Mayroong isang dahilan na tinawag itong "giling."
Ang karaniwang pamantayan sa linggo ng trabaho ay nagbibigay sa marami sa atin, ngunit lalo na sa mga may mga anak sa bahay. Natigil sila sa trapiko ng mabilis na oras habang ang kanilang mga sanggol ay naliligo at mga kwento sa oras ng pagtulog, ang kanilang mga grade-schoolers ay nahihirapan sa pagpaparami, at ang kanilang mga tinedyer ay hanggang sa nakakaalam kung ano.
Ang isang kamakailang pag-aaral na isinagawa ng LearnVest ay nagsiwalat na higit sa kalahati ng mga manggagawa ang mas gusto ang isang nababaluktot na iskedyul, o maging isang bahagi ng trabaho. Dalawa sa tatlong nais nilang mai-log ang kanilang lingguhang oras sa loob ng apat na araw sa halip na lima, at 43% ang nais na gumana nang malayuan.
Ngunit dahil ang mga pag-aayos na ito ay hindi madaling mahanap, lalo na sa maraming mga kumpanya na may mataas na profile na nagtatapos sa katayuan ng trabaho mula sa bahay para sa mga empleyado, maraming tao ang nagtatapos ng pakiramdam na ang balanse sa buhay-trabaho ay imposible.
Hindi para sa tatlong magulang na ito, na bawat isa ay nakahanap ng ibang paraan upang ma-secure ang nababaluktot na mga kaayusan sa pagtatrabaho na hayaan silang mapanatili ang kanilang mga pangarap na trabaho at panatilihin ang kanilang mga pamilya.
Kaya, paano nila ginawa ito, at ano ang hitsura nito? Nagtanong kami.
Hiningi Ko Ito
Ang Teresa Coates, Media Relations Specialist
Mas maaga sa taong ito, napunta sa Teresa Coates ang isang kamangha-manghang gig na namamahala sa social media para sa isang kumpanya ng tela sa Southern California. Isang catch: Ang nag-iisang ina ay kailangang lumipat mula sa Portland, O sa Los Angeles para sa full-time na trabaho sa tanggapan.
Natagpuan niya ang isang bahay na malapit sa isang magandang high school para sa kanyang 16-taong-gulang na anak na babae at malapit sa sariling kapatid ni Coates, ngunit ito ay 40 milya-at 1-2 na oras, depende sa trapiko-malayo sa kanyang tanggapan. "Ang commute ay impiyerno sa LA, " sabi ni Coates. "Ito ay talagang tungkol sa masamang bilang maaari mong isipin."
Ang mga coates ay aalis sa 6:00 tuwing umaga at makauwi ng 12 oras mamaya, sobrang pagod upang magluto ng hapunan o kahit na hang out. Ang kanyang anak na babae ay hindi nakaya nang maayos sa iskedyul, at ni Coates. Ang paglipat ng mas malapit sa trabaho ay hindi isang pagpipilian - nasuri na nila nang mabuti ang lugar nang hindi nakakahanap ng ibang lokasyon na ligtas, abot-kayang, at may magagandang paaralan. Sinimulan ng mga coates ang pangalawang paghula sa kanyang mga pagpapasya, ngunit naisip ng isang bagay na maaaring makatulong: oras ng pag-flex. "Hinikayat ako ng aking mga kaibigan: Magtanong lang! Kung hindi nila sasabihin, hindi nila sinasabi, ”sabi niya.
Matapos ang tatlong buwan sa trabaho, naupo siya kasama ang kanyang boss. "Sinabi ko, 'Alam ko na ang lahat ay pumupunta, ngunit ako ay nag-iisang ina na ang anak na babae ay may pagkabalisa, '" ang paggunita ni Coates. Nang tanungin ng kanyang amo kung ano ang nais niyang gawin, "sabi ko, 'Gusto kong magtrabaho ng hindi bababa sa dalawang araw sa isang linggo mula sa bahay, '" naaalala niya. Pumayag ang kanyang boss na subukan ito. Nag-ayos sila noong Martes, Huwebes at Biyernes sa tanggapan, kasama ang Lunes at Miyerkules sa bahay, at nagpasya na muling magkasama pagkatapos ng anim na buwan upang makita kung paano gumagana ang nababagay na oras para sa lahat at kung maaari itong magpatuloy.
