Kung handa ka para sa isang bagong hamon, ang paghagupit sa isang board ng trabaho ay maaaring ang iyong unang likas na hilig. Ngunit bago ka maghanap ng bagong gig sa ibang lugar, baka gusto mo munang tumingin sa loob ng iyong sariling kumpanya.
Ang paglipat sa isang bagong koponan sa loob ay makakatulong sa iyo na matuto ng mga bagong kasanayan at mabigyan ka ng isang sariwang hamon sa isang kumpanya na alam mo na gusto mo. At dahil ikaw ay kasalukuyang empleyado, alam mo na (at mahal) ang kultura, misyon, at mga patakaran ng iyong kumpanya.
Ngunit ang paglipat sa isang bagong koponan ay hindi palaging maayos. Ang paggawa ng switch ay epektibong tumatagal ng multa, diskarte, at maraming komunikasyon. Upang matuto nang higit pa, nahuli namin ang ilang mga propesyonal na lumipat sa mga bagong koponan sa loob ng BlackRock para sa kanilang pananaw sa kung paano gawing maayos ang iyong paglipat.
Kunin ang Linya ng Lupa
Matapos simulan ang kanyang karera sa BlackRock anim na taon na ang nakalilipas, sinimulan ni Stephanie Linker ang isang kahanga-hangang listahan ng mga nagawa, kabilang ang paglulunsad ng unang mobile app ng BlackRock. Mahilig siya sa isang hamon. Iyon ang dahilan, pagkatapos na gumastos ng ilang taon na namumuno sa isang koponan na responsable para sa teknolohiya ng mobile at kaganapan, naramdaman niyang handa na siya para sa higit na responsibilidad, na makakatulong na tukuyin ang susunod na yugto ng kanyang karera.
Sa loob ng kanyang anim na taon, si Stephanie ay nagsagawa ng bawat pagsisikap upang matugunan ang maraming tao sa maraming iba't ibang mga koponan hangga't maaari. Inalagaan niya ang mga ugnayang iyon at itinayo hindi lamang isang pangkat ng mga mentor, kundi isang matatag na personal na tatak. At ito ang kanyang personal na tatak na tumulong sa kanyang kaso nang siya ay makalapit para sa isang bagong oportunidad sa trabaho, isa na magbibigay sa kanya ng tumataas na responsibilidad na hinahanap niya.
Binibigyang diin ng Stephanie na ang pagbuo ng mga pinagkakatiwalaang ugnayan na ito ay nangangahulugan ng higit pa sa pakikipag-chat sa mga katrabaho. Ang pagtatanong ng isang toneladang matulis na katanungan ay susi, aniya. At kailangan nilang maging tama.
Kapag nakikipag-usap sa mga tao sa ibang mga koponan, gumawa ng isang listahan ng mga katanungan na tutulong sa iyo upang matukoy kung ano ang ginagawa ng koponan, at kung ang kanilang mga hamon - at ang koponan mismo - ang iyong hinahanap. Magsimula sa mga ito:
Huwag hihinto doon. Gawin ang iyong makakaya upang makakuha ng mas maraming pananaw hangga't maaari.
Gawing Malinaw ang Iyong Mga Hangarin - Maingat
Ang komunikasyon ay susi kapag isinasaalang-alang ang isang panloob na paglipat. Paano mo ihahatid ang mensahe na nais mong magtrabaho sa ibang koponan ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng isang maayos na paglipat at isang magulo na break-up.
Nang sumali si Madhuri Kommareddi sa koponan ng estratehiya ng kumpanya ng BlackRock, nilinaw nito sa kanyang mga kapantay at superyor na ang kanyang layunin ay sa kalaunan ay lumipat sa isang yunit ng operating operating. Ngunit ginamit niya ang kanyang oras sa papel na istratehiya upang magbabad ng mas maraming impormasyon hangga't maaari.
"Ang diskarte ay isang mahusay na paraan upang matugunan ang mga tao sa buong samahan at maunawaan ang iba't ibang mga linya ng negosyo, " sabi niya. "Ngunit palagi kong alam na hindi ito kung saan nais kong manatili. Dahil napaka-harap ko ang tungkol sa aking pagnanais na lumipat sa isang operating negosyo, nagawa kong dalhin ang aking mga kasamahan sa akin sa paglalakbay. Sila ay isang mahusay tunog ng board habang umuusbong ang aking mga saloobin. "
Madhuri ay naging transparent sa kanyang mga kasamahan mula pa sa simula, ngunit hindi lahat ay magbabahagi ng kanyang magandang kapalaran. Sa ilang mga kaso, ang telegraphing na naghahanap ka ng isang bagong koponan ay maaaring magresulta sa nasasaktan na damdamin at pagkawala ng tiwala sa iyong mga kapantay at tagapamahala. Kaya't kritikal na pinamamahalaan mo nang mabuti ang pagmemensahe.
