Dumating na ang oras. Pupunta kang huminto, at naghahanda ka na na ilagay ang buong plano ng paunawa ng dalawang linggong iyon. Huminga ng malalim. Ang pinakamahirap na bahagi - ang pagkuha ng bagong trabaho, pagpasok sa paaralan, o pagpapasyang gumawa ng bago - natapos na.
Gayunpaman, hindi ka pa tapos. Sapagkat kung paano mo lapitan ang iyong pagbibitiw at ang impresyon na ginagawa mo sa iyong paglabas ay maaaring makulay ng hindi pagkakamali kung paano ka naaalala ng iyong boss at kasamahan. Kaya gusto mong maglaan ng oras upang maghanda para sa lahat ng mga paraan na nagbibigay ng paunawa sa trabaho ay maaaring makulit o awkward.
Marahil ay nalalaman mo na ang mga pangunahing kaalaman sa pagpapatupad ng isang kaaya-aya na pagbibitiw - kung hindi, dapat mo talagang basahin ang lahat ng dapat mong malaman tungkol sa pagbibigay ng paunawa sa dalawang linggo.
Ngunit ano ang tungkol sa iba pang mga matagal na tanong na hindi mo alam na magtanong? Ang mga nag-tap sa mga alalahanin tulad ng kung paano naglalaro ang mga emosyon sa proseso o kung ano ang mangyayari kung sasabihin sa iyo ng iyong boss na umalis kaagad.
Well, hindi mag-alala. Ilang beses namin na naabutan ang mga ito para sa iyo dito.
- Ano ang Gagawin Ko kung ang Aking Boss ay Wala sa Opisina?
- Ayos lang bang Umiiyak Kapag Nasabi Ko sa mga Tao?
- Paano Ko Pakikitungo sa Iba pang Emosyon ng Tao?
- Ano ang Gagawin Ko Kung Nagagalit ang Aking Tagapamahala?
- Paano Ko Ipaliwanag Kung Bakit Ako Nag-iiwan?
- Paano Ko Sasabihin sa Lahat na Hindi Na Naiihi ang Aking Boss?
- Kailangan Ko bang Sabihin sa Mga Tao Kung saan Ko Pupunta?
- Paano kung Aalisin Nila Ako Kaagad?
- Paano kung Umaasa ang Aking Boss na Ako ay Manatiling Mas mahaba?
Tanong 1 Ano ang Gagawin Ko kung ang Aking Boss ay Wala sa Opisina?
Kaya't nilagdaan mo at sinelyuhan ang isang bagong alok at handang magbigay ng paunawa sa lalong madaling panahon (kung nais mong maiwasan ang pagputol sa anumang limitadong pahinga ay nagawa mong makipag-ayos sa pagitan ng mga gig). Ngunit ang iyong boss ay nasa bakasyon, gumagana nang malayuan, o mangyayari lamang na nagtatrabaho nang malayo - ngayon sa lahat ng mga araw!
Pinakamabuting magbigay ng paunawa, sabi ng HR executive at Muse Career Coach na si Angela Smith - kaya kung ang iyong boss ay babalik sa isang araw o dalawa at maaari kang maghintay, magiging perpekto ito.
Ngunit hindi iyon palaging nangyayari. Kung ang iyong tagapamahala ay gumagana nang malayuan o nasa bakasyon ngunit maaabot, inirerekomenda ni Smith na magpadala ng isang mabilis na tala kasama ang mga linya ng: "Isang bagay na kailangan kong pag-usapan sa iyo. Mayroon ka bang 15 minuto para sa isang mabilis na tawag? ”At kung ginugulo mo ang mga ito sa bakasyon, humingi ng paumanhin sa pagkagambala.
