Katotohanan: Paminsan-minsan nagtatrabaho huli, patungo sa opisina sa isang Sabado, at pagpunta sa itaas at lampas sa iyong paglalarawan sa trabaho ay par para sa kurso kapag nagmamalasakit ka tungkol sa pagsulong ng iyong karera. Gayunpaman, hindi nito binabalewala ang iba pang katotohanang ito: Karapat-dapat kang magtrabaho para sa isang kumpanya na pinahahalagahan ang iyong personal na buhay, nauunawaan ang kahalagahan ng kakayahang umangkop, at higit sa lahat ay naniniwala na ang paggugol ng oras sa mga bagay sa iyong pamilya.
Kaya, oo, magtatrabaho ka huli ng isang Biyernes ng gabi. Ngunit, nais mo ring hilingin sa iyong boss na magtrabaho nang malayuan sa isang linggo ngayong tag-init upang maaari kang sumali sa taunang bakasyon ng iyong pamilya. Bilang karagdagan, gusto mo ng isang lugar na hindi nag-iisip nang dalawang beses kapag nag-duck out nang mas maaga sa Miyerkules upang maglaro ng kickball sa iyong liga.
Panghuli, ngunit hindi, hindi bababa sa, kahit na hindi ka pa magkaroon ng mga anak, maaaring nasa isip mo nang higit pa kani-kanina lamang, at gusto mo ng isang tagapamahala na hindi aalalahanin kapag kailangan mong umalis nang maaga dahil sa mga problema sa pangangalaga sa araw.
Habang nagsasagawa ng mga panayam para sa aking libro, Narito ang Plano: Ang Iyong Praktikal, Gabay sa Pantaktika sa Pagsulong ng Iyong Karera Sa panahon ng Pagbubuntis at Magulang , hindi mabilang na mga kababaihan ang nagpapagana sa paggawa ng karera at buhay ng pamilya. Spoiler alert: Ang isang malaking bahagi ng paggawa nito ay ang paghahanap ng isang samahan na tunay na naniniwala sa balanse sa buhay-trabaho. Kaya, paano mo masuri na sa panahon ng proseso ng pakikipanayam nang hindi ito tunog tulad ng hinahanap mo na ang mga dahilan upang umalis nang maaga sa opisina? Kailangan mong maging stealthy.
Narito ang limang paraan upang magawa ito:
1. Gumawa ng isang Reverse Reference Check
Tingnan ang iyong mga koneksyon sa LinkedIn at tingnan kung kilala mo ang sinumang nakakaalam ng anumang mga dating empleyado. Humiling ng isang pagpapakilala, pagkatapos ay umabot upang malaman kung ang dating empleyado ay handang makipag-usap sa pamamagitan ng telepono nang 15 minuto.
Maaari kang sumulat:
Upang makuha ang pinaka matapat na resulta, nais mong subukan at makipag-usap sa kanya nang personal o sa telepono; karamihan sa mga tao ay (nauunawaan) na nag-iingat sa pagpuna sa isang ex-employer sa pagsulat. Kapag nakuha mo siya sa telepono, siguraduhing ipahayag ang paitaas na itinuturing mong kompidensiyal ang pag-uusap na ito, pagkatapos hilingin sa kanya na sabihin sa iyo ang tungkol sa kanyang karanasan.
Ang ilang mga pagsubok na katanungan upang isaalang-alang:
- Paano mo mailalarawan ang kultura? O kaya, upang maghukay sa mas malalim pa: Mahalaga ba ang facetime? Ang mga bakasyon ba ay nahikayat o nasimangot? Mayroon bang kakayahang umangkop upang gumana nang malayuan? Ano ang mga tipikal na oras?
- Sa palagay mo ba ang pagkakaiba-iba at pagiging inclusivity ay isang priyoridad? Ang kumpanya ba ay nakatuon sa pagtulong sa lahat ng uri ng tao na magtagumpay? Mayroong maraming pag-uusap sa opisina tungkol sa pagiging pamilya, o pag-aalaga ng balanse sa buhay-trabaho?
- Kung maaari kang kumaway ng isang magic wand at nagbago ng isang bagay tungkol sa kultura, ano ang magiging?
2. Saklaw ang Eksena
Kapag nasa opisina ka para sa iyong pakikipanayam, maghanap ng mga larawan ng pamilya at mga likhang sining ng mga bata sa iyong potensyal na boss 'at mga kamag-anak na mga mesa. Oo, kahit na ang pinaka-gumagandang magulang ay maaaring mag-ayos ng mga larawan - ngunit ito ay isang magandang senyales kung ang pagiging magulang ay isang bagay na dapat ipagmalaki sa samahan. Kung hindi mo makita ang iyong paglalakad mula sa lobby patungo sa silid ng kumperensya, pinahihintulutan kang humiling ng isang paglilibot sa opisina sa mga panayam na pangwakas na pag-ikot.
Kung maaari, gawin ang iyong pakikipanayam para sa maaga o maaga sa gabi. Pansinin kung ilan ang naroroon. Ito ba ay 7 PM at ang lahat ay nag-chugging pa rin? O, sa flipside, ito ay 7 PM at may iilan lamang ang mga straggler na naiwan? Kung nais mong makakauwi ng 6 PM tuwing gabi, at ang tanggapan ng vibe ay patuloy pa ring lumalakas nang 7:30, hindi ito maayos.
