Si Kaiba Lithicum ay nakaupo sa aking likuran, nakangiti habang nakikipag-usap siya, malinaw na madali sa kanyang lugar ng trabaho. Ngunit hindi iyon palaging nangyayari. Madalas siyang nakipagpunyagi sa kung paano siya ginamot sa trabaho bilang isang trans person na kulay. "Ang pagiging mapagkamalan at pinangalanan nang maraming beses sa isang paglipat ay naging emosyonal talaga, talagang mahirap, " sabi niya tungkol sa isang trabaho na nag-iwan sa kanya nang pagod sa pagtatapos ng bawat araw. "Ako ay napaka-tense."
Si Lithicum, isang estudyante sa gawaing panlipunan sa Metropolitan State University of Denver, ay nagtatrabaho ngayon sa LGBTQ Student Resource Center, kung saan maaari niyang dalhin ang kanyang buong sarili. "Ito ay mas pakiramdam. Pakiramdam ko ay maaaring gumana ako ng mas mahusay. Hindi ko kailangang magpakita at magpanggap na isang taong hindi ako, ”sabi ni Lithicum.
Sa kasamaang palad, hindi siya nag-iisa sa kanyang mga karanasan sa mga naunang employer. 9% ng mga kawani ng LGBTQ ay nag-iwan ng trabaho dahil ang ayaw sa kapaligiran, ayon sa Human Rights Campaign (HRC). Sa isang survey ng Harvard ng mga LGBTQ folks, 20% ng mga respondents ang nag-ulat na nakakaranas ng diskriminasyon kapag nag-aaplay para sa mga posisyon.
Ang diskriminasyon sa LGBTQ sa lugar ng trabaho ay isang tunay na problema na dapat matugunan, ngunit higit sa lahat ay wala sa iyong mga kamay bilang isang pang-araw-araw na naghahanap ng trabaho. Ang tanong ay nagiging, paano ka makakakita ng isang nagpapatunay na tagapag-empleyo?
Natipon namin ang karunungan mula sa mga mas maraming tao at mga tagapagtaguyod ng trabaho upang matulungan kang mag-navigate sa iyong paghahanap ng trabaho at makahanap ng isang lugar ng trabaho na magiging tunay na pagkakasama.
Magsaliksik ng Saloobin ng isang Kumpanya patungo sa Mga empleyado ng LGBTQ Nangunguna sa Oras
Bago ka magsimulang mag-apply, maglaan ng oras upang magsaliksik sa larangan at mga kumpanya na isinasaalang-alang mo. Si Kyla Hines, katulong na direktor ng LGBTQ Student Resource Center sa Auraria Campus sa Denver, inirerekumenda na simulan sa pamamagitan ng pagsuri sa lokal na silid ng commerce ng LGBTQ upang makita kung aling mga kumpanya sa iyong lugar ang pinili upang ihanay ang kanilang mga sarili sa mga komunidad at empleyado ng LGBTQ.
Si Michal Duffy, edukasyon at tagapamahala ng programa sa Out Boulder County, inirerekumenda din na suriin ang Corporate Equality Index ng HRC, na "ang pambansang benchmarking tool sa mga patakaran at kasanayan ng korporasyon" na nauugnay sa mga empleyado ng LGBTQ. "Tiyak na gawin ang mga araling-bahay, " sabi ni Duffy, na coordinate Out ng B Employer County's Trans Employment Series, isang programa na nakatuon sa pagtulong sa mga naghahanap ng trabaho sa trabaho.
Mula roon, o kung alam mo na kung ano ang kumpanya na interesado ka, suriin ang mga website ng mga kumpanya, publication, at social media, pati na rin ang anumang mga artikulo. Bigyang-pansin ang mga inisyatibo na nakatuon sa pagkakaiba-iba, kabilang ang anumang mga pahayag ng halaga, mga sugnay na hindi diskriminasyon, pag-sponsor ng mga programa at mga kaganapan, at mga pangkalahatang pagkukusa sa pagkakaiba-iba.
