Ang ilang mga tao ay may lahat ng career luck. Alam mo ang mga pinag-uusapan ko: Dapat silang dumalo sa lahat ng mga espesyal na kumperensya, ibigay ang mahalagang mga pagtatanghal, at lupain ang mga asignatura na may mataas na profile. At hindi nila kailangang maghanap ng mga trabaho - ang pinakamagandang trabaho ay tila makakahanap sa kanila .
Paano ba ginagawa nila? At anong mga hakbang ang maaari mong gawin upang makarating sa loob ng track sa mga nakatagong oportunidad na ito?
Minsan ay nakipag-usap ako sa isang babaeng nakakuha ng malaking hakbang sa kanyang karera, na lumakad palayo sa maraming responsibilidad na magtrabaho para sa isang kumpanya kung saan inaasahan niya na maraming mga pagkakataon para sa pang-matagalang paglago ng karera. Ngunit mas mababa sa isang taon sa kanyang bagong papel, pakiramdam niya ay nababato at walang pag-aalinlangan, at hindi niya makilala ang anumang mga bagong tungkulin na magpapahintulot sa kanya na umusad sa paraang naisip niya. Tila siya ay nakatadhana upang manatili suplado kung nasaan siya.
Inamin niya na ang kanyang mga pinuno ay hindi alam ang kanyang mga layunin, kaya hinamon ko siya na magkaroon ng matapat na pag-uusap sa kanyang mga tagapamahala sa susunod na ilang linggo. Kalaunan nang araw na iyon, nang tumigil ang isang pinuno ng senior sa kanyang mesa, inilipat niya: "Naniniwala ako na pinagkadalubhasaan ko ang aking kasalukuyang tungkulin, at interesado akong lumipat sa isang papel kung saan maaari kong pangasiwaan ang iba, " sinabi niya sa kanya.
Labinlimang minuto ang lumipas at bumalik siya at sinabi, "Sa palagay ko ay maaaring magkaroon lang ako ng pagkakataon para sa iyo."
Maraming magagawa mo upang matuklasan ang mga oportunidad na tulad nito. Narito ang limang mga hakbang na maaari mong gawin upang maipakita ang mga oportunidad sa karera na maaaring maitago sa simpleng paningin.
1. Pumunta Kung Saan ang Paglago
Kung nais mong makuha ang mga bagong pagkakataon sa pamumuno, pumunta kung saan pinakamahalaga ang iyong trabaho.
Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang negosyo o industriya na tumatakbo o pag-urong, hindi mahalaga kung gaano ka kagaling sa iyong trabaho - ang iyong pag-unlad ng karera ay magiging limitado. At ang mga alternatibong pagpipilian sa landas ng karera ay magiging din.
Kaya't maging matapat sa iyong sarili: Ang iyong kasalukuyang sitwasyon ay nagpapahiram ng sarili sa mga pagkakataon sa paglago ng karera?
Tulad ng babae sa aking kwento, maaaring kailanganin mong maglagay ng isang plano upang mapaglalangan sa isang bahagi ng negosyo o kumpanya na nasa isang yugto ng paglago - kahit na nangangahulugan ito na iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon.
2. Magtala ng mga Mentor na May Loob ng Pag-access sa Mga Oportunidad
Huwag pakiramdam na kailangan mong pumunta nang mag-isa. Kapaki-pakinabang na makipag-usap sa mga taong may impormasyon sa loob tungkol sa kung saan ang negosyo ay pinamumunuan.
Halimbawa, kilalanin ang "mga tag-ulan" - ang mga salse na taong nagsasara ng tunay na malaking deal - dahil alam nila kung ano ang darating sa pipeline. Kilalanin din ang mga visionaries ng kumpanya, tulad ng bise presidente ng diskarte sa corporate o ang rock-star principal engineer na nangungunang pag-unlad ng susunod na henerasyon ng iyong kumpanya. At kilalanin ang mga sponsor - ang mga senior executive na may track record ng pagbuo ng talento at ihagis ang mga tao sa mga takdang aralin.
Magpakita ng interes sa ginagawa ng mga taong ito. Tanungin ang tungkol sa kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan, kung ano ang ninanais nila bilang mga lugar ng paglaki, at kung paano ka makakasali at mag-ambag.
Mas partikular, magtanong tulad ng:
- Nasaan ang aming negosyo?
- Ano ang gagawin ng kumpanya na naiiba sa isang taon o dalawa mula ngayon?
- Ano ang magagawa ko upang maihanda ang aking sarili upang magdagdag ng halaga?