Ang tunay na malakas na mga palatandaan ng isang kultura na may pamilya ay nasa mga site na pasilidad sa daycare at isang maayos na hinirang na pumping room para sa mga nagpapasuso na ina na mukhang komportable at malugod.
3. Gawin Mo ba ang Dahil sa Sipag - O, Sa halip, Gumawa ng Ilang Online Stalking
Magandang lumang Google at social media ay nag-aalok ng isang minahan ng ginto ng personal na impormasyon. Gusto mong pumili ng tatlong mga tier ng mga tao upang suriin: isang ehekutibo, isang tagapamahala, at isang empleyado sa antas ng entry. Siguraduhin na ang isa sa mga taong ito ay ang iyong potensyal na boss.
Gusto mong maghanap ng ilang mga bagay:
- Madalas ba silang nagpapalabas tungkol sa trabaho? O kaya ang pag-post ng mga katayuan tungkol sa pagtatrabaho hanggang katapusan ng linggo at pista opisyal?
- May mga litrato ba sa bakasyon? Higit sa isang beses sa isang taon?
- Nakikita mo ba ang mga bata sa kanilang mga larawan? Kahit na hindi sila ang kanilang mga anak, ang nakikita na ang isang tao ay malapit na malapit sa mga anak ng kaibigan na magkaroon ng litrato kasama nila ay maaaring maging isang mabuting pakikiramay sa mga magulang.
- Ito ay maaaring maging mas mahirap na magkaroon ng pasok, ngunit mayroon ba siyang asawa na manatili sa bahay? Hindi alintana kung mayroon kang (o nais) na mga bata, ang pagkakaroon ng isang manatili sa bahay na asawa ay nangangahulugang mas malamang na ang tao ay may pananagutan sa pamamahala ng mga pang-araw-araw na katotohanan at mga detalye, tulad ng pagkuha ng alagang hayop sa gamutin ang hayop o pagpapaalam sa cable guy in. (Ang ilang malalim na Googling ay makakatulong sa iyo na makamit ang pangalan ng asawa, at pagkatapos ay saklaw ang kanyang profile sa LinkedIn. Tiyaking naghahanap ka sa incognito mode.)
Habang ang social media ay hindi kailanman maaaring sabihin sa buong kuwento, maaari itong tiyak na magbigay sa iyo ng pananaw. At kung nakakita ka ng mga paulit-ulit na mga uso, huwag pansinin ang mga ito!
4. Basahin
Mayroong maraming mga website sa labas na nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa mga kumpanya at ang kanilang mga patakaran sa balanse sa buhay ng trabaho (opisyal o hindi opisyal). Ang Maybrooks ay nagtatayo ng isang komprehensibong database ng mga patakaran sa pag-iwan ng pamilya ng mga kumpanya, na mula sa karamihan ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga kumpanyang iyon. Pinagsasama ng Glassdoor ang mga marka ng empleyado ng maraming mga kumpanya sa iba't ibang kategorya (tulad ng balanse sa trabaho) pati na rin ang mga pagsusuri ng kanilang mga karanasan na gumagana sa mga partikular na posisyon. Ibinahagi ni Fairygodboss ang mga pagsusuri sa kumpanya na isinulat para sa mga kababaihan, ng mga kababaihan. Isang bagay lamang na dapat tandaan kapag nagba-browse ka ng mga pagsumite ng user na sinumite, walang paraan upang malaman kung gaano tumpak o totoo ang mga ito kaya basahin nila ang isang butil ng asin.
5. Magtanong ng mga Hindi direktang Mga Tanong
Ito ay perpektong okay na magtanong ng mga direktang katanungan tungkol sa pagiging magiliw sa pamilya pagkatapos mong matanggap ang isang alok; ngunit kung ikaw ay nagtanong masyadong maaga sa proseso ng pakikipanayam, pinapatakbo mo ang peligro ng pagkuha ng pigeonholed bilang hindi pagkilala.
Sa halip, magtanong sa iyong proseso ng pakikipanayam na maaaring humantong sa isang tao na magboluntaryo ng impormasyon tungkol sa balanse sa buhay-trabaho at ang tunay na kultura ng kumpanya.
- Ano ang gusto mo tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanyang ito na walang kinalaman sa iyong trabaho?
- Kung mayroong isang aspeto ng kultura na maaaring mapagbuti ng kumpanya, ano ito?
- Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa uri ng tao na nagtagumpay dito?
- Paano mo mailalarawan ang kultura ng kumpanya sa iilang salita?
Dito, hindi ka lamang nakikinig sa kanilang sinasabi - gusto mo ring ipakilala sa hindi sinasabi ng isang tao. Kung tatanungin mo ang mga tanong na ito sa ilang magkakaibang paraan at hindi maririnig ang mga salita tulad ng suporta, nababaluktot, nakapaloob, o nagbibigay kapangyarihan, na maaaring maging isang pulang bandila.
Ang paghahanap ng perpektong trabaho at ang perpektong kumpanya ay maaaring maging hamon - ang masasabi. Ngunit kapag naglaan ka ng oras upang makahanap ng isang posisyon na suriin ang lahat ng iyong mga kahon, magiging mabuti ang lahat ng pagsisikap na makarating doon.