Maaari mong makita na ang isang kumpanya ay nagmartsa sa Pride ng bawat taon, ngunit sa halip na i-highlight ang katotohanang iyon, maaaring magkaroon lamang ito ng Pride sa kalendaryo ng kaganapan, na nangangahulugang ang iyong potensyal na employer ay isinasaalang-alang ang pagsasama ng LGBTQ upang maging bahagi ng tela ng kanilang samahan, sa halip. kaysa sa isang bagay na pambihirang o kapansin-pansin. Sa kabilang banda, maraming mga kumpanya ang may mga sugnay na di-diskriminasyon sa kanilang mga website, ngunit maaari lamang nila itong sampalin na sa kanilang site para sa mga ligal na kadahilanan, kaya hindi lamang isang garantiya na ang isang employer ay tunay na nagpapatunay.
Huwag lamang suriin ang karaniwang mga pahina sa kanilang website. Humukay nang malalim sa pag-click sa bawat link na maaari mong mahanap. Tandaan ang anumang mga programa at mga kaganapan na nakikita mo na mukhang mas mapagkaibigan - at kung wala kang nakikita, siguradong tandaan iyon - at maging handa ka nang mag-follow up ng mga katanungan sa isang panayam.
Tapikin ang Sa Iyong Queer Network
Ang mga panayam na pang-interbyu at networking ay partikular na mahalaga para sa mga taong masigla, ayon sa Hines. Subukang maghanap ng isang taong may partikular na pagkakakilanlan ng LGBTQ sa iyong larangan ng interes na makausap. Kung walang sumasagi sa isip, magsimula sa iyong network ng mga propesyonal na masigla at magtanong sa paligid upang makahanap ng isang tao sa iyong larangan.
Ang mga bisyo, na may kamakailan-lamang na karanasan sa kanyang paghahanap sa trabaho bilang isang may kapansanan, bisexual na babae, ay inirerekomenda na tanungin ang iyong sarili, "Sino ang alam ko kung sino ang nasa trabaho? Sino ang gumagawa ng mga bagay na pinapahalagahan ko? Sino ang maaari kong tanungin tungkol sa kung paano nila i-navigate ang mga sistemang ito at kung paano magpakita? ”Maaaring kailanganin mong magkaroon ng ilang mga pag-uusap bago hanapin ang tamang tao, ngunit maaari mong malaman ang mahalagang impormasyon sa daan.
"Nakakatulong talaga na magkaroon ng mga pakikipag-usap sa mga propesyonal sa workforce, una, upang makakuha ka ng mga sagot at, pangalawa, upang masimulan mo ang networking, makilala ang mga tao, at makalabas ka doon, " sabi ni Hines. Pinapayagan ka ng madiskarteng networking na maging pamilyar sa mga employer ng nagpapatunay na LGBTQ-at pinapayagan silang makilala sila sa gayon upang sa susunod na pagbukas ang isang tungkulin, nasa isip mo na.
Kinilala ni Dana Piccoli ang kanyang trabaho sa Bella Media Channel sa kanyang "mabangis" na networking. Itinatag niya ang isang presensya online bilang isang sumulat ng manunulat at madalas na nakikipag-ugnay sa Bella Books sa social media. Nang mag-post siya tungkol sa pag-alis ng kanyang paunang posisyon, naabot nila upang talakayin ang isang pagkakataon at makalipas ang ilang sandali, si Piccoli ay inupahan upang isulat at i-edit ang blog ng publisher. "Mahalaga ito bilang mga LGBTQ mga tao na inilalabas namin ang ating sarili doon at network sa loob ng aming komunidad, " sabi ni Piccoli. "Ito ay isang matibay na paraan upang mahanap kung sino ang umarkila at maghanap ng mga lugar na LGBTQ na nagpapatunay nang direkta mula sa pinagmulan."
Halika sa iyong lokal na LGBTQ na naghahatid ng mga organisasyon upang malaman ang tungkol sa mga kaganapan sa networking. Halimbawa, sa Colorado, mayroon kaming Queer Business Alliance, na nagbibigay ng mga oportunidad na networking. Bilang karagdagan, ang Meetup ay nagho-host ng mga propesyonal na pagkakataon sa networking para sa mga LGBTQ folks sa buong US at sa buong mundo.
