Tingnan, maraming mga kadahilanan na maaaring maging ka-miserable sa iyong trabaho. Ang mga nakasisindak na boss ay may posibilidad na itaas ang listahan, ngunit ang inip, pagkasunog, at abala sa trabaho na walang alam na mga hanggan ay maaari ring mabigyan ng mga kadahilanan.
Sabihin natin na ito ay hindi anuman sa itaas, at, sa katunayan, hindi mo matukoy ang pinagmulan ng iyong kawalang-kasiyahan sa anumang isang bagay. Alam mo lang na hindi ito ang posisyon para sa iyo, at nais mong huminto at makahanap ng iba pa.
Malayo sa akin na sabihin sa iyo na manatili sa isang bagay na napapasubo sa iyo, ngunit sasabihin ko ito: Batay sa dose-dosenang mga pag-uusap sa mga kaibigan at kasamahan sa buong taon tungkol sa bagay na ito, napansin ko na maraming oras na hindi ito ang trabaho na ang problema, ito ang tao.
Malupit ba iyon? Hayaan mo akong magpaliwanag. Bagaman masarap na ilagay ang sisihin sa labas ng ating sarili, hindi palaging ang pinakamatalinong hakbang. Minsan, tumitigil ito upang tumingin sa loob na nagbibigay ng pinaka kaliwanagan kung bakit hindi ka nasisiyahan sa trabaho.
At narito ang mahusay na bagay tungkol sa pagtukoy na hindi ito ang iyong trabaho na nagpapasaya sa iyo, ito ka: Maaari mong mapihit kaagad ito!
1. Kinakailangan Mo nang Mga Tao ang Mga Bagay
Ang puna mula sa boss ng iyong boss na ang diskarte na nilikha mo para sa pagkuha ng produkto ng kumpanya na kinikilala internationally ay hindi ang pinakamahusay, at na-tasked ka sa pag-revise nito batay sa kanilang mga tala. Hindi ka talaga makapaniwala na inilalagay mo ang labis na dugo, pawis, luha sa bagay na darn, ngunit sasabihin na hindi ito gagana. Ano ang ano? Pag-usapan ang pag-aaksaya ng iyong oras. Bakit inilaan nila ang iyong tulong sa unang lugar? Sa tingin ba nila ikaw ay isang tulala? Marahil ay mapoot sila sa mga pagbabagong iminumungkahi mo.
Whoa, kung ang tunog na ito ay pamilyar, kailangan mo talagang bumalik. Gawin ang tatlo. Habang naroroon ka, huminga rin ng malalim. Ang negatibong feedback ay bahagi ng trabaho; hindi mo pa alam yun? Hindi ito ang pangkat ng pamumuno na nagsasabing ikaw ay isang kasuklam-suklam na empleyado. Ito ang sinasabi nila, "Magandang pagsisimula, ngunit tingnan natin nang kaunti ang malapit sa mga puntong ito."
Hindi madali ang pagpunta sa isang punto sa iyong trabaho kung saan hindi mo personal na pinupuna, ngunit talagang mahalaga ito sa iyong tagumpay. At kung nakikipaglaban ka sa mga masasamang damdamin sa trabaho, tumigil ka ba upang isaalang-alang na ang mga ito ay nagmumula sa iyong pagkagusto upang kunin ang lahat na hindi nailalarawan bilang papuri bilang isang hit sa iyong pagkatao at kakayahan? Subukang baguhin ang iyong mindset at makita kung makakatulong ito sa iyo na lumipas ang nakababahalang obsess.
2. Inaasahan mong Magagawa ang mga Bagay Magdamag
Mayroon kang isang mahusay na ideya! Sa totoo lang, siyam na buwan mo ito. Ibinahagi mo ito sa iyong tagapamahala na tila tuwang-tuwa sa inisyatibo. Nangako siyang tingnan ang mga hadlang sa badyet, magbalangkas ng isang panukala batay sa iyong pagsusuri at inirerekumendang direksyon, at… mga kuliglig.
Dati mong dalhin ito tuwing madalas, ngunit mula nang huminto ka. Gaano karaming beses mong madadala na marinig na "nasa mga gawa na ito, " o "nasa isang mahabang listahan ng mga bagay, " bago ka magpasya hindi na muling mag-alok ng isang kamangha-manghang ideya?
Ito ay, walang alinlangan, isa sa mga pinaka nakakabigo na bahagi ng pagtatrabaho sa iba sa isang samahan na maraming mga gumagalaw na piraso. Ngunit hindi alintana kung paano naramdaman ang pag-asa ng ulo sa pag-asa para sa pagbabago na walang ibang nagmamalasakit na mangyari, hindi ito isang matibay na dahilan ng pagiging hindi maligaya sa iyong trabaho, ang lahat ng bagay na isinasaalang-alang.
Isipin ito na positibo na ang iyong mga ideya ay naririnig dahil, alam mo, sa maraming mga organisasyon, na malayo sa katotohanan. Kung ang pang-araw-araw na bahagi ng iyong trabaho ay maayos, at sa huli ay ang iyong pasensya na nakakakuha ng makakaya sa iyo - at marahil ay hindi matulungin na setting ng layunin - subukang makita kung ang hindi gaanong pag-tiyaga at muling pagsulat ng mga layunin ay nagbabago kahit ano.
Siyempre, kung ang kadahilanan ay hindi ito iyong trabaho, ikaw ay simple lamang dahil ikaw ay nasa maling industriya, walang halaga ng pag-aaral na huwag gawin itong personal o muling pag-configure ng mga layunin at pagsasanay ng pasensya ay gagana na.
Ang iyong kamangha-manghang boss, cool na mga kasamahan, at mapapamahaging karga ay hindi makagambala sa katotohanan na hindi ka nasisiyahan dahil napoot ka sa gawain. Hindi kasalanan ng koponan ng inhinyero na natuklasan mong masusuklian mo ang coding. Hindi mo masisisi ang CEO dahil napagpasyahan mo na ang pagtatrabaho sa isang pangkat ng produksiyon ay hindi ang iyong pagtawag. Kung ang iyong mahaba, matapang na pagtingin sa iyong hindi kasiya-siya ay magdadala sa iyo upang tapusin na ikaw ay nasa maling karera, kung gayon, kahit papaano ay mayroon kang susunod na mga hakbang.
Hindi mahalaga kung ano, hindi mo dapat default na ipagpalagay na ito ang iyong trabaho na ang problema. Pagdating sa paglago ng tagumpay at tagumpay, ang pagkuha ng pagmamay-ari ay bahagi ng pundasyon.