"Ito ang pinakamahusay na bagay na nagagawa ko, " sabi ni Coates. "Ang aming mga antas ng pagkapagod at pagkabalisa ay napakalaki ng mas mahusay." Nagtatrabaho pa rin siya mula 7:30 AM hanggang 4 PM araw-araw, ngunit ini-imbak ang kanyang sarili ng anim na oras sa oras ng commuting bawat linggo (kasama ang halos $ 30 sa isang linggo sa gas). Sa kanyang mga araw-araw na trabaho, nagawa niyang ihulog ang kanyang anak na babae sa paaralan, kunin siya, at magluto ng hapunan. Sa mga araw na siya ay nag-commute, ang kanyang anak na babae ay naglalakad pauwi mula sa paaralan o nakasakay mula sa kanyang tiyahin.
Ang mga coates ay nanginginig sa bagong iskedyul; umaayos ang kanyang mga katrabaho. Sa una, sabi niya, maraming "Well, kung nandito ka …" komento. Ngunit pagkaraan ng ilang linggo, sinimulan ng lahat na ayusin.
"Mas gusto ko ang paghahalo ng pagiging nasa opisina at sa bahay, " sabi niya. "Mabisa akong nagtatrabaho sa zone ng pag-iimpluwensya ng aking tahanan, ngunit masarap ding lumabas mula sa bahay."
Hinanap Ko Ito
Maia Alees Walton, Pediatrician
Si Maia Alees Walton ay naghahangad sa pag-aalaga ng mga bata - iyon ang isa sa mga kadahilanan na siya ay naging isang pedyatrisyan. Ngunit nang sumama ang kanyang dalawang bundle ng kagalakan, napagtanto niya na ang gusto niya ay ang mag-ingat sa kanyang sarili.
"Nais kong maging isang manggagamot mula noong lima pa ako, " sabi niya. Nagtatrabaho siya ng 60-plus na oras bawat linggo (limang araw sa isang linggo sa pribadong kasanayan, na may karagdagang mga gabi at katapusan ng linggo sa isang ospital at emergency center) nang magpakasal siya at ipinanganak ang kanyang unang anak, bumalik sa kanyang trabaho mga anim na buwan pagkatapos ng kanyang anak na babae ipinanganak. "Kapag oras na upang pumunta sa trabaho, siya ay umiiyak, at ako ay umiiyak. Ayaw kong bumalik sa lahat, ”ang sabi niya. Nagpasya si Walton na pigilan ang kanyang oras - hanggang tatlong araw sa isang linggo, pagkatapos ay dalawa.
"Noong buntis ako sa aking pangalawa, alam kong nais kong manatili sa bahay kasama ang aking mga anak, " sabi niya. Ngunit ayaw din niyang talikuran ang kanyang pangarap na trabaho. Alam ni Walton na ang mga kagyat na mga sentro ng pangangalaga ay madalas na may kakaibang oras na mga paglilipat, kaya nakakonekta siya sa isa sa lugar ng Atlanta at nagtrabaho ng isang iskedyul ng make-your-sariling upang masakop ang 6 PM hanggang 9 PM ay nagbabago ng isa o dalawang araw sa isang linggo. "Sinabi nila na maaari akong gumawa ng isang buwan o 15 sa isang buwan, " sabi niya. "Ito ay ganap sa akin."
Ang full-time na trabaho ng asawa niya bilang isang junior executive sa isang internasyonal na korporasyon ay nagbibigay ng buong benepisyo, mula sa pangangalagang pangkalusugan hanggang sa pagretiro, at pauwiin siya sa oras upang sakupin ang pangangalaga sa bata kapag siya ay nagtungo sa trabaho. "Hindi namin kailangang magbayad para sa pag-aalaga o isang nars, kaya't isa pang pakinabang, " sabi niya.
Habang ang kanyang suweldo ay tungkol sa 15% ng kung ano ito dati, ito ay isang sakripisyo na tinukoy niya na gawin para sa kapakanan ng kanyang pamilya. "May mangyayari kapag mayroon kang mga anak, " sabi niya. "Nagbabago ang iyong mga prioridad."
Sa kanyang kasalukuyang pag-aayos, kumikita siya ng isang maliit na suweldo, mananatiling konektado, at pinapanatili ang kanyang mga kasanayan sa pagpapagamot. At anumang oras na gusto niya, maaari niyang i-ramp up ang kanyang mga shift o gawing muli ang paglukso sa full-time.
Sa kanyang mga sanggol na may edad na tatlo lamang at isa pa, bagaman, "Sasakay ako rito hanggang sa mahulog ang mga gulong, " sabi niya.