Kung natagpuan mo ang isang kapana-panabik na papel na mailalapat, maaari mo ring maabot ang mga taong LGBTQ na nagtatrabaho para sa iyong potensyal na employer. Gamitin ang iyong network ng queer, kapwa sa tao at online, upang makilala ang isang tao na maaaring makipag-usap sa tukoy na klima sa kanilang kumpanya. Malamang ikaw ay ilang antas lamang ng paghihiwalay mula sa tamang tao. Magtanong ng mga katanungan tulad ng: "Nakaramdam ka ba ng komportable na lumabas sa trabaho? Bakit o bakit hindi? "O" Ano ang dapat kong malaman tungkol sa pagiging queer sa kumpanyang ito? "
Gamitin ang Iyong Application upang Subukan ang Mga Waters
Kailangan mong piliin kung paano buksan ang nais mong maging sa iyong mga nakasulat na materyales. Walang inaasahan na ibunyag mo ang iyong pagkakakilanlan sa sekswal o kasarian sa isang aplikasyon, ngunit maaaring gusto mo. "Ang aming marginalized identities ay maaaring maging isang asset. Depende sa organisasyon, baka alam nila iyon, ”sabi ni Duffy. Ang pag-cod o pag-outing sa iyong sarili bilang queer ay nangangahulugan din na kung nasasabik silang tawagan ka para sa isang pakikipanayam pagkatapos basahin ang iyong mga materyales, mayroong isang magandang pagkakataon na sila ay LGBTQ-nagpapatunay.
Gayunpaman, nais ni Duffy na ang mga naghahanap ng trabaho ay magkaroon ng kamalayan na ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho, lalo na laban sa mga taong trans, ay isang tunay na problema. "Err sa conservative side ng hindi pag-outing ng iyong sarili maliban kung ikaw ay sobrang tiwala, alam ang iyong sitwasyon, magkaroon ng isang malakas na resume upang manatili, at maaaring lumakad palayo sa isang trabaho nang walang anumang mga problema, " sabi nila.
Alalahanin ang Pakikipanayam ay Pupunta Parehong Paraan
Si Josie Nixon ay naging kasali sa Trans Employment Series ng Out Boulder County dahil sa diskriminasyon na kinakaharap niya sa kanyang kamakailang paghahanap sa trabaho. "Dumaan ako ng isang dosenang mga seryosong proseso ng pakikipanayam, na ang karamihan ay mayroong higit sa isang pakikipanayam, " sabi ni Nixon. "Ang bawat isa ay nagtatangi laban sa akin sa ilang kakayahan." Inilarawan ni Nixon ang mga karanasan na mula sa pagiging maling akalain na masabihan na hindi mahirap maipakitang mga katanungan na naglalayong makuha ang Nixon upang talakayin ang kanyang pagkakakilanlan sa kasarian, kaya't "alamin ng mga employer kung ako ay magagalit sa kapag ang mga customer ay nagkamali sa akin. "
Ngayon, nagtatrabaho si Nixon bilang coordinator ng mga tao para sa isang maliit na kumpanya ng tech. Ang kanyang kaibigan ay lumipat habang nagtatrabaho doon at hinikayat si Nixon na mag-aplay para sa isang pambungad. Ang proseso ng pakikipanayam ay nakakapreskong naiiba. "Ito ang unang pakikipanayam na napunta ko kung saan hindi ko naramdaman na nai-discriminate ako sa anumang paraan. Agad, napagtanto ko kung paano gulo ang ilan sa mga panayam na iyon. "
Ang isang panayam na panayam ay isang pagkakataon para sa iyo upang malaman ang higit pa tungkol sa iyong potensyal na tagapag-empleyo at kanilang mga saloobin, hindi lamang sa pamamagitan ng sinabi, ngunit sa pamamagitan ng iyong napansin. Isipin ang iyong sarili bilang isang reporter sa larangan: Panatilihing bukas ang iyong mga mata para sa pagsasabi ng impormasyon at huwag matakot na magtanong.
