahil hindi ko naaalala na pinag-usapan namin ito. Sa kasamaang palad, hindi ko naramdaman na alam kong sapat ka upang bigyan bilang isang matibay na sanggunian na nararapat sa iyo. Kaya, gusto ko itong pahalagahan kung pipigilan mong ilista ako sa hinaharap. "
Ito ay isang karangalan na nakalista bilang sanggunian: Nangangahulugan ito na pinagkakatiwalaan ka ng kandidato na makipag-usap sa isang prospective na employer. Ngunit, dapat niyang hilingin muna - at maaari kang tumanggi kung kinakailangan.
