Kung bibigyan ng pagpipilian, ang karamihan sa atin ay malamang na pumili para sa isang iskedyul na iskedyul ng trabaho, na nagbibigay-daan sa amin upang "balansehin" ang aming abala, maraming mukha na buhay at gawin ang aming pinakamahusay na gawain sa mga oras na may katuturan para sa amin. Alam kong gagawin ko!
Sa kabutihang palad, ang mga kumpanya ay nakikinig. Ang mga samahan tulad ng Aflac, Google, at Dell ay nagpapasimuno ng makabagong mga patakaran sa kakayahang umangkop para sa mga malalaking korporasyon.
Bilang co-founder ng aking sariling kumpanya, nagtrabaho ako nang malayo mula nang nagsimula kami ng anim na taon na ang nakalilipas. Kapag ang aking kasosyo sa negosyo at ako ay naglunsad, pinili naming magtayo ng koponan sa Atlanta at pumupunta doon nang madalas hangga't maaari mula sa aming base sa bahay sa Charleston, SC. Bukod sa isang linggo bawat buwan ay nasa opisina kami ng Atlanta, nagtatrabaho ako mula sa bahay.
At bagaman marami sa mga empleyado ang nagtatrabaho sa opisina ng opisina sa loob ng maraming araw, marami ang nagsasamantala sa aming kakayahang umangkop sa trabaho dahil sa mga bata, mahaba ang pag-uutos, o isang simpleng pagnanais na gumana ng isang hindi napigilan, micromanaged iskedyul. Hangga't nananagot sila at natapos ang kanilang mga trabaho, ang aking mga kasosyo at ako ay walang dahilan upang maglagay ng isang mahigpit na patakaran lamang sa opisina sa aming koponan.
Sa katunayan, sa palagay ko maraming mga tagapamahala ang magiging bukas upang payagan ang mga araw-araw-araw na trabaho hangga't ito ang nangyari.
Kung namamahala ka upang makumbinsi ang iyong boss na hayaan kang magtrabaho nang malayo - kung sa isang random na araw kailangan mong maging tahanan para sa tubero o tuwing Miyerkules - narito kung paano tiyakin na hindi niya ito pagsisisihan.
1. Igalang ang Iyong Mga Oras ng Availability
Ang dalawang pangunahing pag-aalala para sa mga kumpanya na isinasaalang-alang ang nababaluktot na mga patakaran sa trabaho ay kahusayan at pagiging produktibo. Ang remote na empleyado ay nakakakuha ng mas maraming trabaho tulad ng kapag siya ay nasa opisina?
Sinabi sa akin ng isa sa aming mga empleyado na lagi niyang nag-email sa kanyang manager ang mga oras na nagtatrabaho siya anumang araw na wala siya sa opisina. At kung kailangan niyang lumayo mula sa kanyang computer para sa isang mahabang tanghalian o appointment, ipinaalam din niya sa kanila. Ito ang susi upang magkaroon ng ilang oras kung saan maaari kang mapagkakatiwalaang magtrabaho - at magtrabaho nang masigasig sa panahong iyon.
Ang isa sa mga bentahe ng nagtatrabaho nang malayuan, pagkatapos ng lahat, ay ang pagkakataon na gumana nang libre mula sa mga abala sa opisina. Maingat na gamitin ang iyong (tahimik) na oras.
2. Huwag Maging isang Bottleneck
Sa mga araw na ako ay nasa Atlanta kasama ang aking koponan, maaari silang magtanong sa akin, tulad ng "Ano ang iyong paboritong larawan para dito?" O "Anong paksang dapat gamitin para sa email bukas?" At makakuha ng agarang sagot. Kaugnay nito, inaasahan ko ang parehong uri ng napapanahong tugon mula sa kanila kapag humingi ako ng input, anuman ang kanilang pinagtatrabahuhan.
Mahalagang tumugon sa mga email at tumawag nang mabilis kapag nagtatrabaho sa opisina, kaya hindi ka kumikilos bilang isang bottleneck - na maaaring makaramdam ng pagkabigo para sa mga taong wala sa iyong posisyon. Isang bagay na maigsi na sumasagot sa kanilang mga katanungan mas maaga kaysa sa isang perpektong ginawa na tugon na ipinadala mamaya o huli na. Sa madaling salita, tumugon sa ASAP sa iyong boss at mga kasamahan, at hindi ka mukhang malayo.
3. Gumawa ng Oras upang Makisalamuha
Walang sinumang pumalo sa personal na oras para sa pagbuo ng camaraderie at isang pakiramdam ng kultura ng koponan. Ang pagtatayo ng mga pagkakaibigan sa opisina ay ginagawang mas masaya din ang trabaho. Kung nagtatrabaho ka mula sa buong bahay o part-time, subukang mag-iskedyul ng ilang mga pagbisita sa loob ng opisina para sa mga coffees, pananghalian, o check-in upang mapagsulong ang mga personal na relasyon sa kumpanya. Ang iyong koponan ay magiging higit na pag-unawa kapag ang iyong malayong sitwasyon ay naglalagay ng mga hamon para sa kanila kung alam nila at gusto mo.
Kapag ang isa sa aming empleyado ay lumipat sa estado dahil sa trabaho ng kanyang asawa, masaya kaming lumikha ng isang malayong posisyon para sa kanya dahil kami ay nagustuhan niya at alam ang kanyang mga kakayahan - kasama pa, makilala natin siya na lampas sa gawaing ginawa niya, at ito ay nakatulong na maitatag siya bilang isang miyembro ng aming koponan.
Ang aking hula ay ang mga iskedyul ng kakayahang umangkop ay magiging mas karaniwan lamang habang ang mga kumpanya ay patuloy na unahin ang pamumuhay at kagalingan ng mga empleyado. Para sa iyo, na nangangahulugang hindi na masiraan ng loob sa tuwing humiling ka ng isang di-opisina araw at wala nang masamang pakiramdam o nagkakasala tungkol sa pag-regular na mga araw na liblib (o kahit na humihiling ng isang buong linggo ngayong tag-araw upang masisiyahan ka ng labis na oras sa pamilya ng iyong pamilya bahay sa may lawa).
Kung katulad mo ako at talagang nasiyahan ang ganitong uri ng kakayahang umangkop, tandaan na panatilihin ang iyong ulo at patunayan sa iyong boss at sa iyong koponan na ikaw ay nagiging produktibo. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay hindi nangangahulugang slacking; nangangahulugan ito na gumana kahit na ginagawang mas madali upang samantalahin ang isang klase ng tanghali sa yoga sa pagitan ng pag-revise ng pinakabagong portfolio.
