Mayroon akong isang kaibigan na nag-apply sa 60 na trabaho sa tatlong buwan. Habang iyon ay isang mabaliw na halaga ng mga aplikasyon, takip ng mga titik, at oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho (habang pinapanood ko ang kabuuan ng Archer sa ikatlong beses nang sunud-sunod), siya ay naging isang pro sa pakikipanayam pagkatapos ng ika-12.
Kaya't, nang makausap ko siya isang araw upang tanungin siya, ngunit muli, kung paano napunta ang isa, nagulat ako nang sinabi niya na "Nakasisindak! Naubusan ako ng oras at dinugo ito! " Huh? Paano "mauubusan ng oras" ang isang panayam? Hindi ito Jeopardy . (Ito ba?)
Lumilabas na siya ay nagkaroon ng isang digital na pakikipanayam, at pagkatapos na pag-usapan ang tungkol sa kanyang sarili sa loob ng isang minuto, pinutol ito ng video. Katulad na lang - pakikipanayam. Walang mga back-back.
Alam kong hindi lang siya ang biktima sa labas na ninakawan ng kanyang perpektong sagot. Ngunit paano ka magsisimulang maghanda para sa isa sa mga ito? Paano ka makakagawa ng pangwakas na impresyon kung kailangan mong titigan ang hindi isang tagapanayam, ngunit ang iyong sarili , sa camera? Basahin mo, at ipapaliwanag ko ang lahat na kailangan mong malaman tungkol sa pagpunta sa ganitong uri ng proseso gamit ang mga kulay na lumilipad.
Ano ang Tulad ng Digital na Pakikipanayam?
Magkakaroon ka ng isang minuto o dalawa upang mabasa at pagninilay ang isang katanungan, pagkatapos ng isa pang minuto minuto upang sagutin ito habang naitala ka ng isang camera.
Karaniwan, bibigyan ka ng isang kumpanya ng time frame (isang bagay sa pagitan ng dalawang araw at isang linggo) upang makumpleto ito sa iyong sarili. Sa panahon ng pakikipanayam, ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay ng isang muling pag-redo kung gulo ka, ang iba ay walang limitasyong mga pagsubok, depende sa kung sino ito.
Anong Mga Uri ng Katanungan ang Karaniwan nilang Itanong sa isang Digital na Pakikipanayam?
Ang yugtong ito sa proseso ay hindi tungkol sa stumping o hinahamon ka - alam ng mga recruiter na maaaring medyo hindi ka-awkward, kaya may posibilidad silang dumikit sa tradisyonal na mga katanungan na karaniwan mong makukuha sa isang paksang panayam. Halimbawa:
- Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili
- Ano ang nalalaman mo tungkol sa kumpanyang ito?
- Bakit sa palagay mo ay magiging isang mahusay na akma?
- Bakit mo gustong magtrabaho para sa amin?
- Ano ang iyong pinakamalaking lakas? Ang iyong pinakamalaking kahinaan?
- Sabihin mo sa akin ang isang oras kung kailan …
Ano ang Dapat Ko Isuot?
Ang anumang bagay na karaniwang isusuot mo sa isang Skype o personal na pakikipanayam - kaswal na kasuotan sa negosyo na mukhang mahusay sa camera (lumayo sa mga maliliit na disenyo o pattern).
Ipinapahiwatig din ng karera ng coach na si Erica Breuer na ang iyong suot ay hindi lamang ang mahalagang bagay:
Minsan, hindi ito ang sinasabi mo, ngunit kung saan mo ito sinabi. Ang 'damit upang mapabilib' ay nalalapat sa iyong setting tulad ng ginagawa nito sa kung ano ang isinusuot mo sa isang pakikipanayam sa video. Suriin ang anggulo ng iyong pag-iilaw at camera. Tiyaking ang tumpok ng mga ginamit na tasa ng Starbucks ay wala sa frame, at kukunan para sa isang simpleng background nang walang labis na kalat. (Pahiwatig: Pinaalis ka ng White!) Iyon, at marahil itago ang iyong mga poster ng Isang Direksyon - o hindi, depende sa trabaho na iyong narating!
Bakit Gumagawa ng Digital na Pakikipanayam ang Mga Hiring Managers?
