Likas na isipin na ang pinaka nakakabigo na boss ay ang isa na nakatayo sa iyong balikat sa bawat sandali ng isang proyekto, nagtatanong kung naisip mo ito at naalala mong suriin iyon. Gayunpaman, maaari itong pantay na hamon na magtrabaho para sa isang boss na wala nang masusumpungan.
Larawan ito: Sa tuwing sasabihin mo (o iniisip), "Tatakbo lang ako ng aking superbisor, " wala doon. Kaya't kahalili mo sa pagitan ng pag-deflect ng mga tanong na alam mong hindi mo dapat sagutin, paggawa ng mga desisyon sa ehekutibo na hindi ka positibo ay pinapayagan kang gumawa, at sinusubukan mong malaman ang pinakamahusay na paraan ng iyong sarili.
Ito ay isang sitwasyon sa lababo o paglangoy. Ang ilang mga tao ay nakakaramdam ng hindi sigurado kung ano ang gagawin at magtatapos na walang ginagawa Ang ilang mga tao ay kumuha ng kanilang bagong bagong kalayaan at natutunan matapos ang katotohanan na kinuha nila ang proyekto papunta sa kurso. At ang isang ikatlong pangkat ng mga tao ay makahanap ng isang paraan upang umangkop at gawin itong gumana.
Sa isang nakaraang trabaho, nagtatrabaho ako para sa isang tao na masyadong abala upang maging aking superbisor - kaya itinuro ko sa aking sarili kung paano makumpleto ang mga proyekto na makamit ang kanyang inaasahan nang hindi nangangailangan ng sobrang pangangasiwa. Magnanakaw ng aking mga hakbang kung ikaw ay nasa parehong sitwasyon at nagpupumilit upang magtagumpay.
1. Maging Tunay na Malinaw sa Iyong mga Layunin
Sa kabutihang palad, ang aking tagapamahala ng way-too-busy ay napaka-malay sa sarili. Kapag inupahan niya ako, sinabi niya sa akin na hindi siya magkakaroon ng oras upang magbigay ng klasikong pangangasiwa. Ang aking trabaho ay ang magsagawa ng trabaho sa kanyang plato, at bahagi nito na nangangahulugang pagpipiloto ng aking sariling gawain mula sa simula (ngunit, isinulat ko ang aking sariling paglalarawan at plano sa pagsasanay).
Itinuro sa akin na ang susi - para sa mga proyekto ng anumang sukat - ay malinaw na inaasahan. Dahil kapag nilinaw ng iyong boss na wala siyang oras (o interes o kasanayan) upang magbigay ng aktibong pamamahala, ang paggawa ng iyong trabaho ay nangangahulugang makamit ang mga kinalabasan na inaasahan mong hindi gaanong gabay.
Kaya, kung mayroong kailanman oras upang talunin ang kawikaan na patay na kabayo, ito ay kapag ang iyong hard-to-track-down na boss ay nagtalaga sa iyo na nagtatrabaho. Dahil kahit imposibleng pumili ng kanyang utak sa panahon ng proseso, mayroon kang isang bihag na madla sa sandaling ito (o sa email) kapag ipinapaliwanag niya ito sa iyo. Narito ang mga pangunahing katanungan na nais mong itanong:
- Sa anong mga batayan ang tagumpay ng proyekto ay hinuhusgahan?
- Ano ang mga pangunahing parameter (badyet, tiyempo, tauhan)?
- Binigyan ba ako ng kapangyarihan upang ilipat ang proyekto?
- Ano pa ang dapat kong malaman?
2. Handa na ang Lahat (Ngunit Suriin Bago ka Magtapos ng Anumang)
Kapag nasasagot ang mga tanong na iyon, gumana patungo sa linya ng pagtatapos. Halimbawa, tinanong ako ng aking abalang boss na magplano ng isang outreach event sa paligid ng isang pangunahing holiday. Maaari kong piliin ang lokasyon, caterer, dekorasyon, badyet - pangalan mo ito. Wala siyang oras o interes na ihambing ang isang lugar sa isa pa, at patuloy lamang na sinasabi, "Pinagkakatiwalaan kita." Napakaganda, ngunit lubos ding kinakabahan. (Tulad ng iyong mapapansin, "Ano ang pakiramdam mo tungkol sa mga linens at pag-iilaw?" Ay hindi isa sa aking mga pangunahing katanungan sa simula ng proyekto.)
