Ang aming misyon dito sa The Muse ay simple: upang matulungan kang makahanap ng iyong pangarap na trabaho. Kaya, wala tayong mas mahal kaysa sa pakikinig tungkol dito kapag ginawa mo!
Ngayon, nakipag-chat kami kay Andrea Donoghue, na may pagkahilig sa coach ng mga tao upang maabot ang kanilang tunay na potensyal. Sa kanyang bagong tungkulin bilang Recruitment and Training Coordinator sa Cleveland Research Company, gagawin niya lamang iyon - kasama pa, nagtatrabaho siya para sa isang kumpanya na sumusuporta sa kanyang paglaki.
Basahin sa ibaba upang malaman ang higit pa tungkol sa kanyang kuwento, pagkatapos ay suriin ang mga tanggapan ng Cleveland Research at tingnan kung paano ka makakapunta sa isang mahusay na bagong gig ng iyong sarili!
Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili!
Orihinal na isang Midwesterner, napagpasyahan kong habulin ang mas mainit na panahon at pumasok sa paaralan sa Southern California. Nag-aral ako ng elementarya sa pag-aaral na umaasa na makatulong at magturo sa mga bata, ngunit sa pamamagitan ng senior year ay napagtanto ko na ang aking simbuyo ng damdamin ay coaching matatanda. Ito ay isang hamon na bumagsak sa mundo ng negosyo sa LA nang walang mga nakaraang internship o koneksyon, kaya nahanap ko ang aking sarili na bumalik sa Cleveland, kung saan ako nakakuha ng isang tungkulin sa isang malaking bangko sa rehiyon. Natapos nito ang pagiging isang kahanga-hangang pagkakataon at nakatulong sa akin na mapagtanto ang lahat ng mga pagpipilian sa labas doon, at ngayon ay nasa bahay na si Cleveland.
Ano ang iyong trabaho tulad ng recruitment at Coordinator ng Pagsasanay?
Ito ay isang bagong posisyon para sa Cleveland Research, kaya't umuusbong ito, na nakakaganyak. Karaniwan, ako ang unang pakikipag-ugnay para sa mga kandidato at makakatulong na dalhin sila mula sa career fair o paunang screen ng telepono, hanggang sa onboarding, sa pamamagitan ng pagpapabilis sa mga ito ng mga mentor, paglilisensya, at pinakamahusay na kasanayan na sana ay humantong sa kanilang pagsulong!
Ano ang iyong ginawa bago ka makarating sa iyong bagong trabaho?
Sinimulan ko ang aking karera na nagtatrabaho sa isang koponan sa pamumuhunan, paghila ng mga ulat ng pagganap at pag-set up ng mga quarterly client meeting. Bago lamang ang CRC, nagtatrabaho ako sa isang maliit na kumpanya ng staffing recruiting para sa mga IT at engineering na posisyon. Ngayon, ikakasal ako sa background ng HR at pananalapi sa isa.
Ano ang hinahanap mo sa isang trabaho?
Nais kong maging nasa posisyon kung saan nagawa kong magkaroon ng isang epekto at maging isang papel kung saan matutulungan ko ang iba na maabot ang kanilang mga layunin. Gustung-gusto ko ang ideya na maging isang executive coach at marami akong matutong makarating doon. Nais kong makahanap ng isang lugar na namuhunan at naniniwala sa akin tulad ng aking pamumuhunan dito.
Ano ang nakakaakit sa iyo sa kumpanya nang nahanap mo ito sa The Muse?
Narinig ko ng Cleveland Research Company dati, ngunit talagang pangalan lamang. Sa una ay naisip ko na ito ay isang maginhawang kumpanya ng pananaliksik sa equity - mali ako! Nang makita ko ang pag-post para sa aking papel, naiintriga ako sa pamagat, kaya sinimulan ko ang panonood ng mga video sa profile ng kumpanya. Ang mga tao ay tila madamdamin, at masasabi mong tunay na nagustuhan nila ang nagtatrabaho para sa CRC. Ang mga larawan ng opisina ay isang idinagdag na bonus at ganap na binago ang aking isip tungkol sa negosyo ng pananaliksik.
Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Paggawa sa Cleveland Research Company
Ano ang isang bagay na mahahanap ng karamihan sa mga tao sa pagtatrabaho sa CRC?
Masaya akong nagulat sa kung magkano ang responsibilidad ng koponan ng pamumuno sa responsibilidad para sa pag-unlad at tagumpay ng bawat empleyado. Naniniwala kami na ang bawat miyembro ng koponan ay maaaring at magkakaroon ng epekto na magkakaroon ng isang masayang epekto sa aming lumalagong kumpanya, at bilang isang resulta ang bawat bagong upa ay ginagamot bilang isang indibidwal. Ang bawat tao ay bibigyan ng isang tagapayo at ginagawa ang quarterly two-way na mga pagsusuri kasama ang maraming iba pang mga programang nakatuon sa pag-unlad sa buong taon. Bilang mga kasamahan sa koponan at pinuno, makakatulong kami sa isa't isa na kapakinabangan ang ating mga lakas at nagtutulungan upang malampasan ang anumang mga hadlang na maaaring hamunin sa amin.
Ano ang iyong paboritong bahagi sa ngayon tungkol sa pagtatrabaho sa CRC?
Masigla ang CRC sa lahat ng ginagawa nito. Masipag kaming nagtatrabaho, ngunit palagi kaming nagpapasaya, din. Karaniwan, 5 PM roll sa paligid at ang ping-pong mesa ay nakakagulo, at ang mga tao ay naghahanda para sa isang mahabang pagsakay sa bike o pag-coordinate ng ilang oras upang matugunan para sa hapunan o isang laro ng Cavs / Indians / Browns. Natagpuan ko ang mga tunay na kaibigan sa aking mga katrabaho at nasisiyahan ako sa kanilang paligid araw-araw.
Anong payo ang mayroon ka para sa isang taong nais ng trabaho tulad mo?
Tatlong bagay:
-
Napakahirap na maging mapagpasensya kapag ang iyong kasalukuyang tungkulin ay nagpalubog sa iyo, ngunit tiwala sa akin - hindi mo nais na makaalis muli sa parehong lugar, kaya't maglaan ng oras. Ito ay katumbas ng halaga para sa tamang papel.
-
Magtanong ng mga magagandang katanungan. Ipinapakita nito na interesado ka, ngunit makakatulong din ito sa iyo na gumawa ng isang mahusay na pagpapasya - mas maraming tanong mo, mas malinaw ang pangitain na mayroon ka tungkol sa papel, kumpanya, empleyado, at inaasahan.
-
Sa wakas, ang pagiging tunay sa kung sino ka (at hindi) at kung ano ang mabuti sa iyo ay napakahalaga. Alam ng mga recruit at managers na hindi ka perpekto, (at kung hindi, pinapatakbo!) O ang pinakamahusay sa lahat. Ang pinakamahusay na mga koponan ay binubuo ng lahat ng uri ng mga tao, kaya ang pagiging tunay sa buong proseso ay tumutulong sa lahat na gumawa ng isang mahusay na pagpapasya tungkol sa magkasya sa koponan.
