Ang pinakabagong mas cool na tsismis ng tubig ay may leak na balita na ang isang bago ay sa wakas ay pagkuha ng upahan, na nangangahulugang ang iyong labis na labis na labis na plato ay maaaring makakita ng ilang mga lightening sa malapit na hinaharap.
Ngunit, bago mo mailabas ang isang hininga ng ginhawa, naalala mo kung ano ang isang gawain na ito ay ang huling oras na may isang bagong sumali sa koponan-at ang iyong kaguluhan ay mabilis na napalitan ng isang kakila-kilabot.
Ang pagdaragdag ng isang bagong tao sa iyong koponan sa opisina ay maaaring maging isang karanasan sa bittersweet. Sa isang banda, kapag sa wakas siya ay makakakuha ng tulin, ang iyong workload ay dapat makakuha ng mas maraming mapapamahalaan, at sa perpektong, ang iyong koponan ay magiging mas mahusay. Sa kabilang banda, ang mga bagong hires - kahit gaano pa sila naranasan - ay nangangailangan ng maraming pagsasanay.
Sa kabutihang palad, hindi ka kinakailangang mapapahamak na magdusa sa loob ng isang buwan na haba ng ramping up para sa isang bagong upa. Narito kung paano mahawakan ang hindi maiiwasang pagbagsak ng mga tanong na may istilo at biyaya - at manatiling matibay
1. Bumalik ang Flash
Mayroong isang kakaibang bagay na nangyayari kapag ang isang bagong sumali sa isang koponan. Habang kami ay natural na nauunawaan na ang mga bagong hires ay hindi marahil alam kung paano ang mga bagay ay talagang tapos na sa opisina, inaasahan namin na alam nila ang lahat na, o hindi bababa sa magagawang malaman ito sa kanilang sarili. Pagkatapos ng lahat, sila ay tinanggap ng isang dahilan, di ba?
Ito ay isang bagay na partikular na mahirap malampasan, maliban kung binago mo ang iyong pananaw.
Nangyari ito hindi nagtagal sa pagtulong ko sa tren ng bagong upa na sumali sa isang maliit, masikip na koponan. Kahit na alam kong walang paraan para sa kanya na malaman ang lahat ng mga ins at out ng kung paano nagtrabaho ang aming koponan, inaasahan kong siya ay magkasya lamang agad, agad.
Hanggang sa naalalahanan ko ang aking sarili kung ano ito tulad ng una kong sinimulan ang ilang taon bago. Mula sa hindi sinasadyang pag-alis ng alarma sa tanggapan matapos makalimutan ang code upang tuluyang ma-bot ang isa sa aming mga pang-araw-araw na pamamaraan ng pagkakasundo, malamang na naging bangungot ako sa aking mga kapantay. Natatandaan ko rin kung paano ang cohesive ng koponan at kung gaano kahirap ito ang pagiging "tagalabas" na sinusubukang masira sa grupo. Sa pag-iisip nito, napananatili kong suriin ang aking pagkabigo at maging mas mahabagin sa kanyang pinagdadaanan habang siya ay nababagay sa buhay kasama ang aming maliit na koponan.
2. Itakda ang Mga Boundaries
Alam ko, ang mga hangganan ay tunog tulad ng mga limitasyon, ngunit subukang isipin ang mga ito nang mas kaunti tulad ng mga paghihigpit, at higit pa tulad ng isang roadmap para sa isang maligayang relasyon. Hindi mahalaga kung sino ka, may mga patakaran sa kalsada na hindi mo lang malalaman kung una ka nang nagsisimula. Hindi bababa sa, hindi hanggang sa sabihin sa iyo ng isang tao. At, kung saan pumapasok ang mga hangganan.
Dalhin ang aking unang gig bilang isang manager bilang isang halimbawa. Ang aking pangalawang utos na malinaw na mula sa araw na siya ay may isang tiyak na aspeto ng pamamaraan ng koponan na kontrolado. Ito ay tukoy sa aming firm, at nalaman lamang na magiging kontrol niya ang proseso hanggang sa mapabilis ako.
