Narinig nating lahat ang mga kwentong pang-horror sa internship. Yaong mga nakakapanghina na araw na nagtatrabaho nang walang bayad sa init ng tag-init, ang paglalakad upang makakuha ng kape para sa isang kahila-hilakbot na boss bago mag-organisa ng mga pag-file ng mga kabinet sa buong araw.
Ngunit huwag mag-alala, hindi iyon dapat mangyari. Maaari kang makarating sa isang kahanga - hangang internship, ngunit upang makinabang, kailangan mong gawin ang iyong araling-bahay.
At upang matulungan ka sa sinabi ng araling-bahay, nakausap namin si Melanie Kollmai, isang Campus Recruiter para sa Philips sa mas malaking lugar sa Seattle, WA. Binigyan niya kami ng scoop kung paano makahanap ng isang internship na makakatulong sa paglulunsad ng iyong karera. Kaya basahin upang simulan ang iyong unang propesyonal na kabanata sa kanang paa.
Paghukay Sa Deskripsyon ng Trabaho
Ang paglalarawan ng trabaho ay ang unang bagay na nakikita mo para sa anumang papel, at ang mga detalye (o kakulangan nito) ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa sangkap ng isang internship. At ang mas tiyak na isang tagapag-empleyo ay tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho at sa koponan, mas mabuti. Ang mga itinatag na samahan ay sumusunod sa isang tukoy na template, at ang mga manager ng pag-upa ay dapat na maging malinaw sa isang paglalarawan ng trabaho para sa isang internship dahil kasama nila ang anumang full-time na posisyon.
Maghanap para sa isang tiyak na format: isang malinaw na background sa kumpanya ng pag-upa, isang pangkalahatang-ideya ng papel, isang detalyadong paglalarawan ng mga pang-araw-araw na gawain at isang pinakamainam na profile ng kandidato - sinundan, siyempre, sa pamamagitan ng mga tagubilin sa aplikasyon. "Tiyaking tinitingnan mo ang mga detalye ng koponan at anumang mga proyekto na maaari mong gawin, lalo na, " sabi ni Melanie.
Minsan, ang mga kumpanya ay nakikipanayam sa mga intern sa taglagas para sa susunod na tag-init, kaya hindi nila alam ang eksaktong pokus ng iyong trabaho. Iyon ay sinabi, dapat na paglilinaw sa saklaw ng trabaho, na tumutulong na matiyak na makakakuha ka ng tunay na halaga sa iyong karanasan.
Mga pulang bandila
Malinaw o maikling paglalarawan ng trabaho, kaunti sa walang detalye tungkol sa layunin ng internship, napakakaunting mga detalye sa pang-araw-araw na responsibilidad.
Magtanong ng Tamang Mga Katanungan
Ang pakikipanayam ay ang iyong oras upang lumiwanag at upang malaman ang higit pa tungkol sa internship at kumpanya ng pagkuha. Ipinaliwanag ni Melanie kung bakit mahalaga ang pangalawang bahagi na ito: "Mahalagang tandaan na, hindi lamang isang kumpanya ang nakikipanayam sa iyo, din ang iyong pakikipanayam sa kanila. Maaaring ito ang iyong unang pakikipanayam, ngunit mahalaga na magtanong ka ng maraming mga katanungan. "
Narito ang ilang mga katanungan sa pakikipanayam na magbibigay sa iyo ng mahalagang pananaw sa papel:
Habang dumadaan ka sa bawat hakbang ng proseso ng pagpili, subukang sukatin ang lawak kung saan ang mga sagot ng kumpanya ay nakahanay sa iyong paglaki. Ang pinakamahusay na internship ay nagsisilbing isang pagpapakilala sa propesyonal na buhay, at binibigyan ka ng nakabalangkas na pagkakataon at regular na suporta.
"Sa Philips, ang mga intern ay may isang mentor at isang tagapamahala - pumupunta sila sa mga pagpupulong at nakikinabang mula sa isa-isang-pakikipagtulungan, kahit na sa iba pang mga koponan, " paliwanag ni Melanie. "Inaasahan silang kumilos na parang full-time na mga empleyado sa pamamagitan ng pag-aari, pagmamaneho ng kanilang mga proyekto pasulong, at pagtatrabaho nang walang putol sa loob ng kanilang koponan at iba pa." Ang mga panloob na tulad nito ay walang katapusang nagbibigay gantimpala, at nagtatakda sa iyo para sa isang maliwanag na karera.
Mga pulang bandila
Hindi handa na tagapanayam, hindi malinaw o hindi kumpletong mga sagot sa iyong mga katanungan, isang hindi nakaayos na programa.
Makipag-usap sa Dating Interns
Higit pa sa pakikipag-usap sa manager ng pag-upa, mayroong isa pang paraan upang makakuha ng mahusay na intel sa isang internship: diretso mula sa mapagkukunan. Isaalang-alang ang tanungin ang manager ng pag-upa kung mayroong anumang dating intern na maaari kang makipag-usap upang malaman ang tungkol sa kanilang mga karanasan. Dahil sa isang taon na sila (o higit pa) nangunguna sa iyo, maaari silang magbigay ng isang mas matagal na pagtingin sa kung ang internship ay nag-ambag sa kanilang karera at kung gayon, paano.
Gusto mong tanungin ang tungkol sa mga detalye ng kanilang pang-araw-araw sa papel at kung ang internship ay nakahanay sa kanilang mga interes o degree. Sulit din na suriin kung ang pansamantalang gig na ito ay naging isang alok sa trabaho, at kung gayon, kung paano nila nahanap ang kumpanya mula pa noon.
Nerbiyos tungkol sa pagtatanong nang direkta sa tagapanayam? Gumagawa ba ng ilang paghuhukay sa LinkedIn. Sa tamang paghahanap, maaari kang makahanap ng ilang mga tao na nagtrabaho sa kumpanya sa isang katulad na internship at koponan. Halika at tanungin kung mayroon silang 15 minuto upang pag-usapan ang tungkol sa kanilang mga karanasan o kung masasagot nila ang ilang mga katanungan sa email. Ang kanilang mga pananaw ay magbibigay sa iyo ng isang neutral na pananaw mula sa isang tao na nasa iyong sapatos.
Mga pulang bandila
Sa tingin ng mga dating interns ang programa ay isang pag-aaksaya ng oras, negatibong puna tungkol sa posisyon.
Kapag namuhunan ang isang samahan sa isang malakas na programa sa internship, namuhunan sila sa iyo bilang isang empleyado na pangmatagalang. Ang mga kapwa kapaki-pakinabang na sitwasyon ay maaaring mag-set up para sa isang karera na bumubuo sa iyong degree at magbubukas ng isang pinto para sa iyong susunod na mga hakbang.
