Isipin ito: Ito ang iyong unang araw sa isang bagong trabaho. Dumating ka sa isang pahayag na may sukat na poster ng iyong suweldo na nakabitin sa itaas ng iyong desk. Tumingin ka sa paligid at ang iyong bagong mga katrabaho ay may parehong bagay.
Huwag kailanman sabihin hindi.
Habang ang antas ng transparency ng suweldo ay medyo matindi, ang ilang mga kumpanya ay lumapit nang palapit. Sa isang podcast Review ng Harvard Business tungkol sa paksa, si David Burkus, associate professor ng management sa Oral Roberts University, ay nagsabing ang mga kumpanya ay kasalukuyang nag-eeksperimento sa transparency, at ang bawat isa ay naglalagay ng kanilang sariling pag-ikot dito. Sa Buong Pagkain, halimbawa, alam ng lahat kung ano ang binabayaran ng iba. Ang iba pang mga kumpanya ay nagbubunyag ng impormasyon kung ano ang babayaran ng ilang mga posisyon, at maaari mong i-extrapolate ang taunang bilang batay sa lugar ng posisyon sa org chart.
Ngunit sa karamihan ng mga kumpanya, ang pera ay pa rin ang pinakamalaking elepante sa silid. Sa ligal, ang mga empleyado ay maaaring talakayin ang kanilang mga suweldo sa mga katrabaho (ito ay isang "protektado na pinagsama-samang aktibidad, " bawat National Labor Relations Board), kung ito ay break room banter o masayang oras ng kumpay.
Ngunit dahil hindi mo masasabi na dapat mong gawin. Gayunpaman, may mga paraan na maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pera nang hindi masusunog. Isaalang-alang ang limang mga tip na ito para sa mas matalinong, mas ligtas na pag-uusap sa suweldo:
1. Masuri ang (Sosyal) na Sitwasyon
Kapag tinanong ng isang tao kung ano ang babayaran mo, huwag mo na lang isuko ang mga gamit. Hinihiling ba niya sa iyo ang masayang oras pagkatapos ng ilang inumin kasunod ng iyong unang araw sa trabaho? O nagtatanong ba siya sa isang pribado, off-site na miting sa tanghalian dahil gaganapin niya ang iyong posisyon bago at may interes na magkaroon ng tulong sa iyo na sumulong? Pag-isipan kung sino, saan, kailan, at bakit bago magbukas.
2. Alamin ang Mga Batas at Iyong Mga Karapatan
Maaaring hikayatin ng iyong boss ang bukas na pag-uusap bilang bahagi ng kultura ng iyong kumpanya, at ang mga talakayan na ito ay ligal na ligal, salamat sa pinuno ng 1935 na Pambansang Pakikipag-ugnayan sa Labour Relations (kilala rin bilang The Wagner Act). Ngunit ang ilang mga estado ay aktwal na gumawa ng bayad na mga lihim na batas - mga batas na may bisa pa rin - upang pigilan ang mga empleyado mula sa pagbabahagi ng mga stats ng suweldo. Tinapakan nang madali: Tingnan sa ibaba kung saan nakatayo ang iyong estado sa mga talakayan sa pay sa lugar ng trabaho.
3. Ano ang Iyong Bottom Line?
Kumuha ka ng isang pagbabasa sa lipunan, ngunit ano ang iyong mga motibo para sa paghahanap ng impormasyon sa pay? Sigurado ka ba talagang nakaka-curious, o kailangan mong malaman para sa iyong sariling mga layunin sa negosasyon sa hinaharap? Isaalang-alang din kung paano mababago ng kaalaman ng kabayaran ng iyong mga kasamahan sa opisina ng dynamics, o sa iyong relasyon sa iba. Paano kung pinamaliit mo ang suweldo ng iyong cube-mate at nakita mo ang iyong sarili na walang galang na nagseselos pagkatapos niyang ibahagi ito? Bago mo buksan ang mga pintuan ng pag-uusap, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan.
4. Dumikit sa Tuwid na Usapan
Kung humihingi ka ng isang pagtaas, naghahanap ng muling pagbabayad para sa isang gastos sa labas ng bulsa, o sinusubukan na maghabol ng data ng suweldo mula sa isang kasamahan, maging malinaw at direktang tanungin lamang kung ano ang kailangan mong malaman. Para sa isang pagtaas ng talakayan, magkaroon ng isang kongkreto na magtanong sa pamamagitan ng mga kamakailan-lamang na accolade upang palakasin ang iyong pakikipag-usap. Kung kailangan mong magbayad ng bulsa para sa mga item na kinakailangan ng iyong posisyon, siguraduhing kumunsulta sa patakaran sa gastos ng kumpanya bago ka makibalita. Pagkatapos, isumite ang iyong kahilingan sa tamang tao na may malinaw na paliwanag ng singil.
5. Lumikha ng isang Ligtas na Lugar para sa Dialogue
Ang ilang mga pag-uusap ay pinakamahusay na gaganapin off-the-record, off-campus, at sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Kung ikaw ay sabik na palakasin ang isang kultura ng pagiging bukas, marahil maglunsad ng isang social club-binubuo ng mga kasamahan mula sa iba't ibang sektor at employer - upang matugunan ang buwanang at pag-usapan ang tungkol sa kung paano mabisang pag-uusapan ang pagtaas ng suweldo, tagapagtaguyod para sa pantay na suweldo, at iba pang pera-trabaho isyu.