Kaya, may plano ako. Natagpuan ko ang inaakala kong pinakamahusay na lugar at nag-negosasyon ng isang presyo. Inisip ko ang pagkain, kapasidad, dekorasyon, at lahat ng iba pa. Ngunit bago ako pumirma o pormal na nakumpirma ang anuman, nagtakda ako ng pulong sa aking superbisor. Sa pamamagitan ng paghihintay hanggang sa magkaroon ako ng isang plano (o sa ilang mga kaso, ang nangungunang dalawang pagpipilian), hiniling ko ang isang pulong na nagkakahalaga ng kanyang oras. Alam niya na hindi ako hihilingin sa kanya na gumawa ng isang tonelada ng maliliit na desisyon - at makumpirma kong nasa tamang landas ako.
3. Ibahagi ang Iyong Pangangatwiran
Ang pulong mismo ay hindi maaaring maging paliwanag sa sarili tulad ng inaasahan mong pag-asa. Sa puntong ito, inaasahan mong ipakita ang plano at sabihin ng iyong mapagkakatiwalaang boss, "Brilliant!" (At marahil nagtatrabaho ka para sa isang tunay na wala sa taong goma ang nasusaksak ang iyong mga pagsisikap - kung saan, magpatuloy.)
Ngunit mas malamang na ang iyong superbisor ay napopoot lamang sa minutiae. Bagaman hindi niya nais na mai-looped sa bawat hakbang, ngayon ay nakikinig siya, at hindi niya maintindihan kung bakit sa palagay mo ang komperensya ay dapat na sa ibang lungsod, kalahati hangga't, o pag-target ng dalawang beses sa maraming tao.
Sa una, ang fly-by interest (o pagpuna) ng iyong tagapangasiwa ay maaaring makaramdam sa iyong pakiramdam na dapat na bumalik ka lamang sa pagguhit ng pisara, o mag-snap pabalik na dapat niyang sabihin sa iyo ang lahat ng ito bago ka maglagay ng mga oras na halaga ng trabaho dito. Sa halip, huminga nang malalim at tanungin kung maaari kang magkaroon ng ilang sandali upang maipaliwanag kung bakit sa palagay mo ito ang pinakamahusay (o pinakamahusay na hanay) ng mga pagpipilian.
Magtrabaho sa pamamagitan ng kung paano ang bagong lungsod ay magdadala ng pakikipag-ugnayan sa isang hindi pa natapos na bahagi ng iyong demograpiko o kung paano bumaba ang pagdalo sa araw na dalawa sa mga nakaraang taon. Ikonekta ang lahat pabalik sa mga hangarin na ibinigay sa iyo. Ipakita na ginawa mo ang iyong nararapat na pagsusumikap, tumingin sa iba pang mga pagpipilian, at nais lamang na siya ay gumastos ng oras sa pinakamainam. Manindigan para sa pagsisikap na ginawa mo - magbabago ito!
4. Maligayang Pagbabago
Siguro nakikita ito ng iyong boss - o marahil ay itinutulak pa rin niya ang bahagi ng plano. Kung ganoon ang kaso, paalalahanan ang iyong sarili na siya ang iyong superbisor para sa isang kadahilanan. Kung sasabihin niya sa iyo na siya ay nagtatrabaho sa kliyente na ito sa loob ng isang dekada at hindi siya sumasagot na positibo sa pagdinig ng isang bagong ideya sa telepono, mahalagang impormasyon (kahit na magtapon ng isang wrench sa iyong mga plano). Kaya, talakayin kung paano mo mababago ang iyong diskarte upang magkasya sa bagong impormasyon na ito.
Isaisip ito: Kapag ang iyong boss ay hakbang upang magbigay ng pamamahala at puna (gayunman huli o limitado), kung kumikilos ka tulad niya talaga na sinisira ang iyong buhay sa pamamagitan ng pagsasalita, pinapabagabag mo ang paglahok sa hinaharap - at pagiging walang respeto. Sa halip, ibahagi kung gaano kahalaga ang kanyang mga ideya. Pagkatapos, sa susunod na magsisimula ka sa isang bagong proyekto, humingi ng mas kumpletong puna sa iyong paunang pag-uusap.
Oo, nakakaramdam ito ng labis na pag-asikaso sa pamamahala ng iyong sarili, ngunit kung nakamit mo ang hamon, maaari mo lamang malaman na may kakayahang gumawa ng higit sa iyong sarili kaysa sa naisip mong posible. Iyon ay maaaring maging isang magandang pakiramdam at set up ka upang pamahalaan ang mas malaking responsibilidad sa kalsada.
