Tulad ng mga oras ng flex (Maaari ba talaga akong magtrabaho ng 11 hanggang 7 PM kung iyon ang aking kagustuhan?) O mga personal na araw (OK ba na gamitin ang mga ito upang mas mahaba ang aking paglalakbay?), Ang pinakapopular na walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay naglalaman ng maraming kulay abo.
Sapagkat habang ang iyong boss ay maaaring hindi nag-iingat ng mga tab sa kung gaano karaming mga araw na nag-alis ka noong nakaraang buwan o taon, hindi nangangahulugang nasa kalayaan ka na mag-alis ng mas maraming oras sa gusto mo. Pagkatapos ng lahat, mayroon kang trabaho na dapat gawin. Binabayaran ka upang gawin ang sinabi ng trabaho - hindi sa bakasyon.
Para sa mga halatang kadahilanan, maaari itong maging lubos na nakalilito. Kaya, sa isang pagsisikap na gawin itong mas kaunti, nagsalita ako sa iba't ibang mga tao sa isang hanay ng mga kumpanya tungkol sa kung paano gumagana ang walang limitasyong oras na ito para sa kanila sa totoong buhay at kung paano nila naramdaman ito. (Pahiwatig: Ito ay hindi isang perk sa buong board).
Paano ito gumagana?
Isa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang limitado at walang limitasyong patakaran sa bakasyon ay ang kakulangan ng pormal na pagsubaybay at pag-record ng mga pag-iral. Ngunit, hindi alintana kung gaano ka nakakarelaks ang iyong kumpanya sa paggalang na ito, mayroong ilang mga inaasahan at patnubay (nakasulat o hindi). Hindi ka maaaring mag-book lamang ng isang paglalakbay sa Europa sa loob ng 15 araw nang hindi unang nagsasalita sa iyong manager. Hindi mo rin maipabatid sa iyong boss sa isang Lunes na pinaplano mong kunin ang nalalabi sa linggo (ang mga emergency na sitwasyon sa tabi).
Tulad ng isinasaad ng hande ng empleyado ng Muse hinggil sa aming patakaran, "Nangangahulugan ito na hindi namin makaya ang bilang ng mga araw ng bakasyon na iyong kinukuha bawat taon. Gayunman, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring pumunta sa trabaho o magbabakasyon tuwing nais mo. "
Kaya Walang Sinuman Ito Sa Lahat?
Hindi masyado! Dahil lamang sa walang limitasyong ito ay hindi nangangahulugang ang iyong kumpanya ay hindi nais na malaman kung sino ang nasa opisina at kung sino ang hindi. Si Betsy Hayes, ang Human Resources Manager sa Framebridge, ay nagpapanatili na hindi sinusubaybayan ng HR ang mga araw ng isang tao, ngunit na matapos na maaprubahan ng iyong manager ang oras, natatandaan mo ang iyong paparating na kawalan sa isang master ng kalendaryo.
Samantala, higit sa Function1, si Lisa Michel, isang kasama, ay nagtatala na ang samahan ay mayroong online na kahilingan sa online-hindi masubaybayan kung gaano karaming araw ang isang tao, ngunit sa halip para sa pinakamahusay na kasanayan sa organisasyon.
Ano ang Mga Pakinabang?
Ang kagandahan ng isang lehitimong walang limitasyong istraktura ay nangangahulugang hindi mo na kailangang barter para sa mga araw na wala kang technically. Walang pag-iingat. Hindi mo na kailangang maghintay upang maipon ang oras ng bakasyon bago ka makapagpahinga na kailangan mo sa huli na mas mahusay ang iyong trabaho.
Ito ang dahilan kung bakit, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga empleyado - lalo na ang mga taong tumitingin sa kanilang mga employer sa isang positibong ilaw - tiningnan ang nababagay na patakaran bilang isang pakikipag-usap. Sinabi ni Michel na binibigyan nito ang mga tauhan sa Function1 ng "kapayapaan ng pag-iisip." Ginagawa ng mga tao ang kanilang trabaho at iginagalang ang patakaran ngunit hindi nai-stress kung kailangan nilang makaligtaan ng dagdag na araw dito o doon - oras na kung hindi nila masusubaybayan kinakabahan na nauubusan sila ng mga araw.
Si Julie Bogen, Social Media Manager sa Vox Media, ay sumagot: "Napakasarap na pakiramdam na pinagkakatiwalaan tayo ng kumpanya na gumawa ng mga responsableng desisyon tungkol sa ating trabaho at oras at hindi dapat abusuhin ito."
Sumasang-ayon sa Bogen, Dori Grey, Tagapamahala ng Komunidad sa Medidata Solutions ay nagsasabing ito ay isang "malaking kaluwagan na hindi dapat na bilangin o subaybayan ang aking mga araw, " na kinikilala na "isang kaluwagan din na hindi kailangang hadlangan ang paggawa ng kung ano ang gusto ko o kailangan kong gawin dahil sa isang di-makatarungang tuntunin. "
Sinasalamin ni Grey ang linyang ito ng pag-iisip, na ipinaliwanag na ang kanyang pag-unawa sa pagpapatupad ng Mediadata Solutions 'ng walang limitasyong patakaran ng PTO ay "upang lumikha ng isang mas maraming kapaligiran sa pang-adulto. Bago ang patakaran, ang mga empleyado ay kailangang account para sa kanilang oras, ngunit kapag nagtrabaho sila ng higit sa 40 oras bawat linggo, hindi sila kinakailangan na gantimpala para sa obertaym. Ngayon, ang mga empleyado ay may pananagutan para matugunan ang kanilang mga layunin, hindi ang mga oras ng pagsubaybay. "
At ang Downsides?
