Alam mo ba na 73% ng mga kumpanya ang nagsasabing nahihirapan silang makahanap ng tamang mga kandidato para sa kanilang bukas na tungkulin?
At, kapag nahanap nila na perpektong akma, kailangan nilang kumilos nang mabilis - ang mga kandidato ay gumugol lamang ng 10 araw na aktibong naghahanap ng mga posisyon bago nila mapunta ang kanilang unang alok sa trabaho.
Walang pagtanggi na ito ay isang market-driven market, at ito ay nagtatanghal ng isang buong host ng mga hamon para sa mga employer na katulad mo.
Nakatayo sa isang Competitive Market
Kailangan mong lumipat ng mahusay, mabisa, at madiskarteng upang mabihag ang pinakamahusay na talento. Kailangan mong makuha ang iyong kumpanya sa harap ng parehong mga aktibo at pasibo na mga kandidato - bago pa nila simulan ang pag-iisip tungkol sa pagsisimula ng kanilang mga paghahanap.
Nagpaputok ka na ba? Tiyak na hindi ka namin masisisi. Ngunit, narito ang mabuting balita: Magagawa mo ito. Ang lahat ng ito ay bumababa upang mapangalagaan ang isang tatak ng tagapag-empleyo na kumukuha ng pansin ng iyong target na talento at pagkatapos ay makakakuha sila ng pamumuhunan sa iyong kumpanya.
Dito sa The Muse, alam namin na ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang makuha at ibahagi ang mga kwento ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ipinapakita ng pananaliksik na ang mga kandidato ay pinagkakatiwalaan ng iyong mga empleyado ng tatlong beses kaysa sa pinagkakatiwalaan ka bilang isang kumpanya upang magbahagi ng mga mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa kung ano ang kagaya ng trabaho para sa iyo.
Ngunit, paano mo mahahanap at pagkatapos ay ibahagi ang mga kwentong empleyado na ito? Kaya, narito namin ang mga detalye sa isang kamakailan-lamang na webinar kasama si Molly Trucano, Manager ng Employee Engagement at Panloob na Marketing sa totoo, Morgan Chaney, pinuno ng Marketing sa Blueboard, at ang aming sariling Heather Freiser, Bise Presidente ng Brand at Nilalaman dito sa The Muse.
Sa pag-iisip nito, masakop natin ang mga pangunahing kaalaman sa kung ano ang kailangan mong malaman upang mapagkukunan ang mga nakaka-engganyong mga kwentong empleyado at ilagay ang iyong pinakamahusay na tatak.
Kailan Ka Dapat Makakakuha ng Mga Kwento ng Empleyado?
Sa isang mainam na mundo, nais mong makuha ang mga kwentong empleyado nang laging gumagalaw - laging may kapana-panabik na mga nangyayari sa loob ng iyong samahan na maibabahagi.
Ngunit, kung naghahanap ka ng ilang susi na mga pagkakataon upang makapagsimula ka, narito ang tatlong beses na sigurado kang mapagkukunan ng ilang mga kamangha-manghang mga salaysay mula sa iyong mga empleyado.
1. Onboarding at Pagsasanay
Mag-isip ng kapag ang isang bagong empleyado ay sumali sa iyong koponan. Puno sila ng enerhiya at positibo tungkol sa lahat na kailangan mong alok, di ba? Nagdadala din sila ng isang sariwang pananaw at napapansin ang mga bagay tungkol sa iyong kultura na hindi mo pa tinukoy ang iyong sarili.
Sa unang araw o linggo ng isang empleyado sa trabaho ay ang perpektong oras upang magtipon ng ilang mga kamangha-manghang mga kwento. At, dahil ito ay isang oras na ang pagkasigasig ay tumatakbo nang mataas, ang mga bagong hires ay malamang na nais na magbahagi at magsulong ng nilalaman sa kanilang sariling mga network - tulad ng kanilang bagong headshot ng empleyado, mga larawan mula sa kanilang desk, at mga selfie sa kanilang mga kasama.
Ito ay isang tunay na paraan upang makabuo ng kaguluhan sa paligid ng tatak ng iyong employer, habang sabay na ipinagdiriwang ang iyong mga bagong miyembro ng koponan.
2. Pagdiriwang ng Kumpanya
Alam mo na ang tatak ng iyong pinagtatrabahuhan ay hindi dapat mahigpit na negosyo - nais makita ng mga prospective na aplikante ang iyong masaya. Walang mas mahusay na paraan upang maipakita iyon kaysa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang silip sa ilang mga pagdiriwang ng iyong kumpanya.
Gumamit ng mga bagay tulad ng mga maligayang oras, mga kaganapan sa koponan, gawain sa boluntaryo, mga pananghalian ng kumpanya, mga pagkukusa sa pangangalap ng pondo, at iba pang mga milestone bilang paglulunsad ng mga puntos para sa mga post sa blog at bilang isang pagkakataon upang makuha ang mga larawan at video. Tandaan na hikayatin din ang iyong mga empleyado na ibahagi ang kanilang sariling nilalaman sa isang hashtag na may branded na kumpanya (ginagamit namin mismo ang #MuseLife!).
Sa paggawa nito, magpapakita ka ng isang positibong kultura ng kumpanya na nakatuon sa pagbuo ng mga relasyon tulad ng mga resulta ng negosyo.
3. Mga Promosyon
Ano ang isa pang pangunahing bagay na hinahanap ng mga kandidato kapag sinusuri ang mga oportunidad sa trabaho? Kwarto para sa paglaki.
Ang pag-iilaw sa iyong nangungunang tagapalabas at mataas na tagumpay ay hindi lamang nagbibigay gantimpala para sa mga empleyado na nakakamit ng magagandang bagay, ngunit nagsisilbi rin itong isang modelo para sa kung ano ang maaari mong mag-alok sa loob ng iyong samahan.
Ang pag-highlight ng karera ay gumagalaw, nakamit, at promosyon ay nagtataguyod ng isang suportadong panloob na kultura, habang nagpapakita sa iyong target na talento na ikaw ay isang lugar na naghihikayat at nagdiriwang ng paglago at panalo.
Ang tatlong milestone na iyon - kasama ng maraming iba pa, ay siguradong makagawa ng ilang mga kamangha-manghang mga kwento na magagamit mo upang mapalakas ang tatak ng iyong employer at mabigyan ng pansin ang iyong mga ideal na kandidato.
Ngunit, bahagya namin na scratched ang ibabaw sa lahat ng kailangan mong malaman. Kung nais mong makuha ang buong pagbaba sa kung paano maikilos ang mga kwento ng empleyado, hindi mo nais na makaligtaan ang buong webinar.
Sinasaklaw namin ang mga bagay tulad ng kung saan dapat mong itaguyod ang mga kuwentong ito, kung paano mo mahihikayat ang iyong mga empleyado na makisali sa aksyon, at kahit na sagutin ang maraming mga karaniwang tanong tungkol sa pagkukuwento ng empleyado. Makinig sa buong webinar dito at maghanda na dalhin ang tatak ng iyong employer sa susunod na antas.
