Bilang isang naghahanap ng trabaho, ginagawa mo ang lahat ng tama. Mayroon kang mga sagot sa iyong pakikipanayam na perpektong nai-script out, pinasadya mo ang bawat isa at bawat resume na ipinadala mo, at ang iyong mga koneksyon sa LinkedIn ay higit pa kaysa sa iyong mga kaibigan sa Facebook. Ang bawat piraso ng payo sa pangangaso ng trabaho na narinig o nabasa mo, isinagawa mo na.
Ngunit ang kailanman hindi kanais-nais na alok sa trabaho ay hindi pa rin tumawid sa iyong desk. Ano ang nagbibigay?
Habang ang payo sa paghahanap ng trabaho na iyong sinusundan ay maaaring nasa punto, ang paraan ng iyong paggamit nito ay maaaring hindi makakatulong sa iyong sanhi hangga't sa iniisip mo. Para sa maraming mga tip, mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng paggamit nito nang tama at pagpunta sa isang bit sa dagat (o kahit sa maling direksyon).
Magbasa para sa ilang mahusay na mga tip sa paghahanap ng trabaho-at kung paano sila maaaring gumana laban sa iyo.
Magandang Payo: Gumawa ng Mga Koneksyon sa LinkedIn
Ang LinkedIn ay maaaring maging pangarap ng naghahanap ng trabaho. Sa pamamagitan ng iyong mga koneksyon, maaari mong makita na mayroon kang isang link - at isang agarang pagpasok sa - sa iyong kumpanya ng pangarap. Kaya, ang paglikha at paglilinang ng mga bagong koneksyon ay lubos na kapaki-pakinabang.
Ang pagkuha nito Masyadong Malayo
Blindly click ang "kumonekta" sa daan-daang mga profile at pagpapadala ng pangkaraniwang paanyaya ay maaaring makarating sa iyo ng ilang dagdag na koneksyon, ngunit hindi ito makakakuha ng iyong pangalawang sulyap.
Sa halip, inirerekumenda ng recruiting dalubhasa na si Jenny Foss na maghanap ng mga contact mula sa iyong email address book. "Pagkatapos ay anyayahan sila - ngunit gawin itong personal. Bibigyan ka ng LinkedIn ng pagpipilian ng pagpapadala ng isang default na 'kumonekta sa akin, mangyaring' mensahe, ngunit huwag gamitin ito - ang pagpapadala ng isang personal na tala ay magbibigay sa iyo ng hiwalay mula sa simula. "
Ang pagtapon ng isang malawak na lambat ay kapaki-pakinabang, ngunit kung mayroon ka talagang isang uri ng link sa mga target na koneksyon. Dito matatagpuan ang tampok na "People You Might Know" ng LinkedIn - upang magmungkahi ng mga kaklase, kasamahan, at dating kasamahan na hindi mo naisip.
Magandang Payo: Ipaliwanag na Ikaw ang Pinakamahusay na Kandidato para sa Trabaho
Malinaw, nais mo ang iyong potensyal na tagapag-empleyo upang lubos na maunawaan na ikaw ay isang mahusay na kandidato; na mayroon ka ng lahat ng mga kasanayan na kailangan mo upang magtagumpay sa posisyon at na ikaw ang pinakamahusay na lalaki o babae para sa trabaho. Kaya, mahalagang ihatid ang tiwala sa mga kakayahan sa bawat hakbang sa proseso, mula sa iyong takip ng sulat hanggang sa iyong mga katanungan sa pakikipanayam.
Ang pagkuha nito Masyadong Malayo
Ang sobrang kumpiyansa ay maaaring talagang maging isang pagbagsak, tulad ng natutunan ko mula sa isang manager ng pag-upa kamakailan. Nasa opisina ako, pinag-uusapan ang aking karanasan sa pagsusulat. Tinanong niya ako kung hindi ako nasisiyahan sa aking pagsulat. "Siyempre, " sinabi ko sa kanya. "Minsan tinitingnan ko ang mga bagay na isinulat ko at nagtataka kung ano sa mundo ang iniisip ko."
Siya chuckled alam at ipinaliwanag na siya ay kapanayamin lamang ng isang binata, sariwa sa labas ng kolehiyo, na sumagot ng parehong katanungan sa pamamagitan ng assing na hindi siya sumulat ng anumang hindi niya gusto. At para sa recruiter, iyon ay talagang isang masamang bagay. Kita mo, gusto niya ang isang tao na hindi lamang magkaroon ng isang makatotohanang ideya ng trabaho (sa sitwasyong ito, na kailangan mong sumulat ng maraming kopya - nang mabilis-at marahil ay walang oras upang gawing perpekto ang bawat piraso), ngunit nagkaroon din ng pagnanais at kakayahan na matuto at lumago. Sa huli, ang medyo sobra-tiwala na nagtapos ay hindi itinuturing na isang mahusay na akma para sa trabaho.
