Kung mayroon kang isang mahusay na trabaho at kamakailan lamang ay gumugol ng oras sa pamilya o mga kaibigan, malamang na pamilyar ka sa sitwasyon: Nagbabahagi ka ng isang malaking tagumpay o proyekto na nagtrabaho ka at sabi ng isang kamag-anak, "Dapat kang makipag-usap tungkol sa anong gawin mo. Kailangan niyang magtrabaho ngayong tag-init. Maaari kang makakuha sa kanya ng isang internship! "
Siyempre, mabuti na maging kapaki-pakinabang, at hindi mo nais na maging bastos. Sa kabilang banda, ikaw ay cringing sa loob dahil alam mo rin na ang networking, habang mahalaga, ay maaaring tumagal ng maraming oras.
Naranasan ko ang mga kakatwang sandali na ito nang regular sa aking mga araw na nagtatrabaho sa MTV at VH1. Sa kabila ng pagsasabi sa mga tao na ako ay nagtrabaho sa panig ng korporasyon at hindi kasali sa paggawa, ako ay nakapatong sa maraming mga bagong artista at mga track ng demo na maaaring masimulan ko ang aking sariling talaan ng talaan. Ang paglalagay sa isang "mabuting salita" para sa isang internship o posisyon ay isa pang karaniwang kahilingan na, bilang isang tagapamahala ng junior sa isang kumpanya ng 10, 000 tao, hindi ako nagkaroon ng sapat na impluwensya upang parangalan.
Sa pamamagitan ng pagsubok at pagkakamali, natutunan ko ang ilang mga tip para sa paghawak ng kahilingan at pagpapanatiling suriin ang aking oras at enerhiya. Kung ikaw ay nasa isang katulad na bangka, isaalang-alang ang sumusunod:
Magtanong ng Mga Katanungan upang Kwalipikado ang Handa
Ang ilang mga kahilingan ay maaaring hawakan sa lugar bago ka gumastos ng labis na pagsisikap. Tratuhin ang iyong pag-uusap tulad ng isang screening bago ang isang pakikipanayam sa trabaho, at tumuon sa SPF: kasanayan, potensyal, magkasya. (At oo, kahit na sa mga sitwasyon kapag ang mga magulang ay humihiling ng mga pabor sa kanilang mga bata na may edad na sa kolehiyo, maaari mong ipalagay na mayroon silang ilang pangunahing kaalaman tungkol sa mga karera ng kanilang anak.)
Kasanayan
- Ano ang Itatanong: Ano ang iyong pinakamalakas na kasanayan?
- Ano ang Dapat Makinig sa: Habang ang isang resume ay dapat na iwasto ito nang malinaw, ang lahat ay dapat na makapagsalita nang may kumpiyansa tungkol sa kung ano ang kanilang mahusay na tinanong kapag tinanong.
Potensyal
- Ano ang Itatanong: Ano ang iyong mga hangarin sa karera?
- Ano ang Dapat Makinig sa: Kung ang kanyang mga layunin ay malinaw na nakahanay sa kung ano ang hinahanap ng iyong kumpanya, isaalang-alang kung anong uri ng arko na maaari niyang makuha sa loob ng iyong koponan sa maikli at mahabang panahon. Tiyak na hindi mo nais na yumuko sa paatras upang matulungan ang isang tao na tila hindi nakatuon o tumalon sa barko sa paningin ng susunod na mainit na takbo (RIP Bitcoin).
Pagkasyahin
- Ano ang Itatanong : Nakakatawa tanungin ang "Bakit may nais na umupo sa tabi mo ng walong oras sa isang araw?" Ngunit makakakuha ka ng sagot sa pamamagitan ng pag-unawa.
- Ano ang Dapat Makinig sa: Alam mo kung ano ang kinakailangan upang magkasya sa iyong kumpanya at koponan, kaya basahin ang karakter ng tao sa iyong pag-uusap. Kung sa palagay mo siya ay mapagmataas o hindi natuto ngayon, malamang na hindi siya magbabago kahit kailan.
