Ngayon ang araw na nag-aaplay ka para sa trabahong iyon. Handa nang puntahan ang iyong mga materyales, ngunit habang nagba-browse ka sa paligid ng isang huling oras natuklasan mo na ang papel na gusto mo ay nai-post hindi lamang sa pahina ng karera ng kumpanya, kundi pati na rin sa LinkedIn at iba't ibang mga board ng trabaho.
Uh … sa tingin mo sa iyong sarili, desperadong sinusubukan mong malaman ang pinakamahusay na ruta na dapat gawin. Nagtataka ka kung may dahilan kung bakit nai-post sa maraming mga platform, o kung ang pag-apply ng isang paraan ay mas mahusay kaysa sa iba pa. Ang iyong pinakamalaking takot ay ang paglalakad sa landas na maaaring makasakit sa iyong pagkakataon na makapunta sa harap ng manager ng pagkuha.
Upang matulungan kang gumawa ng isang pagpapasya (dahil hindi ka makaka-upo ng tuluyan doon), nakipag-usap ako sa mga dalubhasa sa ilang.
Kapag Nag-apply ka sa isang Lupon ng Trabaho, Saan Ba ang Iyong Pagpapatuloy?
Para sa karamihan, kahit saan mo isumite ang iyong aplikasyon, nagtatapos ito sa parehong lugar - ang sistema ng pagsubaybay ng aplikante ng kumpanya. (Ang isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante, o ATS, ay isang uri ng software na ginagamit ng isang kumpanya upang mangolekta at pamahalaan ang mga aplikasyon ng trabaho.)
"Ang isang napakaliit na kumpanya ay maaaring walang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante, at sa gayon ang mga resume ay magtatapos sa pagpunta sa isang email address ng isang tao. At maaaring maging alinman sa isang email address o maaari silang mag-set up ng hiwalay na mga email address para sa iba't ibang mga mapagkukunan, "sabi ni Liz Dooley, na kasalukuyang Chief Talent Finder sa Liz Dooley Recruiting, LLC at nagtatrabaho sa recruiting space ng higit sa 18 taon.
Sa pangkalahatan, kung saan ka nag-a-apply ay hindi nauugnay at nagsasabi ng kaunti tungkol sa iyo bilang isang kandidato, at madalas ang pag-upa ng mga tagapamahala ay walang ideya kung saan nagmula ang iyong aplikasyon. Sa halip, ang isang departamento ng HR ay maaaring gumamit ng impormasyon tungkol sa kung saan ang mga tao ay nag-aaplay upang matukoy kung saan dapat nilang mamuhunan ang kanilang oras at badyet sa hinaharap. Kung, halimbawa, nahanap nila ang karamihan sa mga kandidato na inilalapat sa pamamagitan ng LinkedIn o isang mas mataas na porsyento ng mga de-kalidad na hires ay dumating sa isang partikular na board ng trabaho kaysa sa kanilang sariling pahina ng karera, maaari nilang isaalang-alang ang pagdidirekta ng higit pa sa kanilang mga pagsisikap sa pangangalap sa mga lugar na iyon.
Nakatutuwang sapat, matapos makipag-usap sa aming sariling Associate Director ng Talent Acquisition, Lauren Roberts, natuklasan ko ang isang pagkakataon kung saan mahalaga kung saan ka mag-apply. Kung ikaw ay isang taong nagtatrabaho sa isang kumpanya ng recruiting o board ng trabaho - na ang kaso para sa isang katulad ko, na nagtatrabaho sa The Muse - malamang na hindi mo nais na mag-aplay sa platform ng iyong sariling kumpanya. Sapagkat, well, ang uri ng salita ay mabilis na kumakalat sa iyong HR team (at sa iyong boss, na malamang na hindi mo nais na malaman na naghahanap ka ng trabaho). Maaaring hindi nila palaging suriin ang kanilang platform nang regular para sa mga empleyado na nag-aaplay sa mga trabaho, ngunit palaging mas mahusay na maging ligtas kaysa sa paumanhin at pumunta sa ibang ruta.
Bakit Gumagamit ang Mga Kumpanya ng Mga Trabaho ng Job?
Kaya kung ang lahat ay pupunta sa parehong lugar, bakit ang mga kumpanya ay nag-abala sa paggamit ng mga board ng trabaho?
Nahulaan mo ito - lahat ito ay tungkol sa dami. Ang pag-post ng pagbubukas ng trabaho sa maraming mga platform ay tumutulong sa mga recruiter na maabot ang isang mas malaking madla, at marahil isang tiyak na uri ng madla. Kaya, kung naghahanap sila upang umarkila ng isang inhinyero, maaari silang mag-post ng mas agresibo sa isang lugar ng trabaho na lugar kung saan ang mga inhinyero ay may posibilidad na tumingin, sa halip na sa isang lugar na malawak tulad ng LinkedIn (ngunit maaari rin silang mag-post doon, dahil bakit hindi). Kapag mas nalalabas nila ang kanilang pangalan doon, mas malamang na makahanap sila ng isang taong angkop na akma para sa kanilang koponan.