"Ang mga panayam sa pagtatasa ng video ay nagiging mas karaniwan at may maraming mga kalamangan at kahinaan, " sabi ni Ryan Kahn, Career Coach at tagapagtatag ng The Hired Group. "Ang mga kalamangan ay ang prosesong ito ay ginagawang mas madali upang i-screen ang mas maraming mga kandidato nang hindi kinakailangang matugunan nang harapan. Alin ang nagse-save ng oras para sa employer - at para sa mga kandidato, ay maaaring magbigay ng shot sa isang tao na sa papel ay hindi kinakailangang pumasok bilang isang front-runner. "
Bilang karagdagan sa pagtulong sa HR na umusbong sa mas maraming mga kandidato, ang mga digital na pakikipanayam ay tumutulong din sa pag-standardize ng mga panayam at (theoretically) na antas ng larangan ng paglalaro - mas mahihigpit ito para sa mga bias na tanong na gumapang, at tinitiyak ng HR na hinihiling nila sa lahat ang parehong mga bagay at paghahambing ng lahat ng pantay sa isa't-isa.
Ang dalawang malaking pagbagsak sa diskarte na ito: Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay hindi maaaring mag-follow up sa isang tiyak na sagot, at hindi rin maaaring tanungin ng mga kandidato ang kanilang mga katanungan.
Ngunit maunawaan, tulad ng sinabi ni Kahn, na ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi gumagamit nito sa lahat ng kanilang pakikipanayam. Ang katotohanan na nagawa mong mag-snag ng isa sa mga ito ay nangangahulugang ang iyong aplikasyon ay humanga sa kanila-at nais nilang makilala ka sa labas ng iyong resume o takip na sulat.
Ano ang Hinahanap nila?
Maraming mga bagay na maaaring hinahanap ng manager sa pag-upa sa iyong video. Maaaring gusto niyang makita kung makakagawa ka ba ng unang unang impression - aka, nakangiti ka ba? Nakikita mo ba ang bahagi? -At na nasasabik ka sa papel.
Nais din niyang makita kung paano ka nakikipag-usap: "Ang isang kandidato na nakatayo ay isa na una at pinakamahalaga at maaaring mabilis na maipahayag ang kanyang punto, " sabi ni Amanda Corrado, Talent Acquisition Coordinator sa The Muse. Kung maaari mong ibenta ang iyong sarili at ang iyong mga sagot nang walang tunog ng pandiwa, mapapansin mo lamang ang tungkol sa anumang recruiter.
Gamit ito, alam din ng mga recruiter na ang pagtatrabaho laban sa isang orasan ay maaaring maging mahirap hawakan. Kung nalaman mo na ang iyong sarili ay nag-ranting sa sobrang manipis na nerbiyos, huwag matakot na mahuli ang iyong sarili at sabihin na "Paumanhin, sa palagay ko ay medyo nalayo ako. Narito ang ibig kong sabihin … "Gagalang nila ang pag-alam mo sa sarili at nakatuon sa gawain na malapit.
Paano Ka Naghahanda para sa Isa?
Ang mga panayam sa digital ay tulad ng anumang iba pang pakikipanayam - nais mong masuri sa lahat ng iyong mga pangunahing katanungan sa pakikipanayam, pati na rin ang mga personal na kwento kung sakaling may anumang mga katanungan sa pag-uugali. Ngunit may iba pang mga bagay na maaari mong gawin upang maging handa para sa video na aspeto nito:
- Kumuha ng isang timer at talagang bigyan ang iyong sarili ng dalawang minuto bawat tugon. Kung napakahaba mo, isaalang-alang ang paggupit ng "taba, " o mga bahagi na hindi direktang sinasagot ang tanong.
- Magkaroon ng isang panayam sa isang kaibigan na suriin at suriin sa iyo. Wala kang sinuman? Pakikipanayam sa iyong sarili.
- Isagawa ang iyong pagsasalita sa iyong computer camera. Masisiyahan ka sa nakikita ang iyong sariling mukha sa halip na isang tagapanayam, kasama mo rin na mapansin kung kailangan mong umupo nang mas magaan o ibabawas ang iyong tingin.
Habang ang mga digital na pakikipanayam ay maaaring tila medyo napakalaki, Umaasa ako na ito ay ipaalala sa iyo na hindi gaanong naiiba kaysa sa anumang iba pang uri ng pakikipanayam-at isang kaunting paghahanda ang kailangan upang makarating sa (arguably) na mas komportable sa personal na pag-ikot.
