Bilang tagapayo sa karera, madalas kong sinabi sa mga naghahanap ng trabaho na dapat nilang subukang ilagay ang kanilang mga sarili sa mga sapatos ng isang manager ng pag-upa. Sa halip na lumapit sa iyong paghahanap sa trabaho at pakikipag-usap sa mga prospective na employer na sinusubukan mong malaman kung ano ang pinakamahusay para sa iyo, mas epektibo ito upang maipakita ang iyong mga kasanayan sa isang paraan na nagpapakita kung ano ang narito para sa mga kumpanya.
Siyempre, ito ay nakakalito na negosyo dahil, well, sino ang nakakaalam kung ano ang iniisip ng mga manager ng pagkuha? Upang mabigyan ng pansin ang paksa, narito ang isang lakad-lakad sa proseso ng maraming mga tagapamahala ng pag-upa bago dumaan bago mag-alok ng alok sa trabaho - at, mas mahalaga, kung paano manindigan sa bawat hakbang.
Hakbang 1: Suriin ang Mga Resulta at Mga Sulat ng Cover
Sabihin mong ikaw ay isang empleyado ng pag-upa na walang karangyaan sa pagtatrabaho sa isang koponan ng recruiting. Nangangahulugan ito na dumaan sa isang tumpok ng daan-daang mga resume at takip ang mga titik at pag-scan para sa tiyak na karanasan o mga partikular na kasanayan. (Kahit ang mga namamahala sa pag-upa na makikipagtulungan sa mga recruiter at mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay hindi maiiwasang kailangang suriin ang maraming mga materyales sa aplikasyon ng trabaho.)
Pag-usapan muna natin ang takip ng sulat, sapagkat ang mga takip ng letra ay talagang napaka-simple. Sa halip na ibalik ang iyong resume sa form ng pangungusap, hayaang magdagdag ng halaga ng iyong takip ng takip sa pamamagitan ng pag-highlight ng dalawa hanggang tatlong may-katuturang mga kasanayan na hinahanap at bigyan ng hiring manager ang isang halimbawa ng isang oras na ginamit mo ang kasanayang iyon (subukan ang template na ito). Mas mabuti pa, alamin kung eksakto kung paano mo mapadali ang buhay ng hiring manager at isulat ang tungkol doon. Ito ay tinatawag na isang sulat ng sakit - at narito kung paano mo ito ginagawa.
Tulad ng para sa resume, bigyan ng pahinga ang manager ng pag-upa sa pamamagitan ng pagpapadali ng iyong resume na madaling mag-skim (narito ang ilang mga tip para sa paggawa lamang nito) at pag-format ng iyong resume sa isang paraan na isinasaalang-alang kung ano ang mga prioridad ng hiring manager. (Tandaan: Maaaring hindi ito ang paraan na higit na nakakaalam sa iyo.) Lahat sa lahat, sa resume at sa takip ng sulat, subukang ikonekta ang mga tuldok para sa manager ng pag-upa hangga't maaari. Maaari mong makita kung paano ikaw ang perpektong kandidato, ngunit maliban kung talagang isinalin mo ito, maaaring hindi ito maliwanag sa iba.
Hakbang 2: Magsagawa ng Mga screenshot sa Telepono
Matapos ang pag-iwas sa marami sa mga resume para sa pagiging hindi kwalipikado, mahirap basahin, o boring, ang susunod na hakbang ay ang pagsasagawa ng mga screen ng telepono. Maraming mga beses, ang screen ng telepono ay ginagamit upang masuri ang teknikal na kasanayan upang mahalagang malaman kung ang isang kandidato ay sapat o sapat na may kasanayan sa paggawa.
Kaya, malinaw na kakailanganin mong kumpirmahin na talagang may kakayahan ka sa paggawa ng trabaho. Ngunit kung nais mong talagang rock ang tawag sa intro, magtrabaho sa pagpapakita na ikaw ay natatangi na nasasabik sa posisyon at na ikaw ay isang malakas na akma sa kultura para sa kumpanya. Alalahanin: Ang manager ng pag-upa ay gagawa ng marami sa mga ito, at ang pakikipag-usap sa isang tao na talagang nakakatuwa upang gumana ay malamang na magagawa ang araw ng taong ito.