"Hindi mo alam kung ang mga tao ay darating sa iyong website ay kinakailangang tumingin sa mga trabahong nai-post mo nang madalas, at maaaring hindi nila alam ang tungkol sa iyong kumpanya, kaya kung mag-post ka sa isang board ng trabaho ay ginagarantiyahan ka na ang mga taong naghahanap ay makikita ito, ”paliwanag ni Dooley.
Kaya Ano ang Kahulugan Ito para sa Paano Ka Mag-apply?
Madali: Gawin ang anumang gusto mo! Kung gusto mo ang karanasan ng gumagamit ng pahina ng karera ng isang tao, isumite ang iyong aplikasyon doon. Kung ang isang board ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na paraan upang maisaayos ang iyong impormasyon (halimbawa, pinapayagan ka nitong maglakip ng isang resume sa halip na punan ang isang form), pumunta doon.
Ngunit mayroon ding isang ikatlo, mas mahusay na pagpipilian: "Palaging sinasabi ko sa mga kandidato kung nakakita sila ng trabaho na talagang interesado sila mula sa isang kumpanya, ang kanilang pinakamagandang mapagpipilian ay talagang makahanap ng panloob na pakikipag-ugnay, isang taong alam nilang gumagana doon, at makukuha tinukoy sa paraang iyon sapagkat mas mabilis itong makakuha ng pansin, ”sabi ni Dooley.
Ang mga sanggunian ay walang pag-aalinlangan ang pinakamahusay na takbo ng aksyon, at hindi nila kailangang maging malapit na kaibigan o kamag-anak. Iminumungkahi niya ang pag-browse sa LinkedIn upang makita kung nagbabahagi ka ng magkakaugnay na mga koneksyon sa isang tao at humiling ng isang pagpapakilala.
Nag-aalala tungkol sa pagtatanong ng sobra sa isang taong hindi mo halos kilala? Tulad ng mga tala ni Dooley, ang karamihan sa mga kumpanya ay bumabayad sa kanilang mga empleyado para sa pagrekomenda ng mahusay na talento dahil mas mura kaysa sa pag-upa ng isang recruiter upang gawin ang gawain para sa kanila, kaya't ito ay tunay na isang panalo-win para sa kapwa mo at sa iyong pakikipag-ugnay.
Kung gumugol ka ng ilang oras na sinusubukan upang makahanap ng isang contact na walang swerte, magpatuloy at mag-apply sa pamamagitan ng isang job board o pahina ng karera. Mas mabuti na ang iyong pangalan doon ay sa paraang iyon kaysa sa hindi man.
Anumang Iba Pa?
Kahit na ang pagtatapos ng laro ay pareho para sa pag-apply sa pamamagitan ng pahina ng karera ng isang kumpanya kumpara sa pag-post ng trabaho ng third-party, kailangan mo pa ring tumalon sa ilang mga hoops upang makarating doon. Ang ATS ay isa sa kanila, kaya't nais mong tiyakin na gumagamit ka ng mga tamang diskarte upang maipasa ang mga algorithm, tulad ng kasama ang mga keyword mula sa paglalarawan ng trabaho sa iyong resume.
Minsan ang pag-format ng iyong resume o takip ng sulat ay maaaring maapektuhan ng maaaring gawin ng mga job board ng pag-parse sa pagsusumite ng mga ito sa ATS, sinabi ni Dooley. Ito ang dahilan kung bakit lubos naming inirerekumenda ang pag-upload sa iyo bilang isang PDF upang i-freeze mo ang iyong pag-format sa lugar (siyempre, may mga gua rin dito). Gayundin, sulit kasama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa parehong iyong resume at takip ng sulat, dapat silang ihiwalay sa proseso.
Hindi mahalaga kung saan mo ilalapat, ang sabi ni Dooley, "simple" pagdating sa paglikha ng iyong resume at takip ng sulat, at "talagang nakatuon sa pagpapasadya sa paglalarawan ng trabaho."
At, idinagdag niya, "Huwag ipagpalagay na alam ng isang recruiter kung ano ang mga tiyak na tungkulin ay ipinahiwatig sa iyong tungkulin." Oftentimes junior recruiters ay pupunta sa mga aplikasyon na may kaunting kaalaman sa larangan na kanilang inuupahan, kaya pupunta sila maging pag-scan para sa mga kaugnay na keyword (tulad ng tawag ni Dooley, isang "laro ng pagtutugma ng buzzword"). Hindi nila maiintindihan din kung ano ang tinukoy ng ilang mga pamagat o kung anong mga kasanayan na may kaugnayan sa papel, kaya't gawing malinaw sa iyong aplikasyon kung paano nauugnay ang iyong karanasan sa trabaho na iyong inilalapat.
Ang TL; DR ay ito: Hindi ka maaaring magkamali alinman sa iyong pag-apply. Ang mas importanteng sangkap ay kung paano mo isinulat at i-format ang iyong mga materyales upang ipakita nila na ikaw ay isang malinaw na akma para sa papel.
Ngayon pumunta hit isumite na!