- Anong mga bagong kasanayan ang dapat kong paunlarin upang maging handa?
- Sino pa ang dapat kong kausapin?
- Mayroon bang mga puwersa ng gawain, kumperensya, o mga boluntaryong gawain na maaari kong makisali?
Ang pagtatanong sa mga ganitong uri ng katanungan ay makakatulong sa iyo na matukoy ang mga pagkakataon.
3. Maging isang Asset
Ang mga rainmaster, visionaries, at sponsors ay abala sa mga tao, ngunit sila rin ang mga pinuno na nauunawaan na ang kanilang tagumpay ay nakasalalay sa pag-agaw ng lakas ng iba. Kailangan mo lamang silang mapansin upang mapansin ka.
"Alamin kung sino ang ilan sa mga pinakamahusay na tao sa iyong larangan, sundin ang kanilang ginagawa, at makahanap ng isang pagkakataon para sa kanila na makilala ka, " sabi ni Sandra Veszi Einhorn, Executive Director ng Rebuilding Sama Broward County, Inc. "Isa sa ang pinakamahusay na mga bagay na maaari mong gawin para sa iyong sarili ay maging isang pag-aari sa isang taong nais mong maging katulad. "
Ang pag-boluntaryo upang matulungan ang isang sponsor, rainmaker, o visionary ay isang mahusay na paraan upang makabuo ng "equity equity" sa kanila. Tanungin kung mayroon kang magagawa upang makatulong, at pagmasdan ang mga paraan upang matulungin at masigasig na tulungan silang maging matagumpay.
Halimbawa, kung ang mga nangungunang tagapagbenta ng iyong kumpanya ay naghahanap ng mga nangunguna sa isang bagong sektor ng negosyo, maaaring mag-alok ka upang kumonekta siya sa isang dating boss ng sa iyo na nagtatrabaho sa industriya na iyon. O kung ang isang ehekutibo na kilala sa pagiging isang mapagbigay na sponsor ay isang masigasig na tagasuporta din sa taunang kaganapan ng kawanggawa, boluntaryo para sa organisasyong komite.
4. Itakda ang Malaking, Daluyan, at Maliit na Mga Layunin
Batay sa impormasyong iyong natipon, magkaroon ng ilang malalaki, daluyan, at maliit na mga hangarin na magiging panalo para sa iyong karera, pati na rin para sa kumpanya. Halimbawa, ang isang malaking layunin ay maaaring mapunta sa isang bagong trabaho na nagtatrabaho sa pinaka-dynamic na dibisyon ng iyong kumpanya. Ang isang medium-sized na layunin ay maaaring makakuha ng pondo upang dumalo sa isang kumperensya sa industriya.
Matapang na sundin ang mga malalaking pagkakataon, ngunit kung hindi posible, magkaroon ng ilang mas maliit, mas makatuwirang mga kahilingan na pabalikin - tulad ng pagkuha ng iyong kumpanya na magbayad para sa iyong pagiging kasapi sa isang propesyonal na asosasyon o nangunguna sa papel sa paghahatid ng isang pagtatanghal . Kahit na nakamit mo lamang ang iyong maliit na mga layunin, magsasagawa ka ng pag-unlad sa tamang direksyon.
5. Huwag Itago ang Lihim ng Iyong Mga Layunin
Huwag mahiya! Matapos mong malaman at mabuo ang tiwala sa mga pinunong nasa pag-iisip, ibahagi ang iyong mga layunin sa kanila. Ang mga pinuno ay minarkahan sa kanilang kakayahang maging mahusay na mga scout ng talento at mga tagabuo ng pag-aari, kaya sa karamihan ng mga kaso, nais nilang tulungan ka.
Kung kailangan nila ng kawani ng isang bagong koponan o proyekto, pumili ng mga dadalo para sa isang kaganapan sa industriya na may mataas na profile, o gumawa ng mga rekomendasyon sa isang hiring manager, at ipinakita mo ang sigasig sa pagsulong ng iyong karera, ikaw ay magiging pangunahing isipan - lalo na kung nagbahagi ka ng mga malinaw na layunin na nakahanay sa kanilang mga interes.
Ito ay magiging isang panalo-win-win-para sa iyo, ang pinuno, at ang kumpanya.
Sa huli, bihirang swerte ang nakakakuha ng mabuting pinuno sa mga nangungunang posisyon. Sa halip, ito ang mga tao na pinagkadalubhasaan ang limang hakbang na ito para sa pagsisiwalat ng mga nakatagong mga pagkakataon sa karera. Ngayon ay ang iyong oras!