Sa halip na maghintay para sa amin na magkaroon ng isang hindi komportable na kompromiso tungkol sa akin na ang boss, ngunit hindi pagkakaroon ng isang palatandaan kung paano talagang nagtrabaho ang - o hindi - niligtas niya kaming pareho ng kakatwa at inilatag ito para sa akin kaagad. Bilang isang resulta, kami ay bumagsak nang tama ng maraming potensyal na masakit na mga talakayan, na nag-iiwan ng mas maraming oras at lakas para sa amin na tumuon sa pag-isip kung paano mapagbuti at mapalawak ang lahat ng iba pang mga aspeto ng aming mga tungkulin at responsibilidad.
Minsan, maaari kang makakita ng isang sakuna mula sa isang milya ang layo, kaya huwag matakot na iwaksi ito sa lalong madaling panahon. Kung ikaw ay isang mapang-api bago ang pagbubuhos ng kape sa umaga, tiyaking alam ng newbie na hindi darating ang katok maliban kung ang opisina ay nasusunog. Hindi isang tagahanga ng 4 PM Biyernes ng hapon koponan ng pagpupulong? Siguraduhin na alam ng iyong bagong upa na sa araw na isa, at maiiwasan mo ang pagkagalit sa kanya para sa natitirang panahon ng kanyang panunungkulan. Anuman ang iyong mga alagang hayop ng alaga at propesyonal na mga tinik sa iyong tagiliran, ang higit pa at tapat na ikaw ay tungkol sa iyong sariling mga hangganan, ang mas maligaya at mas produktibo sa lahat.
3. Pumasok sa Laro
Minsan, hindi mo maiwasan ang lahat ng mga katanungan. Ang trabaho ay kumplikado, at ang kultura ay natatangi, at ang sinumang sumali sa koponan ay kakailanganin ang lihim na handbook kung siya ay may pagkakataon na maging matagumpay - hindi banggitin, tulungan ka. Iyon ay kapag kapaki-pakinabang na tingnan ang proseso ng onboarding ng newbie bilang isang laro, sa halip na isang idinagdag na pasanin.
Ang taktika na ito ay nakatutulong lalo sa akin nang magkaroon ako ng kamakailang graduate na sumali sa aking koponan. Mahigit isang dekada akong karanasan sa kanya, kaya't ang pagtingin sa kanya na sumali bilang isang pagkakataon sa coaching ay may katuturan lamang. Alam ko ang mga bagay na hindi niya maaaring malaman, at responsibilidad ko na turuan siya. At, kung ginawa ko ito ng maayos, pareho kaming lalabas na mga nagwagi. Habang kailangan kong isuko ang halos kalahating oras sa aking araw hanggang sa puntong iyon, nagustuhan ko ang mga logro na iyon. Tinapos ko ang pagbabahagi ng lahat ng aking nalalaman sa kanya at sinagot ang lahat ng kanyang mga katanungan na may parehong sigasig tulad ng aking junior high basketball coach noong hiniling ko sa kanya na ipaliwanag ang isang tiyak na nakakasakit na paglalaro. At nagtrabaho ito.
Sa pagtatapos ng araw, ang isang trabaho ay tulad ng anumang iba pang laro. Mayroong mga patakaran at ilang mga paraan upang magawa ang mga bagay na mas mahusay kaysa sa iba. At, sa maraming kaso, ang paggugol ng oras upang tumalikod at maging isang coach - kahit na hindi kinakailangan ang iyong trabaho - ay ang tanging paraan upang matiyak na ang iyong koponan ay gagana nang mabisa.
Kung ito ay ang ins at out ng kung paano makumpleto ang mga ulat ng TPS o ang mga idiosyncrasies ng makina ng kape, ang iyong bagong kasamahan ay magkakaroon ng maraming mga katanungan, at mga pagkakataon, sasagutin mo ang ilan sa mga ito. Isaisip ang mga tip na ito, at sa lalong madaling panahon masisiyahan ka sa mga benepisyo ng pagkakaroon ng isang bago, kahanga-hangang, bilang karagdagan sa iyong koponan nang walang oras.