Sa sandaling nasa telepono ka - o mas mahusay, sa isang video chat upang ikaw ay may harapan - siguraduhin na "kinikilala mo ang hindi likas na katangian nito, " sabi ni Smith. At "talagang naglalarawan tungkol sa kung bakit ka napunta sa pagpapasya, na kadalasang mawawala sa pagsasalin." Sa madaling salita, hindi mo nais na maging disingenuous, ngunit nais mong gumawa ng katotohanan na hindi ka sa parehong silid sa pamamagitan ng pagpapaliwanag kung bakit mo ginawa ang pagpili na ito.
Maaari mo ring nais na maging aktibo at mag-iskedyul ng isang pag-follow up sa iyong boss kapag bumalik sila sa opisina upang magtaguyod ng isang plano sa paglipat, na sa palagay mo nang maaga pa. Sa ganoong paraan, kahit na hindi maganda ang tiyempo, responsibilidad mong gawin ang proseso nang madali hangga't maaari sa kanila.
Kung ang iyong boss ay wala at tunay na hindi magagamit - halimbawa, "paglalakad sa mga bundok na walang serbisyo" - iminumungkahi ni Simith na puntahan ang kanilang boss o isang kapantay nila kung kanino "maaari kang magsimulang maglagay ng mga saligan." At kahit na ang sitwasyong ito ay magiging medyo kapus-palad, maaari mong gawin ang pinakamahusay na ito sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng isang plano ng paglipat ng stellar.
Tanong 2 Masaya bang Sumigaw Kapag Nasabi Ko sa mga Tao?
"Minsan ang mga luha ay hindi maiiwasan, " sabi ng consultant ng HR at pamunuan at coach ng karera na si Jennifer McKay. Totoo iyon lalo na kung aalis ka sa isang lugar o mga taong gusto mo, isang kumpanya na nagturo sa iyo ng maraming, o isang boss na nakasama mo nang mabuti.
Sumasang-ayon si Smith, at "kung masuwerteng sapat ka upang magkaroon ng trabaho na naiyak mo kapag umalis ka, iyon ang uri ng isang magandang bagay."
Nang sabihin, inirerekumenda niya na subukin ang mga luha sa panahon ng iyong pakikipag-usap sa iyong boss, "kaya hindi ka nag-iingay o naghuhumindig." Kung makakapagbigay ka ng emosyonal, baka gusto mong bilugan mamaya kapag mas binubuo ka at nag-aalok magkaroon ng mas malalim na pag-uusap tungkol sa paglipat. Sa paggawa nito, ikaw ay "muling nagpapatunay sa imahe na alam mo ang gagawin, alam mo ang mga hakbang na dapat gawin, at maaari pa ring mapagkatiwalaan upang magawa ang trabaho sa panahon ng paglipat, " idinagdag ni Smith.
Nang malaman ni Smith na magkakaroon siya ng problema sa pagbibigay ng paunawa sa isa sa kanyang mga nakaraang trabaho, nagsanay siya sa isang kaibigan nang mas maaga. Umiyak pa rin siya nang makausap niya ang kanyang boss, at nagulat siya na naging emosyonal din siya, na sumasalamin na, "Mabuti para sa akin na malaman na ito ay iginanti, na ang gawaing aking nagawa ay talagang pinahahalagahan."
Tanong 3 Paano Ko Makikitungo sa Iba pang Emosyong Tao?
Tulad ng natuklasan ni Smith, maaaring hindi ka lamang ang isang emosyonal tungkol sa iyong pag-alis. Maaari kang magkaroon ng isang boss na nasasabik para sa iyo ngunit nabigo din na mawalan ng isang malakas na miyembro ng koponan, o isang katrabaho na masaya na natagpuan mo ang isang mahusay na bagong pagkakataon at sa parehong oras ay medyo nagseselos.
"Subukang huwag gawin ito. Hindi mo mapamamahalaan ang damdamin ng ibang tao para sa kanila, ”sabi ni Smith. Maaari mong kilalanin at pinahahalagahan ang kanilang damdamin - tulad ng "kung ang kalungkutan ng isang tao na aalis ka o makaligtaan ka, iyon ang tanda ng isang mabuting relasyon."
