Isipin ang perpektong bersyon ng iyong kasalukuyang tungkulin - ang parehong trabaho, ngunit partikular na naangkop upang magkasya sa iyong mga interes at lakas. Panatilihin mo ang mga responsibilidad na gusto mo, gupitin ang mga tungkulin na iyong kinatakutan, at magdagdag ng ilang mga proyekto na iyong namamatay upang makuha ang iyong mga kamay.
Mabuti rin ang tunog upang maging totoo? Inaamin ko, ang paglikha ng perpektong trabaho na ito ay parang isang napakataas na layunin. Sa katunayan, malamang na panunuya ko ang ideya - kung hindi ko ito matagumpay na ginawa ko ang aking sarili!
Nagsimula ako sa pamamahala ng aking kumpanya sa panloob, mga komunikasyon na nakaharap sa empleyado, ngunit kamakailan ay pinalawak ang aking tungkulin upang isama ang pakikipagtulungan sa koponan ng PR ng kumpanya. Habang nasiyahan ako sa aking paunang posisyon, nais ko ang pagkakataon na magtrabaho sa mga media outlet at mga nasasakupan sa labas ng kumpanya (na karaniwan sa isang papel na nakatuon sa PR). Sa halip na maghanap ng bagong trabaho, nagpasya akong ipakita ang ideya ng isang bagong posisyon sa aking boss, at natapos akong lumilikha ng aking perpektong gig.
Kaya, kung ang iyong kasalukuyang papel ay hindi lahat ng gusto mo, tandaan na hindi mo palaging kailangang bumalik sa parisukat. Sundin ang mga hakbang na ito upang gawing iyong pangarap na trabaho ang iyong kasalukuyang posisyon.
Matulog sa Ito
OK - ito ay isang unang hakbang na anticlimactic, ngunit kapag nagsusumikap ka sa hindi maihatid na propesyonal na tubig, matalino na gumugol ng labis na oras upang isipin ang mga bagay. Umupo at partikular na tukuyin kung ano ang iyong mainam na papel sa kumpanya. Anong mga bagong responsibilidad ang nais mong gawin? Alin ang mas gusto mong lumipat sa malayo? Paano makikinabang sa iyo ang bagong papel na ito, at sa kung anong mga bagong paraan maaari kang magdagdag ng halaga sa iyong pangkat at kumpanya?
Para sa akin, ang hakbang na ito ay kasangkot sa paggawa ng ilang pangkalahatang pananaliksik sa industriya upang makita kung ang aking noon-haka-haka na papel ay umiiral sa ibang lugar. Nais kong ipakita na ang gayong posisyon ay maaaring maging matagumpay sa iba, katulad na mga samahan - at samakatuwid, malamang na magtrabaho din sa aking kumpanya. Sa kabutihang palad, nakakita ako ng maraming mga kumpanya na nagtatrabaho sa mga tao sa papel na aking hinahanap.
Patakbuhin din ang iyong plano sa pamamagitan ng ilang mga pinagkakatiwalaang mga kaibigan o kasamahan. Ang kanilang mga katanungan at pagtutol ("Mayroon ka bang sapat na oras upang muling idisenyo ang website ng kumpanya?" "Talaga bang pupunta ang iyong boss para lumabas ka sa opisina para sa mga pulong sa pagbebenta?") Ay makakatulong sa iyo na linawin ang iyong mga layunin, panatilihin ang iyong plano na makatotohanang, at tiyakin na talagang nais mong ituloy ang trabaho.
Ilagay ito sa Papel
Kapag naisip mo na ang mga bagay, tapos na ang iyong araling-bahay, at nagpasya nang buong kumpiyansa na nais mong sumulong sa mungkahi ng isang bagong posisyon, ilagay ito sa papel. Ang isang pormal na pangkalahatang-ideya ng iyong naiisip na tungkulin, kasama ang iyong mga bagong tungkulin at kung paano nila maaapektuhan ang iyong koponan at kumpanya, ay makakatulong na maipahayag ang iyong mga ideya nang malinaw at propesyonal, at ipakita sa iyong tagapamahala na naisip mo ito nang lubusan.
Bilang bahagi ng planong ito, nais mo ring ipanukala kung paano mo sakupin ang alinman sa iyong kasalukuyang mga tungkulin na nais mong ilipat ang layo. Nasira ko ang mga responsibilidad na iyon, tinukoy kung magkano ang aking oras ay nakatuon sa bawat isa, at pagkatapos ay nakaayos ang isang solusyon na sinisiguro ang walang putol na saklaw para sa mga lugar na iyon.