Tutulungan ka ng SPF na malaman kung paano handa ang isang tao para sa isang pagkakataon. Kung napag-alaman mo na ang tao ay hindi nag-isip ng marami sa kanyang paghahanap, subukang magsalin siya sa mga mapagkukunan na makakatulong sa kanya na matuto nang higit pa, tulad ng iyong website ng kumpanya o industriya ng blog. Kung ipinapasa niya ang iyong screen ng SPF, maaari mong isaalang-alang ang pagtulong-isipin ang pagbanggit ng iyong karanasan sa manager ng pag-upa, pagsulat ng isang rekomendasyon sa LinkedIn bilang isang tagapayo o tagapayo, o pag-set up ng ilang oras upang makipag-usap nang higit pa. Sa tala na iyon:
Unawain ang Pamumuhunan sa Oras
Hindi ka dapat makaramdam ng sapilitang sa networking o gumawa ng isang pabor sa isang tao (lalo na sa isang taong hindi mo kilala), kaya mahalaga para sa iyo na itakda ang mga patakaran para sa kung paano ka gumugol ng oras sa mga kahilingan na "pumili ng iyong utak, " umupo para sa mga panayam na impormasyon, o sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong karera. Alamin na mayroon kang maraming mga pagpipilian na magagamit, kabilang ang:
- Pagsagot sa Mga Tanong sa pamamagitan ng Email: Ang isang pagpipilian ay hilingin sa taong ipadala sa iyo ang kanyang nangungunang tatlong katanungan sa email. Ang pamamaraang ito ay kapwa kapaki-pakinabang dahil maaari kang tumugon kapag mayroon ka ng oras at ang iyong tatanggap ay makakakuha ng nag-isip na mga sagot sa halip na mga nagmadali. Subukan lamang na huwag hayaang lumipas ang isang linggo nang walang tugon maliban kung bibigyan ka ng tukoy, paunawa ng paunawa kung gaano katagal ito aabutin.
- Pagkuha ng isang Teleponong Telepono: Kahit na nais ng isang tao na makipag-chat sa iyo, hindi mo kailangang makipagkita sa tao! Ang isang 15-minuto (o mas kaunti) na tawag ay madalas na ang pinaka mahusay na paggamit ng iyong oras. Ang mga video chat ay mabuti din kapag ang telepono ay hindi ang pinakamahusay na pagpipilian (tulad ng sa pagitan ng mga bansa), ngunit magplano ng labis na oras para sa hindi inaasahang mga paghihirap sa teknikal.
- Mga Pagpupulong ng Kape: Bagaman kung minsan ay masarap na magamot sa isang hapon na latte, ang mga pagpupulong ng kape ay oras ng pagnanakaw. Isipin ang lahat ng mga hakbang na kasangkot: pag-commuter sa at mula, pag-order, paghahanap ng mga upuan, at pagkatapos ay sa pag-uusap. Ang "Mabilis" ay maaaring maging isang oras ng nawalang oras bago mo alam ito, kaya mag-ingat sa kung sino ang sumang-ayon kang umupo.
- Mga Pagbisita sa Opisina ng Onsite: Lalo na kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking pangalan ng kumpanya, ang mga tao ay maaaring mag-clamour upang "huminto sa pamamagitan ng" at makita kung saan ka nagtatrabaho. Ngunit ang mga ito ay dapat na nakalaan para sa mga makakakita ng pinakamahalagang halaga mula dito. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang tech startup, ang pagho-host sa iyong pinsan ng kabataan na kumukuha ng kanyang unang klase ng coding ay makakatulong sa kanya na makita ang pagbuo ng web bilang isang pagpipilian sa karera sa hinaharap.
Ipagawa ang mga ito sa Trabaho, o Punt
Sabihin nating ang iyong kamag-anak o kakilala ay nagawa ang lahat ng kanyang araling-bahay at magpasya kang mag-alok ng isang tawag sa telepono. Bilang isang susunod na hakbang, hilingin sa kanya na gumawa ng isang follow-up na gawain batay sa iyong napag-usapan at bumalik sa iyo sa loob ng 30 araw tungkol sa mga resulta nito.
Halimbawa, kung nagbigay ka ng mga mungkahi para sa ipagpatuloy ang mga pagpapabuti, hilingin na makita ito muli kapag kumpleto na sila (sa halip na i-edit ito mismo). Kung sinusunod niya ang mga direksyon at maayos ang ginagawa nito - congrats! Nakamit niya ang iyong referral o pagpapakilala.
Sa mas maraming gawain ang dapat niyang gawin, o kung wala ka lamang oras, maaari mong "masuntok" ang kahilingan sa isang hinaharap na petsa. Maging matatag, ngunit patas, sa script na ito: "Gusto kong makahanap ng pinakamahusay na paraan upang maging kapaki-pakinabang, ngunit ako ay nai-book na solid. Halika sa akin sa loob ng ilang linggo at matutuwa akong kumonekta. ”Kung talagang kailangan niya ang iyong payo, makikipag-ugnay siya.
Ang iyong oras at reputasyon ay dalawa sa iyong pinakamahalagang pag-aari. Gamitin ang mga ito nang matalino!