Ngunit, idinagdag niya, "huwag subukan na ayusin ito o mapagaan ang mga ito o maging masaya tungkol dito. Kailangan nilang magtrabaho sa pamamagitan ng kanilang sarili. "
Tanong 4 Ano ang Gagawin Ko Kung Nagagalit ang Aking Tagapamahala?
Sa pinakadulo, nais mong asahan na ang iyong tagapamahala ay mananatiling propesyonal at maiwasan ang pagtugon sa buong pagkagalit kapag sinabi mo sa kanila ang iyong pag-alis.
Ngunit kung magalit sila, siguraduhin na "manatiling kalmado at propesyonal, " sabi ng career ng Muse career na si Christie Artis.
"Ipaalam sa iyo na maunawaan mo kung ano ang kanilang nadarama, at ang pagpapasyang umalis ay hindi personal, " idinagdag niya, at malinaw na "pinangako mong gawin ang lahat na posible upang maitaguyod ang pangkat at kumpanya para sa tagumpay bago umalis. "
Ang pagbibigay ng paunawa ay maaaring maging kumplikado lalo na kung ang empleyado at tagapamahala ay walang isang mahusay na relasyon, sabi ni McKay, at maaaring sabihin ng isang boss na akala nila ang tao ay magiging matapat. "
Sa sitwasyong ito, mahalaga na maiproseso ang iyong pasya nang mas maaga at magplano ng tugon na maaari mong idikit - isa na nakatuon sa oportunidad na pinuntahan mo sa halip na sa isang napapagod sa "kakila-kilabot na nakakalason na mga bagay sa kapaligiran sa trabaho."
Sa ganoong paraan, maaari kang huminga nang malalim at magsabi ng tulad ng, "Paumanhin na ito ay talagang mahirap na balita. Maaari akong bigyan ka ng ilang oras dito at maaari kaming magkita muli upang talakayin ang aking plano sa paglipat. "
Tanong 5 Paano Ko Ipaliwanag Bakit Bakit Ako Naiwan?
Kahit na sa palagay mo ay nakatakas ka sa isang nakakalason na silid ng pahirap ng isang tanggapan sa loob, subukang mag-proyekto ng isang mas malinaw, mas positibo, at pasulong na saloobin sa labas.
"Ang iyong mensahe sa iyong tagapamahala ay kailangang maging pinakamataas na antas ng mensahe, " sabi ni McKay. Maaari kang makakuha ng isang alok para sa isang posisyon sa ibang antas o na ang pagkakataon ay may isang mahusay na pakete ng mga benepisyo. Maaari mong subukan ang isang bagay tulad ng, "Kailangan kong gawin ito para sa aking karera, " o, "Ang trabahong ito ay nagbibigay sa akin ng isang pagkakataon na hindi ko na maibabalik, " o kahit na, "Nagpasya ako na kailangan ko ng iba."
Isipin ito nang maaga upang hindi mo na kailangang mailarawan ito sa lugar. "Ang isang manager ay nais na malaman ng isang bagay , at ang mga tao sa itaas ay nais na malaman kung bakit, kaya bigyan ang ilang mga punto ng pakikipag-usap, " sabi ni McKay. Ngunit panatilihin itong simple.
At tumuon muna sa iyong susunod na hakbang. "Laging magsimula sa pagpapahalaga sa lahat ng iyong natutunan at nakamit sa iyong kasalukuyang tungkulin, " sabi ni Artis, kahit na umalis ka sa kawalan ng kasiyahan, "at ilipat ang iyong pagtuon sa kung ano ang nasasabik ka sa iyong susunod na kabanata ng karera. . "
Tanong 6 Paano Ko Sasabihin sa Lahat ng Iba Pa Nang Walang Pag-aalis ng Aking Boss?