Kung impiyerno ka sa paghahanap ng isang bagay na negatibong sabihin tungkol sa walang limitasyong mga patakaran sa PTO, hindi mo na kailangang maghukay ng masyadong malalim. Ang patakaran ay na-maling ginagamit o maling naisip ng ilang mga negosyo, at ang nadismaya na mga tao ay nadarama ang epekto. Para sa ilang mga tao, talagang napakahusay na maging totoo.
Isang taong nakausap ko (tawagan natin siyang Jerry), na nais manatiling hindi nagpapakilalang mga dahilan na malapit nang maging malinaw, sabi ng walang limitasyong PTO ng kanyang samahan ay isang dahilan na halos hindi niya kinuha ang trabaho. "Sa palagay ko ito ay maling marketing at hindi talagang walang limitasyong, " paliwanag niya sa akin.
Bagaman sinabi ni HR sa pamamagitan ng HR nang suriin ang alok ng trabaho na ang karamihan sa mga tao sa kanyang antas ay tumagal ng halos apat na linggo sa isang taon, ang kumpanya ay "hindi magagarantiyahan na sa pagsulat, " at bilang isang resulta ay halos hindi siya tumagal sa anumang oras sa taong ito. Sinabi niya na masuwerte siya kung makalayo siya ng dalawang linggo na kabuuang (ang karaniwang PTO sa maraming iba pang mga organisasyon).
Ang boss ni Jerry ay hindi kukuha ng higit pa rito, at naniniwala siya na ang mga tao sa samahan ay hindi pinahahalagahan ang oras ng bakasyon - sa kabila ng mabuting patakaran ng tunog. Kasunod ng halimbawa na itinakda ng kanyang manager at iba pang mga senior-level execs, si Jerry at ang kanyang mga kasamahan ay nanatili sa pamantayan ng 10 araw, anuman ang nakasaad na patakaran.
Sa katunayan, ang istraktura ay sinabi upang gumana sa kalamangan ng samahan, at may ilang mga pagkakataon (tingnan ang Jerry) kung ito ay tumpak. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay huminto, hindi siya inutang na hindi nagamit na bakasyon o personal na oras. At kung ang isang empleyado ay tumatagal ng mas kaunti kaysa sa itinakda ng dalawa o tatlong linggo bawat taon, pagkatapos ang kumpanya ay makatipid ng kaunting pera.
Paano Mo Malalaman Kung Ang isang Kumpanya Talaga Na Nangangailangan Ito?
Habang hindi ito ang pinakamahusay na ideya na magtanong tungkol sa oras ng bakasyon sa unang tawag ng telepono sa recruiter o sa paunang pakikipanayam, siguradong OK na subukan at makakuha ng mga detalye tungkol sa patakaran ng kumpanya.
Sinusuportahan ba nito ang oras sa malayo at offline? Tinitingnan ba nito ang isang araw sa kalusugan ng kaisipan bilang kahalagahan tulad ng isang araw na may sakit na trangkaso? Hinihikayat ba talaga ang mga kawani nito na kumuha ng bakasyon? Dahil maaari kang mag-atubiling magtanong nang direkta sa mga katanungang ito, maaari kang humiling ng mga nangungunang mga makakatulong sa pintura ng isang mas malaking larawan ng samahan at mga halaga nito.
Halimbawa, kung nakikipanayam ka sa isang kumpanya na ipinagmamalaki ang isang walang limitasyong patakaran ng PTO bilang isang pakinabang o perk, tanungin kung laging mayroon itong ganitong uri ng nababaluktot na istraktura. Kung gayon, magtanong tungkol sa kung paano nakarating ang pagpapasya sa pagpapasyang iyon.
Maghanap ng impormasyon kung ano ang nararamdaman ng mga empleyado tungkol dito. Marami sa kanila ang hindi pamilyar dito, at paano nila ito nasanay? Ang mga sagot na tumatalakay sa pangkalahatang kagalingan ng mga kawani, ang kahalagahan ng tiwala sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapamahala, at ang nagresultang pagpapalakas ng moral ay dapat alisin ang anumang mga alalahanin na ito ay isang diskarte lamang sa pagputol ng gastos.
Hindi alintana kung gaano kahilingan ang iyong trabaho, kung gaano mo pinahahalagahan ang iyong trabaho, o patakaran ng iyong kumpanya, hindi mo dapat maliitin ang kahalagahan ng paglaon ng oras upang magkalayo sa trabaho. Maaari mong gawin ito sa isang samahan na nag-aalok ng walang limitasyong mga araw ng bakasyon o sa isang mas tradisyunal na negosyo na nagbibigay sa iyo ng isang itinakdang bilang ng mga araw ng PTO.
