Alam mong dapat mong panatilihing na-update ang profile ng iyong LinkedIn, ngunit sa kabila ng pag-tweet ng iyong buod at pagdaragdag ng mga bagong nakamit at keyword, ano ang dapat baguhin?
Marami-kung handa kang magsabi ng isang sinasadya, sinasadya na kwento tungkol sa iyong halaga sa paraang hindi magagawa ng ibang mga kandidato. O upang ilagay ang mas matagumpay, kung nais mong makuha ang atensyon ng mga recruiter na poking sa paligid ng platform na naghahanap ng mga kamangha-manghang mga hires.
Depende sa kung nasaan ka sa iyong karera at kung ano ang nagawa mo hanggang ngayon, ang mga kumpanya ay naghahanap para sa iba't ibang mga "Kaya ano?" Na mga kadahilanan, at nais mong gamitin ang iyong profile upang maihayag ang mga ito nang naaayon.
Sa pag-iisip, narito ang ilang mga paraan upang ma-update mo ito upang mapalakas ang iyong tatak:
1. Antas ng Pagpasok: 1-2 Taon
Sa puntong ito sa iyong karera, mahaba itong shot upang maangkin na ikaw ay isang dalubhasa. Sa halip, ipakita ang tatlong mga elemento ng iyong tatak:
- Ang iyong sigasig para sa iyong trabaho (o kung ano ang iyong pinag-aralan)
- Ang iyong pakikipag-ugnayan sa loob ng isang puwang sa industriya, larangan, o pagbabago
- Ang iyong kakayahan sa paglutas ng problema, lumikha, at magpatupad
Tiklupin ang iyong pagkahilig at pagkakasangkot sa industriya sa iyong personal na tatak sa pamamagitan ng online na pakikipag-ugnay.
Isama ang mga larawan ng iyong sarili sa mga kaganapan sa industriya bilang bahagi ng iyong mga update sa katayuan. Ibahagi at magkomento sa kasalukuyang mga artikulo o pag-uusap na may kaugnayan sa larangan. I-tag ang mga may-katuturang kumpanya o influencer para sa mga puntos ng bonus.
Ang mga tila maliit na galaw na ito ay magiging stapled sa tuktok ng iyong profile sa seksyong "Iyong Mga Artikulo at Aktibidad", na nagsisilbing isa sa mga unang impression na gagawin mo sa mga bisita.
At huwag kalimutang isama ang mga proyekto, mga pagtatanghal, at iba pang mga item sa portfolio na may kaugnayan sa iyong mga punto ng pagkahilig at industriya na pinili. Patunayan ng mga item na ito ang iyong mga talento - nang walang karanasan sa trabaho.
2. Propesyonal: 3-6 Taon
Hakbang 1 : I-trim ang mga detalye tungkol sa iyong GPA at mga highschool at college gigs.
Hakbang 2 : Ibenta ang iyong sarili batay sa iyong kamakailang mga karanasan at nangungunang mga kasanayan.
Ang iyong pamagat ng profile at buod ay ang mga pamantayang lugar upang maitaguyod ang mga katangiang ito, ngunit sa muling pagdisenyo ng 2017 ng LinkedIn, ang pinakabagong papel sa seksyon ng iyong mga propesyonal na karanasan ay talagang isa sa mga pinakamahusay na lugar upang gawin ito.
Bakit?
Ang mga nakaraang posisyon ay nakatago sa estilo ng akurdyon na may isang pagpipilian na "Makita pa" at ang karamihan sa mga tao ay hindi mag-abala upang i-click ito. Gayunpaman, ang iyong kasalukuyang paglalarawan ng trabaho ay naroroon doon, malawak na bukas , naghihintay na mabasa.
Kaya, subukan ang tinatawag kong "Blurb-Twist-Proof" na pamamaraan. Ang iyong blurb frame ang iyong pang-araw-araw sa mga tuntunin ng iyong mga talento (sa halip na mga tungkulin sa trabaho). Pagkatapos ang iyong twist ay kumokonekta sa mga talento sa iyong patunay (aka, mga resulta). Mukhang ganito:
Salita sa matalino: Gumawa lamang ng dalawa hanggang tatlo sa iyong nangungunang talento sa puwang na ito, ang mahahabang parapo ay hindi mababasa. Dagdag pa, ang isang maikling preview ay nagbibigay-alam sa mga tao na mayroon kang higit pang alok.
3. Mid-Career: 7-15 Taon
Sa puntong ito, ang iyong layunin ay upang makuha ang iyong kakayahan sa pamumuno at ang dalubhasang hanay ng mga kasanayan na iyong nakuha. Gusto mo ring ipakita na sa pamamagitan ng pag-upa sa iyo, ang mga employer ay nagiging isang bahagi ng iyong malakas na network ng mga contact sa industriya.
Ang mga rekomendasyon ay ang pagbagsak ng pinakamahusay na patunay na panlipunan sa pagpapakita na nakakonekta ka sa mga maimpluwensyang mga numero sa iyong industriya. Bigyan sila ng regular na hilingin mo sa kanila (Ito ay isang two-way na kalye!).
Narito ang aking template para sa paghiling sa kanila:
Ang mga maliliit na pagsulat na ito ay isang pagkakataon upang maipakita ang mga bisita sa parehong pamayanan na nilikha mo para sa iyong sarili at ang katotohanan na ikaw ay isang tao na masaya na inirerekumenda.
READY SA HANAPIN ANG JOB NG IYONG DREAMS?
Ang tanging magandang sagot sa iyon ay, "Oo, siyempre!"
Tingnan ang 80, 000+ dito
4. C-level, VP, o Direktor: 15+ Taon
Sa puntong ito, ang iyong profile ay malamang na nagsasabi sa isang cohesive, nakaka-engganyong kuwento tungkol sa iyong mga kasanayan, karanasan, at pagnanasa. Way upang pumunta! Ang lahat ng naiwan ay lumilikha at namamahagi ng ilang nilalaman ng rock-solid na nilalaman ng pamumuno.
Ang halaga sa pag-publish ng mga item na ito ay dalawang beses. Una, pinatataas nito ang kakayahang makita ng iyong profile at bilang ng mga pagbisita dahil ang lahat ng iyong mga koneksyon ay nakakakuha ng isang abiso kapag naglathala ka. Pangalawa, pinapatibay ka nito bilang isang dalubhasa sa loob ng iyong industriya.
Kung hindi ka marami sa isang manunulat, isaalang-alang ang pagbabahagi ng iyong mga pananaw gamit ang mga maikling video. O, kung strapped ka para sa oras sa pangkalahatan, gumamit ng mga "komentaryo" na mga post. Maghanap ng isang nauugnay na artikulo para sa iyong industriya, magsulat ng isang talata intro na ibinabahagi ang iyong mga saloobin sa nilalaman, at pagkatapos ay i-post ito.
Ang layunin ay ibaligya ang iyong sarili sa nilalaman na malulutas ang isang nangungunang problema ng iyong target na madla habang lumilikha ng isang diyalogo sa iyong network.
Pag-isipan kung ano ang sasabihin sa kwento sa iba't ibang mga punto sa iyong karera ay maaaring maging isang hamon. Ngunit, kailangan mo ng higit sa mga keyword upang mapabilib sa LinkedIn. Maging malikhain habang ina-update mo ang iyong profile at makuha ang iyong "Kaya ano?" Na kadahilanan gamit ang mga elemento na may posibilidad na huwag pansinin ng iba!
