Kamakailan lamang ay ibinahagi ni Mark Zuckerberg ang kanyang # 1 hiring rule sa isang madla sa Barcelona - at medyo nakakagulat ito:
Uubra lang ako sa isang tao upang gumana nang diretso para sa akin kung magtatrabaho ako para sa taong iyon.
Ano ang ibig sabihin, eksakto? Ipinaliwanag niya:
Sa isang kahaliling uniberso, kung ang mga bagay ay naiiba at hindi ko sinimulan ang kumpanya, matutuwa akong magtrabaho para sa taong iyon. O kung nawala lang ang Facebook at kailangan kong maghanap ng ibang bagay na dapat gawin, pagkatapos ay masisiyahan akong pumunta sa trabaho para sa taong iyon.
OK, kaya habang ang pagiging bahagi ng panloob na bilog ni Mark Zuckerberg ay isang mataas na hangarin, isaalang-alang na ang iba pang mga tagapamahala ng pag-upa ay marahil ay iniisip din ito, (lalo na pagkatapos marinig ito mula sa ulo ng Facebook). Kaya, sa iyong sariling mga panayam, sulit na isaalang-alang kung paano mo maipapakita na hindi ka lamang magiging isang mahusay na empleyado, kundi isang mahusay na pinuno - napakagaling na ang iyong hinaharap na boss ay handang magtrabaho para sa iyo.
Ang magandang balita? Kahit sino ay maaaring gawin ito, kahit na hindi ka pa naging manager bago.
Una, tandaan na ang pamumuno ay hindi gaanong tungkol sa mga kasanayan na nakabalangkas sa iyong resume at higit pa tungkol sa iyong pagkatao. Ang mga hindi kapani-paniwala na pinuno ay magalang at nagpapakita sila ng integridad. Iniisip nila na lampas sa kanilang sarili at gumawa ng matalino, maalalahanin na mga desisyon na pinakamainam para sa koponan. Malinaw na naiintindihan nila kung ano ang pinakamahusay sa kanila at kung ano ang gusto nilang italaga sa iba. Mahilig sila sa kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan, at hayaan nilang lumiwanag sa lahat ng kanilang ginagawa.
Marami pa sa kung ano ang gumagawa ng isang mahusay na pinuno (ang artikulong ito ng Inc. ay partikular na karapat-dapat na basahin), kaya't gawin ang paggalang sa ilan sa mga katangiang iyon at naghahanap ng mga paraan upang maisagawa ang mga ito. Ang namumuno sa coach na si Jo Miller ay nagbabahagi ng ilang mga paraan upang simulan ang pagpapakita ng iyong pinuno sa opisina, anuman ang iyong papel. Pagkatapos, habang pinaplano mo ang mga kuwento na iyong ibinabahagi sa iyong mga panayam, mag-isip tungkol sa mga paraan upang maipakita ang mga katangiang iyon at karanasan.
Ngunit, marahil mas mahalaga, siguraduhin na ipasa mo ang "Pagsubok sa Paliparan." Ang dalubhasa sa karera na si Meredith Pepin ay nagbibigay ng isang buong rundown ng konsepto dito, ngunit ang gist ay: Maging isang tao sa iyong hinaharap na tagapag-empleyo ay hindi matakot na walang katiyakan na natigil sa isang paliparan sa . Maging isang tao na nais na makilala ng mas mahusay at makikipagtulungan sa bawat araw. Maging mabait, bukas, matapat, at may pagkatao. Maging iyong sarili.
Hindi, hindi lahat ay nag-upa tulad ng ginagawa ni Zuck. Ngunit ang pagpapakita ng iyong potensyal na boss na mayroon kang potensyal na maging pinuno - at isang mahusay na katrabaho - ay hindi magnanakaw sa iyo ng mali.
