Ang mga unang araw sa isang bagong trabaho ay medyo kapana-panabik … hanggang sa kamay ng HR sa iyo ang higanteng libro ng kumpanya na benepisyo upang suriin. Bigla, nawala ka mula sa masigasig na bagong pag-upa sa pagkakaroon ng paglipas ng dose-dosenang mga pahina ng pinong pag-print upang maunawaan ang mga benepisyo na sa huli ay makakaapekto sa iyong suweldo, sa iyong pinansiyal na hinaharap, at iyong kagalingan.
Nakakaintriga? Huwag maging.
Habang papasok ka sa bagong teritoryo ng empleyado, ang mga benepisyo na briefer ay maaaring makatulong sa pag-alis sa takot na kadahilanan. Narito ang dapat mong malaman:
Paano Tukuyin ang Mga Pagpipilian sa Pangangalaga sa Kalusugan
Tapos na ang mga araw ng simpleng pagpili ng pangangalaga sa kalusugan ng empleyado. Ang iyong likas na ugali ay maaaring sumama sa hindi bababa sa mamahaling tier ng saklaw, ngunit maglaan ng ilang oras upang suriin ang sumusunod:
Mga Premium: Ang halagang babayaran mo patungo sa iyong seguro na direktang lalabas sa iyong suweldo.
Mga natatanggap na halaga: Magkano ang kailangan mong magbayad ng bulsa bago ang buong pagsakop sa pagsakop.
Mga Co-Bayad: Isang set na babayaran mo para sa mga pagbisita sa doktor, mga espesyalista, pagbisita sa ospital, at mga reseta. Tandaan na kung pinili mong gumamit ng isang doktor na wala sa iyong network, malamang na magbabayad ka pa.
Ano ang sakop: Ang ilang mga plano ay mas mapagbigay kaysa sa iba, ngunit pinaka-hindi bababa sa pinapayagan para sa isang libreng taunang pisikal at iba pang pag-aalaga sa pag-aalaga.
Kung ikaw ay isang taong may talamak na kondisyon, halimbawa, maaaring magbayad para sa iyo upang pumili ng isang plano na may mas mataas na premium ngunit mas mababang co-nagbabayad, dahil malamang na makatipid ka sa katagalan.
Gayundin, kumuha ng pananaw kung magkano ang magagawa upang magdagdag ng iba kung kailangan mong magdagdag ng asawa o mga anak sa iyong plano.
At huwag mag-gloss sa iba pang mga pagpipilian sa seguro. Mula sa ngipin at paningin hanggang sa panandaliang at matagal na kapansanan sa seguro sa buhay, maaari kang bumili ng labis na proteksyon sa pamamagitan ng iyong trabaho. Basahin ang iyong mga pagpipilian upang matulungan kang magpasya kung alin ang karapat-dapat na pagpunta.
Gayundin ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang programa ng wellness na nagbibigay ng mga diskwento para sa malusog na mga aktibidad (tulad ng pagkuha ng isang shot ng trangkaso o pagdalo sa isang gym) at nababaluktot na mga account sa paggastos (FSA), na nagpapahintulot sa iyo na mag-ambag ng walang bayad na buwis sa isang account na maaaring magamit patungo sa isang account medikal at mga gastos na nauugnay sa kalusugan. Mag-ingat lamang sa iyong FSA-kung hindi mo ginagamit ang iyong mga kontribusyon sa isang taon ng kalendaryo, hindi sila lumilipat. FYI: Ang mga FSA ay naiiba kaysa sa mga HSA (mga account sa pag-iimpok sa kalusugan), na maaari lamang magamit kung ikaw ay nasa isang kwalipikadong HDHP (mataas na mababawas na planong pangkalusugan). Ngunit, ang kuwarta na ito ay walang deadline at sa iyo ay gagamitin para sa mga medikal at iba pang mga kaugnay na gastos.
- 8 Mga Pangunahing Mga Pakinabang na Mga Tanong na Nakalimutan ng Magtanong sa Mga Tao
- Ang Seguro na Hindi Mo Naisip Pag-isipan (Ngunit Talagang Dapat)
Paano Mapondohan ang Iyong Cushy Retirement
Parang baliw na isipin ang tungkol sa pagtanda kapag ikaw ay isang bata na propesyonal, ngunit ang interes at oras ng tambalan ay pinakamahusay na mga kaibigan ng retiree. Una at pinakamahalaga, alamin kung ang iyong employer ay may 401K na tumutugma sa mga kontribusyon. Kung gayon, samantalahin sa pamamagitan ng pagbibigay ng hindi bababa sa porsyento mula sa bawat suweldo; pinapayagan kang umakyat ng $ 18, 000 para sa taon ng buwis 2017. (Salamat sa amin kapag naka-65 ka!)
Hanggang sa kung paano mamuhunan sa iyong 401K, karaniwang bibigyan ka ng ilang mga presetected na pagpipilian batay sa edad ng pagretiro sa target, o ang halaga ng panganib na nais mong gawin. Bagaman iba-iba ang pananalapi ng bawat tao, kadalasan, mas bata ka, mas agresibo ka.
- Kalimutan ang Iyong Edad: Bakit Kailangan ng Lahat ng Tiyak na Layunin sa Pagreretiro Ngayon
- Maawa sa Akin, Tahimik na Tanong Narito - Ngunit Ano ang Tunay na Isang 401K?
Kapag Maaari mong Talagang Ginamit ang Iyong Oras
Marami pa sa kwento kaysa sa kung gaano karaming mga bakasyon at personal na araw na nakukuha mo. Mayroon bang panahon ng paghihintay bago ka makapag-alis? Nagtatagal ba ang oras mula taon-taon? Ang kumpanya ba ay sarado sa mga pangunahing at hindi-pangunahing-bakasyon? Mayroon bang iwanan ng bereavement? Mag-iwan ng magulang? Paghukay sa bahaging iyon ng handbook ng mga benepisyo, at kumuha ng mga sagot.
- Ang 6 Mga Nakasulat na Batas ng Kumpanya na Hindi Mo Masusumpungan sa Hanay ng Empleyado
- Lahat ng Hinahangad Na Malaman Tungkol sa Pagkuha ng Personal na Araw (Dagdag Pa!)
- Paano Walang limitasyong Bakasyon sa Katotohanan (at Hindi Lamang sa Mga Handbook ng Kumpanya)
- Walang limitasyong Patakaran sa Bakasyon? Kung Ano ang Dapat Mong Malaman
Iba pang Mga Perks na Hindi Alam ng Mga Tao
Kapag nawala ang malaking benepisyo sa benepisyo, dapat mong suriin ang iba pang mga freebies ng empleyado at mga diskwento. Maaaring kabilang dito ang mga pampublikong transit at tax allowance, taxed gym membership, isang gastos sa gastos para sa muling pagbabayad sa ilang mga item; diskwento sa ilang mga nagtitingi o nagtitinda sa pamamagitan ng isang programa ng empleyado ng perks; at bayad sa matrikula.
Ang pagharap sa libro ng mga benepisyo ay maaaring mukhang nakakatakot sa una, ngunit nagkakahalaga ng paghuhukay. At kung medyo nawala ka pa, kausapin ang iyong pakikipag-ugnay sa HR o isang pinagkakatiwalaang katrabaho (isang taong nakaraan nito) para sa tulong sa pag-navigate sa kung ano ang magagamit sa iyo. Pagkatapos ng lahat, nagsusumikap ka hindi lamang ang iyong suweldo, ngunit ang iyong mga benepisyo din.