"Huwag i-save ang mga pag-uusap na ito para sa pormal na pag-check-in o mga pagsusuri sa pagganap, " sabi ni Noreen McEnaney, isang direktor sa pagkuha ng talento at ang Global Head of Technology Recruiting ng BlackRock. "Ipaliwanag sa iyong tagapamahala na interesado ka sa ibang koponan o ibang hamon. Huwag i-frame ang paunang pag-uusap na gusto mong umalis. Isipin lamang na interesado kang matuto nang higit pa. Ang iyong boss ay dapat tulungan kang gumawa ng plano na matuto nang higit pa tungkol sa aspeto ng kumpanya. "
Mula doon, sinabi ni Noreen, maaari kang magkaroon ng karagdagang mga pag-uusap habang nalalaman mo ang higit pa, at ang iyong interes sa paglipat ay tila mas organic.
Timbangin ang Iyong Mga Pagpipilian
Nang isasaalang-alang ni Stephanie na kumuha ng ibang papel, kailangan niyang mag-isip nang mabuti tungkol sa pag-iwan sa kanyang kasalukuyang posisyon at sa kanyang koponan. Hindi ito isang madaling pagpapasya, lalo na dahil ang bagong papel na nasa BlackRock ay nasa isip niya ay dadalhin siya sa kabilang panig ng mundo. Ang kanyang tagumpay sa pagbuo ng mga digital na produkto sa New York ay naging isang mahusay na akma para sa isang bukas na papel sa Hong Kong, na nangangahulugang iwanan ang kanyang tahanan, ang kanyang mga kaibigan, at ang kanyang network.
Sa kabutihang palad, si Stephanie ay nagkaroon ng pagkakataon na gumastos ng anim na buwan sa Hong Kong upang magkaroon ng pakiramdam para sa papel at bagong lokasyon. Gayunman, hindi ka maaaring makakuha ng isang katulad na pagkakataon upang subukan ang magmaneho ng isang potensyal na posisyon. Sa halip, mag-isip tungkol sa pagtimbang ng mga kalamangan at kahinaan ng pagkuha ng isang bagong gig.
Inirerekomenda ni Stephanie na tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:
Sa huli, ang oras ni Stephanie sa Hong Kong ay humantong sa kanya upang magpasya na ang bagong posisyon ay tama para sa kanya. Noong kalagitnaan ng Setyembre, opisyal na siya ay lumipat doon upang maging pinuno ng Digital Marketing ng BlackRock para sa rehiyon ng Asia-Pacific.
Huwag Masunog ang Iyong Mga Bridges
Ang pag-landing ng bagong gig ay hindi ang pagtatapos ng proseso ng paglipat. Paano mo pinamamahalaan ang iyong paglipat sa iyong umiiral na koponan ay maaaring magkaroon ng malalayong epekto para sa iyong susunod na papel - at marahil kahit na pagkatapos nito.
Nang bumangon ang pagkakataon para sa Madhuri na maging isang Bise Presidente sa Global Credit division sa BlackRock, maingat niyang pinili ang kanyang pagmemensahe. Parehong siya at si Stephanie ay binigyang diin ang kahalagahan ng pagpapaliwanag sa iyong koponan na ang iyong paglipat ay tungkol sa pagkakaroon ka ng mga bagong kasanayan at karanasan, at hindi ito pagmuni-muni sa iyong kasalukuyang koponan.
"Tiyaking alam nilang suportado pa rin sila, at tulungan mo sila hangga't maaari, kahit na sa iyong bagong papel, " sabi ni Stephanie. "Sabihin mo sa kanila na ikaw pa rin ang kanilang kasamahan, at kasama mo pa rin ang kumpanya. Mag-ingat ka nang hindi masunog ang anumang mga tulay."
Nag-alok din si Stephanie ng isang pangwakas na-at napaka-matalino - isang payo: "Kailangan mong hilingin sa gusto mo. Kung nakakita ka ng isang lugar kung saan maaari kang magdagdag ng halaga, kailangan mong itaas ang iyong kamay. ibigay sa iyo ang iyong susunod na pagkakataon. "