Habang hindi mo dapat diskwento ang iyong mga kakayahan (at dapat mong tiyak na gumawa ng isang nakakumbinsi na kaso para sa iyong sarili), mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng pagpapakita ng tiwala na magagawa mo ang trabaho at paghahatid ng labis na kumpiyansa na tapusin mo ang darating bilang mapagmataas o naïve.
Magandang Payo: Magsanay sa Mga Panayam sa Mock
Mahirap ang mga panayam - at nais mong tiyaking handa ka. Kaya, ang paghingi ng isang kaibigan na tulungan kang magpatakbo ng mga katanungan sa kasanayan ay isang mahusay na paraan upang matulungan kang ayusin ang iyong mga saloobin, alamin kung paano istraktura ang mga sagot ng standout, at ihanda ang iyong sarili para sa potensyal na nakababahalang at hindi awkward na kapaligiran.
Ang pagkuha nito Masyadong Malayo
Maniwala ka man o hindi, ang labis na paghahanda para sa mga pakikipanayam ay maaaring makasasama sa iyong pagkakataon na ma-landing ang trabaho. Tulad ng paliwanag ni Foss, "Ito ay tulad ng masama (o mas masahol pa) sa labis na pagsasalita kaysa sa paglipad nang buo sa pamamagitan ng upuan ng iyong pantalon."
Kung napakaraming mga naisaulo mong sagot na nakaimpake sa iyong utak, mas malamang na gugugol mo ang pakikipanayam na sinusubukan na matandaan ang bawat naisulat na script, sa halip na makisali sa pag-uusap. Ang pabalik-balik ay mukhang hindi likas at sapilitang, at malamang na makikita mo bilang walang-katiyakan.
Sa halip, inirerekumenda ng Foss na gumastos ng karamihan ng iyong prep oras na pag-iisip tungkol sa iyong karanasan sa karera hanggang sa kasalukuyan, ang pag-jotting ng ilang mga puntos ng bullet tungkol sa mga detalye na nais mong maabot. "Pag-isipan kung ano ang pinakapuri mo, kung ano ang pinaghirapan mo, kung ano ang iyong natutunan mula sa mga pakikibaka, kung saan binuo mo ang mga kasanayan sa pamamahala, kung paano ka napakahusay sa paglutas ng problema, at iba pa, " paliwanag niya. "Kung tiwala ka sa mga detalye ng iyong kwento, magkakaroon ka ng mas madaling oras na pagguhit mula sa iyong mga karanasan at maipahayag ang iyong halaga, kahit na ano ang iyong hiniling."
Magandang Payo: Gumamit ng Deskripsyon ng Trabaho sa Tailor Ang Iyong Cover Letter at Ipagpatuloy
Kapag binasa ng isang upa manager ang iyong aplikasyon, nais mo siyang makilala agad kung paano ang iyong background at karanasan na gawin kang perpektong kandidato para sa trabaho. Kaya, gamitin ang paglalarawan ng trabaho bilang isang gabay upang punan ang iyong resume at takip ng sulat na may tamang mga kasanayan at karanasan.
Ang pagkuha nito Masyadong Malayo
Ang paghila ng mga keyword mula sa listahan ng trabaho at pag-sampal ng mga ito sa iyong mga materyales sa aplikasyon ay marahil ay hindi magkakaroon ng epekto na pupuntahan mo. Kapag isinasama mo ang bawat parirala mula sa paglalarawan ng trabaho, kasama ang mga pangkaraniwang mga staple tulad ng "masipag na manggagawa, " "mabilis na mag-aaral, " at "mahusay na tagapagbalita, " makakakuha ka ng maraming mahalagang puwang - ngunit hindi mo talaga ihahatid sa recruiter na ikaw ay alinman sa mga bagay na iyon.
Sa halip, hilahin ang mga katangiang batay sa karanasan at karanasan mula sa paglalarawan sa trabaho (halimbawa, "karanasan ng hands-on sa Google Analytics" o "karanasan sa Mga Pakikipag-ugnay ng Object Relational Mapping"), at pagkatapos ay ipakita kung paano (sa paggamit ng iyong nakaraang mga nagawa at responsibilidad) natutugunan mo ang mga kinakailangan.
Pagkatapos, sa yugto ng pakikipanayam, magkakaroon ka ng mas maraming mga pagkakataon upang maipakita ang mga malambot na kasanayan (tulad ng pagkakaroon ng pagkauhaw sa kaalaman o pagiging isang mabilis na nag-aaral) sa pamamagitan ng pagsasabi sa mga anekdota kung paano mo ipinakita ang mga katangiang iyon sa iyong mga nakaraang trabaho.
Tulad ng nakikita mo, ang mabubuting tip sa paghahanap ng trabaho ay maaaring maging masamang payo nang mabilis. Ngunit sa pamamagitan ng pagkuha ng isang hakbang pabalik at muling suriin ang iyong diskarte, makakabalik ka sa track nang hindi sa anumang oras.