Habang nasa site ka, pagmasdan ang iyong paligid para sa mga cue na palakaibigan.
- Mayroon bang iisang stall, mga banyo-neutral na banyo?
- Mayroon bang anumang mga flier tungkol sa pagkakaiba-iba o LGBTQ sanhi / inisyatibo sa bulletin board?
- Paano bihis ang mga tao? Mayroon bang isang mahigpit na code ng damit?
- Sa pangkalahatan, napansin mo ba ang pagkakaiba-iba sa opisina? Hindi mo makita ang bawat empleyado, siyempre, ngunit ang nakikita mo sa iyong pagbisita ay maaaring sabihin. Kapag nandiyan ka, may iisang tao na may kulay o iisang babae lamang? Habang ang mga katanungang ito ay hindi direkta tungkol sa pagkilala sa isang kumpanya na palakaibigan, ang mga sagot ay maaaring magsabi sa iyo ng maraming tungkol sa diskarte ng employer sa pagkakaiba-iba sa pangkalahatan.
Sa panahon ng pakikipanayam mismo, bigyang-pansin ang mga taong nakikipagtagpo sa iyo, kung paano nila isinasama ang kanilang sarili, at kung paano binibigkas ang mga katanungan.
- Mayroon bang mga pagpapalagay tungkol sa ilang mga pangkat ng mga tao, tulad ng "Wala kaming mahihirap na kliyente"?
- Gumagamit ba sila ng "mga lalaki" at "mga pipi" o kung hindi man ay lumayo mula sa pagsasama sa kasarian kapag tinutukoy ang mga pangkat sa trabaho?
- Mayroon bang isang palagay na ang ilang mga kasarian ay gumagawa ng ilang mga uri ng trabaho at hindi sa iba? Halimbawa, lahat ba ng mga kalalakihang inhinyero ng software at lahat ng kababaihan ng HR staff?
- Sino ang pakikipanayam sa iyo? Ang isang uri ba ng tao ay nagsasalita ng higit pa sa iba?
- Nagtatanong ba sila sa iyo ng mga katanungan na maaaring tungkol sa iyong sekswal o pagkakakilanlan? Halimbawa, tatanungin ka ba nila kung paano mo pinangangasiwaan ang pagiging kamalian?
Siyempre, wala sa mga item na ito lamang ang maaaring mag-encapsulate ng saloobin ng isang kumpanya sa mga taong LGBTQ, ngunit magkasama, maaari silang magpinta ng larawan. Depende sa kung ano pa ang iyong napansin o naranasan, ang mga sagot sa mga katanungang ito ay maaaring nag-iilaw.
Karamihan sa mga panayam ay kinabibilangan ng oras para sa mga tagapanayam na magtanong, kaya siguraduhin na handa ka sa isang listahan na makakatulong sa iyo na masukat ang klima sa kumpanya. Maaaring kabilang dito ang: "Paano mo mailalarawan ang kultura ng kumpanya?" "Ano ang pakiramdam na magtrabaho dito?"
Kung komportable ka ng pagiging maaasahan bilang isang queer, maaari kang magtanong ng higit pang mga direktang katanungan tulad ng: Paano namumuhunan ang iyong opisina sa pagkakaiba-iba? Paano gumagana ang pagkakakilanlan sa trabaho dito? Ito rin ang oras upang magtanong ng mga tanong na nagmula sa iyong pananaliksik, network, panayam sa impormasyon, at mga obserbasyon.
"Kung nai-diskriminasyon ka laban sa iyong pakikipanayam, mangyayari ito sa panahon ng trabaho, " sabi ni Nixon. "Maaari ka ring gumugol ng maraming oras sa pagtuturo sa mga tao o maaari kang kumuha ng pahiwatig at hindi gumana doon."