"Ang iyong tagapamahala ay dapat palaging ang unang nakakaalam, " sabi ni Artis. Ngunit malamang na mayroong isang mahabang linya ng mga tao na lampas sa iyong boss na kakailanganin mong malaman sa sandaling tapos na ang bahaging iyon. "Sa pag-uusap na iyon, magkahanay sa diskarte sa komunikasyon. Sino ang magsasabi kung kanino kailan? Ano ang mensahe na pareho mong ihahatid sa iba tungkol sa kung bakit ka umaalis? "
Ang mas propesyonal na kasama mo ang iyong boss, mas malamang na pinagkakatiwalaan ka nila na ibigay ang iyong pag-alis sa iba. Habang inaasahan na sisimulan mo ang pagbabahagi ng balita sa iyong mga kasamahan sa pasalita, baka gusto mong hawakan ang base sa iyong manager bago magpadala ng anumang opisyal na paalam na email.
Iminumungkahi ni McKay na tanungin kung komportable ka ba sa iyo na nagpapadala ng isang tala sa mga kliyente, pangunahing stakeholder sa ilang mga proyekto, o ang mga taong nakikipagtulungan ka nang regular upang ipaalam sa kanila na aalis ka at harapin ang paglipat. Kung ang iyong boss ay nag-aalangan, mag-alay na magbahagi muna ng draft sa kanila. Ito ay isang paraan upang "kasosyo sa iyong manager ngunit medyo kontrolado pa rin, " paliwanag niya.
Tanong 7 Kailangan Ko bang Sabihin sa Mga Tao Kung Saan Ako Pupunta?
Mas madalas kaysa sa hindi, ang isa sa mga unang tanong na itatanong sa iyo ng mga tao ay: "Saan ka patungo?"
Ngunit kung sa ilang kadahilanan hindi mo na maibabahagi ang impormasyong iyon - marahil ay kailangang ipahayag ng iyong bagong kumpanya na pormal na - o kung hindi mo nais na ibahagi ito, alamin na hindi mo kailangang.
Maaari mong mapanatili ang iyong kasagutan sa kasagutan, sabi ni Smith, sumangguni sa industriya, laki ng kumpanya, o papel na gagampanan mo. Halimbawa, "Pupunta ako sa isang maliit na pagsisimula kung saan ako nagtatrabaho …" o, "Nagbabago ako ng mga industriya, " o, "Pupunta ako sa isang mas maliit na kumpanya."
O maaari mong sabihin lamang, "Mas gugustuhin kong hindi isiwalat iyon ngayon."
Ngunit mayroong isang pagbubukod, ayon kay Artis. "Kung nag-sign ka ng isang di-katunggali na kasunduan maaari kang ligal na kinakailangan upang sabihin kung saan ka pupunta at sumunod sa mga kasunduan sa kontrata na nilagdaan mo, " sabi niya. Kahit na sa sitwasyong iyon, gayunpaman, hindi mo kailangang ibahagi ang impormasyon sa lahat .
Tanong 8 Paano Kung Pinaiwan Ko Nila Kaagad?
Ang ilang mga kumpanya ay ginusto na hindi magkaroon ng mga empleyado na malapit na dumikit sa panahon ng kanilang paunawa, at hihilingin sa iyo na umalis kaagad o sa pagtatapos ng araw. Maaaring gawin nila ito sa lupon para sa sinumang umalis o sa isang batayan.
"Kung mangyayari iyon marahil ay mayroon kang isang pakiramdam ng nauna, " sabi ni Smith, dahil nakita mo na ito ay nangyari sa nakaraan. Kung sa palagay mo ay maaaring pumunta sa ganoong paraan, tiyaking maghanda ka, kapwa para sa iyong sariling kapakanan at para sa iyong mga kasamahan. Nangangahulugan ito ng pag-save ng mga kopya ng mga pagsusuri sa pagganap at anumang kailangan mo para sa iyong portfolio, siguraduhin na mayroon ka ng lahat ng iyong mga contact at pinakamahalagang pag-aari, at pagsulat ng anumang mahalagang dokumentasyon para sa iyong boss o kasamahan.