Ipakita ito sa Iyong Boss
Ngayon ay ang pinakamahalagang (ngunit bahagi ng nerve-wracking!): Ang paglalahad ng ideya sa iyong boss.
Nag-iskedyul ako ng isang pagpupulong sa aking boss upang matuloy ang aking mga ideya, at maiparating ang paksa sa positibo, bukas na paraan: Sinimulan ko ang pag-uusap sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na habang nagpapasalamat ako sa lahat ng natututunan ko sa kasalukuyang papel, umaasa akong sumulong sa aking karera sa pamamagitan ng pagsasama ng bago at iba't ibang mga responsibilidad sa aking posisyon. Kaya, ibinahagi ko nang kaunti ang tungkol sa posisyon na nilikha ko sa aking isipan, kasama ang iilan sa mga bagong tungkulin na inaasam ko.
Tumugon siya nang mabuti sa ito, ngunit may ilang karagdagang mga saloobin. Iminungkahi niya na magpatuloy akong mag-isip tungkol sa kung paano maaaring gumana at makisalamuha ang aking bagong tungkulin sa iba't ibang mga koponan at bumalik sa susunod na linggo kasama ang isang na-update na bersyon ng plano. Hindi siya tutol sa aking iminungkahi sa lahat - nais lamang niyang tiyakin na mayroon kaming mga sagot sa anumang mga potensyal na katanungan bago kami sumulong. Sa katunayan, masuwerte akong magkaroon ng isang suportadong boss na handang makinig sa akin at tulungan akong dalhin ang aking karera sa tamang direksyon.
Rally ang Mga Tropa
Kapag mayroon kang pag-apruba mula sa iyong boss, mahalaga na talakayin ang iyong umuusbong na posisyon sa ibang mga tao na maaapektuhan ng pagbabago, kabilang ang iyong iba pang mga tagapangasiwa, kliyente, at mga miyembro ng koponan. Ang pagbibigay sa kanila ng ulo ay hindi lamang isang kagandahang-loob, ngunit nagbibigay din ito sa kanila ng isang pagbabago upang boses ang kanilang mga saloobin at opinyon - na makakatulong sa iyo na matukoy ang mga potensyal na mga hamon na maaaring hindi mo napansin sa proseso.
Ang pinakadakilang pagsalungat na aking pinasok ay mula sa mga tao sa parehong mga koponan na aking pinagtatrabahuhan, na nag-aalala na marami akong magagawa sa aking plato. Natugunan ko ang mga pagtutol sa pamamagitan ng pagtukoy sa aking plano, na itinampok ang mga likas na koneksyon sa pagitan ng dalawang lugar ng trabaho, at pagtukoy ng mga paraan na maaari kong mai-streamline ang aming umiiral na mga pamamaraan at makikinabang sa lahat sa daan. Halimbawa, kapag naglulunsad ang aking kumpanya ng mga bagong produkto, gumawa kami ng mga hakbang upang ipaalam hindi lamang ang aming base ng empleyado, kundi pati na rin ang mga panlabas na news outlet at mga stakeholder. Kaya sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang mestiso na papel at pakikipag-ugnay sa parehong mga madla, masisiguro ko ang pare-pareho ang pagmemensahe at isang nakahanay na diskarte sa outreach.
Pamahalaan ang mga Inaasahan
Huwag kalimutan, kung ang iyong na-upgrade na tungkulin ay dumating sa bunga, kakailanganin mong magtakda ng mga inaasahan at mga sukat para sa tagumpay, kabilang ang mga layunin sa pagganap para sa iyong taunang mga pagsusuri - lalo na kung ang papel na ito ay hindi pa na-bago sa iyong kumpanya! Papayagan ka nito, pati na rin ang iyong boss at kasamahan, upang matiyak na ang bagong pag-aayos ay matagumpay para sa lahat ng kasangkot. Habang ito ay tila tulad ng isang simpleng paglipat sa iyong isip, ang iba na naapektuhan ng pagbabago ay kailangang maunawaan kung paano mo masuri.
Hindi ito isang diskarte na gagana para sa lahat, ngunit ginawa ito para sa akin, at ginawa itong isang malaking pagkakaiba sa kasiyahan sa aking trabaho. Ilang buwan sa aking bagong tungkulin at gustung-gusto ko ang aking mga responsibilidad at kung paano lumaki ang aking pang-araw-araw na gawain. Ang aking trabaho ay mas mapaghamong, ako ay tumasa ng mga bagong kasanayan, at ako ay mas mahusay na nakaposisyon para sa pang-matagalang paglago ng karera.