Nilikha Ko Ito
Si Andy Green, Pangulo at CTO ng IT Firm Sonjara
Ilang beses na nagdaos si Andy Green ng ilang full-time na mga tanggapan sa opisina sa kanyang karera bilang isang programmer ng computer, kahit na ang iskedyul ay hindi naging lubos na kahulugan sa kanya. "May mga pagpupulong pakaliwa at pakanan. Gusto ko umupo sa paghihintay para sa mga ito upang maging tahimik sa paligid ng 5:30 upang sa wakas ay makapagtapos ako ng isang de-kalidad na gawain, ”ang naalala niya. Gusto niya mag-araro sa buong gabi at bihirang makita ang kanyang pamilya para sa hapunan. "Pagkatapos ay inaasahan kong nasa opisina ako ng 9:00 kahit na pagod ako mula sa pagtatrabaho huli ng gabi bago, " dagdag niya. Malayo ito sa perpekto.
Ang kanyang asawa na si Siobhan, ay nagtrabaho sa pag-unlad sa internasyonal para sa isang hindi pangkalakal (na may espesyalidad sa IT para sa mga hangarin sa lipunan), at pagkatapos ng kapanganakan ng kanilang unang anak, ang kanyang kumpanya ay hindi bibigyan ng anumang kakayahang umangkop sa kanyang iskedyul sa trabaho.
Bumalik si Andy sa isang araw na trabaho, upang kumita ng kinakailangang mga benepisyo sa kalusugan para sa pamilya, habang sinimulan ni Siobhan ang paggawa ng kontrata. Sa pamamagitan ng 2006, nagawang sumali si Andy sa pagtatrabaho ng full-time para sa kanilang kumpanya.
Ang kanilang pitong-taong IT firm na si Sonjara, ay nag-aalok ng mga digital na solusyon para sa negosyo, gobyerno, hindi pangkalakal, at mga asosasyon, at naging kapaki-pakinabang mula sa go-go. Siobhan ay CEO habang si Andy ay kumikilos bilang pangulo at CTO. Ang Flex time ay isa sa mga itinatag na pilosopiya. "Nais naming gantimpalaan ang mga tao para sa nakamit at hindi para sa pag-upo sa isang desk, " paliwanag niya.
Narito kung paano ito gumagana: Maaaring gamitin ng mga empleyado ang opisina sa anumang oras na nais nila, at ang bawat isa ay dapat na pumasok nang isang beses o dalawang beses sa isang linggo para sa isang pulong ng kawani at mukha ng negosyo. Higit pa rito, maaari silang magtrabaho mula sa bahay, mula sa isang coffee shop, o isang balkonahe sa Bahamas, hangga't magagamit ito kapag kailangan ng mga kliyente.
Karaniwang nagtatrabaho ang mga gulay mula sa bahay araw-araw mula 8:30 AM hanggang 3 PM, kapag ang kanilang mga walong at 10 taong gulang na mga anak ay nasa paaralan. Kapag umuwi ang mga batang lalaki, "Binibigyan namin sila ng meryenda at pinagsama ang kanilang araling-bahay, " sabi ni Green. Siya at Siobhan ay bumalik sa kanilang workload ng ilang mga gabi at katapusan ng linggo, kung kinakailangan. Ang isang nars ay dumating sa tatlong araw sa isang linggo upang magpahiram ng isang kamay.
"Ang isa sa mga magagandang bagay tungkol dito ay ang pagkakaroon namin ng isang pantay-pantay na pag-aasawa, " sabi ni Andy. Ipinagpapalit nila ang responsibilidad para sa mga bagay tulad ng mga appointment ng doktor at therapy para sa kanilang anak na may Asperger's Syndrome. At ang kanilang mga empleyado ay gumagamit din ng kakayahang umangkop: Isang kamakailang upa ang nag-iwan sa kanyang nakaraang trabaho dahil mayroon siyang mga batang bata sa bahay at parang nag-aaksaya siya ng mga oras ng kanyang buhay sa pag-commuter, sabi ni Siobhan. Ang isa pang dating empleyado ay ginamit ang kakayahang umangkop upang alagaan ang kanyang asawa, na may malalang karamdaman, at ang kanyang anak na may kapansanan.
"Kapag mayroon kang mga bata, kailangan mo ng kakayahang umangkop sa isang tiyak na antas, " ang punto ni Andy. "Kami ay naging matagumpay sa pagdadala ng mga magulang, at lalo na ang mga kababaihan, pabalik sa tech na manggagawa."
Ang artikulong ito ay orihinal na nai-publish sa LearnVest. Na-publish ito dito nang may pahintulot.