Panghuli, dahil sa pagsasagawa ka ng pakikipanayam mula sa iyong sariling pamilyar na silid, huwag masyadong komportable. Ang bilang isang pagkakamali na ginagawa ng mga tao sa mga panayam sa telepono ay nakakainis na nababato.
Hakbang 3: Mga Kaganapan sa Pakikipanayam
Kung gagawin mo ito sa pangwakas na on-site na pakikipanayam, ang mga bagay ay mukhang maganda para sa iyo. Ang mga namamahala ng mga tagapamahala sa pangkalahatan ay hindi nagsisikap na dalhin ang mga tao sa opisina maliban kung medyo interesado sila sa kanilang kandidatura dahil nangangailangan ito ng labis na pagsisikap na mag-set up ng isang buong araw (o kahit na ilang oras) ng mga panayam. Ang pangwakas na bugtong na ito ay karaniwang upang higit pang kumpirmahin ang iyong mga kasanayan at kakayahan at pagkatapos ay gumastos ng kaunting oras sa pagsusuri sa pang-kultura.
Sa yugtong ito, mahalagang alalahanin na ang pag-upa ng mga tagapamahala ay hindi sinanay ng mga propesyonal na tagapanayam - hindi lamang ito ang kanilang pangunahing trabaho. Nangangahulugan ito na ang pasanin sa iyo bilang tagapanayam upang maiparating ang iyong mensahe - kahit na binigyan ka ng masasamang mga katanungan. Narito ang aking pormula: Gumawa ng isang pahayag na sumasagot sa tanong ("Sobrang komportable ako sa paghawak ng salungatan"), at pagkatapos suportahan ang iyong paghahabol sa isang kuwento mula sa iyong karanasan. Ang mga kwento ay isang mahusay na paraan upang sabay na ipakita ang iyong nakaraang karanasan at bumuo ng kaugnayan sa tagapanayam.
Maliban dito, may ilang mga bagay na halos lahat ay gustong marinig at ang iba ay mas gusto nila na hindi mo banggitin. Ang natitira ay medyo pangkaraniwan. Magpakita ng kaunting maaga (hindi sobrang maaga) at maging propesyonal at mabait sa pulong.
Hakbang 4: Suriin ang Mga Kandidato
Ang huling hakbang para sa manager ng pag-upa ay gumawa ng isang pangwakas na pasya. Minsan madali ang pagpipilian - isang tao ay malinaw na nagniningning sa iba. Iba pang mga oras, kapag ang kumpetisyon ay talagang malapit, bumababa sa kung saan ang kandidato ang pinaka-gusto ng hiring manager. (Oo, talaga.)
Nangangahulugan ito, bukod sa pagiging handa at magawa ang trabaho, nais mo ring maging kanais-nais hangga't maaari, ang paghahanap ng mga paraan upang talagang kumonekta sa tagapanayam sa buong prosesong ito. Kung nakuha mo ito nang tama at hindi ka nakakapagpabagsak sa pasasalamat na ipinadala mo, pagkatapos ay nagawa mo na ang lahat sa iyong lakas upang tumayo sa harap ng manager ng pag-upa.
Bilang isang pangwakas na tala, maging mapagpasensya habang naghihintay ka ng tugon. Ang proseso ng pag-upa ay maaaring tumagal ng mahabang panahon, lalo na para sa mga posisyon na nangangailangan ng pinagkasunduan ng isang buong komite sa paghahanap. Inaasahan, maririnig mo ang mabuting balita sa lalong madaling panahon, ngunit kung hindi, gamitin ito bilang isang karanasan sa pag-aaral para sa iyong susunod na pakikipanayam at pagnilayan ang mga paraan na maaaring mapabuti ka - habang ang pag-unawa na maraming mga bagay sa prosesong ito ay lampas sa iyong kontrol. Buti na lang!