Suriin ang Mga Pakinabang sa Kalusugan at Pamilya
Para sa mga folks partikular, mahalagang suriin ang planong pangkalusugan na ibinigay ng isang employer. Inirerekomenda ni Duffy na tanungin ang iyong mga potensyal na kagawaran ng mapagkukunan ng tao ng employer na magbigay sa iyo ng impormasyon sa plano sa kalusugan, upang makatawag ka nang direkta sa planong pangkalusugan at magtanong bilang isang miyembro ng prospective. "Tiyak na kailangan mong tingnan ang patakaran ng pagbubukod, " sabi ni Duffy. Ang ilang mga plano sa kalusugan ay hindi kasama ang mga tao ng trans at marahil ay may isang bagay tungkol sa saloobin ng kumpanya sa mga empleyado ng trans.
At kung interesado ka sa pagiging magulang sa malapit na hinaharap, maaaring gusto mong suriin ang patakaran sa leave ng magulang sa iyong potensyal na employer. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng pantay na benepisyo sa lahat ng mga pamilya na may isang bagong anak, habang ang iba ay may mas maiikling maiiwan na magagamit sa mga ampon at iba pang mga magulang na hindi panganganak.
Ipagsama ang Lahat
Sinaliksik mo, nagsagawa ng mga panayam sa impormasyon, naka-network, isinumite ang iyong aplikasyon, at nagkaroon ng pakikipanayam. Inaasahan, mayroon kang maraming katibayan tungkol sa isang naibigay na employer upang timbangin, ngunit paano mo malalaman kung ang iyong employer ay talagang maglakad sa lakad?
Tingnan ang buong larawan at tanungin ang iyong sarili kung naniniwala ka ba talagang makakaya ka sa kapaligiran na nakikita mo. Kung nais mong maging out o maaaring lumabas, ito ba ay isang lugar na tatanggap at magpapatunay sa iyo? Kung hindi mo nais na maging out o hindi, ito ay isang lugar kung saan hindi ka makakaranas ng diskriminasyon? Ikaw lang ang taong makakasagot sa mga tanong na iyon dahil malalim silang personal.
Hindi mahalaga kung ano ang iyong pagpapasya, nais ni Duffy na alalahanin ng mga LGBTQ na naghahanap ng trabaho na "hindi mo kailangang humingi ng tawad sa iyong pagkakakilanlan. Angkinin ito. Maging kumpyansa. At kilalanin ito bilang isang pag-aari, nasa trabaho ka man o hindi. "
Minsan at sa ilang mga patlang, "mas mahirap na makahanap ng isang tunay na LGBTQ na nagpapatunay sa lugar ng trabaho kaysa sa inaasahan namin, " sabi ni Tiffany Curtis, isang ministro ng queer na kamakailan nakumpleto ang kanyang paghahanap sa trabaho.
Nag-apply lamang siya para sa kanyang kasalukuyang trabaho - isang mestidong papel na pinagsama ang pag-oorganisa ng komunidad at gawaing pastoral sa Unang Christian Church of Santa Fe-pagkatapos maanyayahan at muling inanyayahan na mag-aplay. "Ang pagtatrabaho bilang nangungunang pastor ng isang simbahan ay isang napaka-pampublikong tungkulin kung saan kinakatawan ko ang simbahan, " sabi ni Curtis, na handang talakayin ang kanyang pagkagusto sa kanyang pangalawang pakikipanayam. "Naramdaman kong napakahalaga na nasa parehong pahina kami."
Ang simbahan ay hindi lamang bukas sa ideya ng isang mas nakatatandang ministro, nasasabik sila sa pagkakataon. At ang epekto ng pagkakaroon at katanyagan ni Curtis bilang isang pastor ay kapansin-pansin. Hindi lamang siya nagkaroon ng magnetikong epekto, na umaakit sa ibang mga tao sa kanyang kapisanan, ngunit nakita rin niya ang pagbabago sa kanyang sarili. "Ang aking antas ng pagkamalikhain at pamumuno sa tungkulin na ito ay naramdaman na pinalalaki ng katotohanan na naramdaman kong komportable lamang ang aking sarili."