Kahit na mayroon kang isang inkling, ito ay "maaaring maging garring" na tatanungin na mag-pack up at umalis, sabi ni Smith.
"Subukang huwag kunin itong personal, " idinagdag niya, kahit na mas madaling sabihin kaysa tapos na. "Ito ay isang mahirap na posisyon na ilagay, " ngunit tandaan na maaari mong subukan na makipag-ayos. Tanungin kung maaari kang magkaroon ng natitirang araw o ilang oras upang matapos ang isang tiyak na proyekto, ibigay ang isang bagay, magtrabaho sa isang plano sa paglipat, o magpaalam. Bilang kahalili, maaari mong hilingin na bumalik pagkatapos ng oras o maaga sa umaga upang maaari kang mag-pack nang walang mata ng lahat.
Ang isa sa iyong mga alalahanin sa sitwasyong ito ay maaaring kung babayaran ka para sa panahon ng abiso na hiniling sa iyo na huwag maglingkod. "Ganap na nararapat na hilingin sa kanila na ipaliwanag kung kailan mo matatanggap ang iyong pangwakas na suweldo, kung ano ang magiging pagkalkula, at kapag wakasan na ang iyong seguro, " sabi ni Smith. "Kung maaari, hilingin ito sa pagsulat, o mag-follow up ng isang email upang kumpirmahin ang talakayan."
Tanong 9 Paano kung ang Aking Boss ay Humihiling na Hayaan akong Manatiling Mas mahaba?
Dalhin ito bilang isang papuri kung sinusubukan ka ng iyong manager na manatili ka sa mas mahabang panahon ng paglipat. Ngunit tandaan na nasa iyo ito.
"Kung sasabihin mong hindi siguraduhing ipahayag kung paano ka nagsisisi na ang manatiling mas matagal ay hindi posible, ngunit gagawin mo ang lahat sa iyong kapangyarihan upang matiyak na itinakda mo ang koponan at kumpanya para sa tagumpay bago ka umalis, " sabi ni Artis. "Ang iyong layunin ay mag-iwan sa magagandang termino at gawin ang tamang bagay para sa iyong koponan."
At kung susubukan ka ng iyong tagapamahala na manatili ka nang walang hanggan at mga counter na may bagong pamagat, isang taasan, o isa pang perk? Hinihimok ka ni Artis na mag-isip nang mabuti tungkol sa maraming mga katanungan kung natutukso kang baguhin ang iyong isip:
- Ano ang nais mong umalis sa unang lugar?
- Gusto ba nitong bagong pamagat o magbayad na?
- Aling pagkakataon ang pinakamahusay para sa iyong pangmatagalang paglago ng karera at pag-aaral?
- Aling kumpanya ang pinakaangkop sa iyong mga halaga?
- Aling papel ang gumagamit ng iyong mga lakas at kasanayan nang higit pa?
- Aling trabaho ang mas ikinatutuwa mong bumangon at magpunta araw-araw? "
Kung sa huli ay manatili ka sa iyong orihinal na desisyon na umalis, sabi ni Artis, "siguraduhing ipahayag ang iyong pasasalamat at pagpapahalaga, at tiyakin na mag-iwan ka sa pinakamahusay na mga term na posible."
Kung wala kang ibang nalalayo sa mahabang listahan na ito, tandaan ito: Tulad ng pangwakas na eksena ng isang pelikula o libro ay maaaring mapataas o malubog ang buong trabaho, gayon din ang iyong pangwakas na aksyon na magbigay ng paunawa na magpatibay o magwawasak sa isang imahe ng iyo bilang isang mahusay na empleyado. Hayaan ang gabay na iyon, at magiging maayos ka lang.
