Tandaan kapag ang pagbabago ng mga trabaho sa bawat pares ng taon ay tiningnan bilang may problema? Paano mo maipapaliwanag ang pagkakaroon ng tatlong tungkulin sa tatlong magkakaibang kumpanya sa loob ng pito o walong taon? Paano mo matutugunan ang hindi matatag na kalikasan ng iyong kasaysayan ng trabaho?
Sa kabutihang palad, hindi na iyon alalahanin sa isang pagtaas ng bilang ng mga manager ng pagkuha. Hindi tulad ng iyong mga magulang na Baby Boomer, na karamihan sa mga maaaring pumasok sa paaralan, kumuha ng isang degree, at nagtrabaho sa parehong larangan para sa tagal ng kanilang karera, mas malamang na sakupin mo ang ilang mga trabaho - kung hindi karera - sa iyong habang buhay.
Sa isang artikulo para sa Mabilis na Kumpanya , ang Vivian Giang ay nagdudulot ng kaso para sa paglipat ng kahit na mas malakas: "Ang mga manggagawa na mananatili sa isang kumpanya nang mas mahaba sa dalawang taon ay sinasabing mabayaran ng 50% na mas kaunti, at ang mga hoppers sa trabaho ay pinaniniwalaan na isang mas mataas na kurba sa pag-aaral, maging mas mataas na tagapalabas, at maging mas matapat, dahil nagmamalasakit sila sa paggawa ng isang mahusay na impression sa maikling oras na alam nila na mananatili sila sa bawat employer. "
Si Patty McCord, isang coach na nagpapayo sa mga kumpanya sa pamumuno at kultura, ay nakikipag-usap sa curve ng pag-aaral na ito at tandaan na umiiral ito, sa bahagi, dahil "ang kritikal na pagbabago sa pananaw ng mga tao ay ang pagtingin sa mga empleyado bilang matalinong nag-aambag mula sa simula." Para sa mga empleyado na ginagawa ang hopping, nangangahulugang ang pagkuha sa programa nang mabilis hangga't maaari at gumawa ng isang marka bilang maaga na magagawa.
At, sa isang nakakagulat na twist, naniniwala ang negosyante na Penelope Trunk na may madalas na mga pagbabago sa trabaho ay katatagan. Ito ay dahil kung hindi mo na kailangang maghanap para sa isang trabaho, pagkatapos ay hindi mo na binuo ang mga kasanayan upang magpatuloy nang mabilis at mahusay at sa halip ay natigil sa pagiging masyadong umaasa sa isang employer na alam mo.
Gayunpaman, ang terminong job-hopper ay nagdadala ng negatibong konotasyon at nagmumungkahi ng isang tiyak na kawalan ng kakayahan na dumikit sa isang bagay, kahit na malayo ito sa katotohanan. Ang tagabuo ng karera, sa kabilang banda, ay nagpapahiwatig na ang iyong kilusan ay may kinalaman sa iyong sariling paghahanap para sa pag-aaral at kaalaman, kaya't isang parirala na dapat mong simulan ang pagsasama sa iyong propesyonal na kuwento. Hangga't nakakagawa ka ng isang malakas na impresyon, pagtulong sa ilalim ng linya ng kumpanya, at hindi nasusunog ang anumang mga tulay sa iyong paglabas ng pintuan, maaari mong kumportable na panatilihin ang pagdaragdag ng mga trabaho sa iyong budding resume nang may pagkakasala.
