Ang paghanap ng trabaho ni Job na naghahanap ng balanse.
Kailangan mong maghanap ng oras upang manghuli, habang ginagawa ang iyong trabaho. Kailangan mong lumabas bilang masigasig, ngunit hindi desperado. At kailangan mong hilahin ang tunog ng tiwala, ngunit hindi mapagmataas.
Maraming mga aspeto ang maaaring pakiramdam tulad ng paglalakad ng isang mahigpit na linya, at ang pagsulat tungkol sa iyong mga kwalipikasyon sa iyong aplikasyon ay hindi naiiba.
Nais mong magsalita nang lubos ng iyong mga kakayahan at malinaw na gusto mong maging isang add-add mula mismo sa simula. At lalo na kung pupunta ka para sa isang papel na hindi maaabot at tatalakayin ang mga kakayahang maililipat, maaari mong maramdaman na kailangan mong "ibenta ang iyong sarili" at kahit na magpalaki.
Pagkatapos ng lahat, ano ang pinsala sa sinasabi mong personal na oversaw ng isang nagawa ng kumpanya? O sumulat na magagawa mo ang isang bagay na wala kang direktang karanasan sa (ngunit sigurado ba ang 99% na maaari mong malaman)?
Nakikita mo ito bilang paggamit ng multa upang ipakita kung bakit ikaw ang karapat-dapat, dahil alam mong mayroon kang mga kasanayan na gawin ang trabaho.
Gayunpaman, ang estratehiya na ito ay maaaring mag-backfire - malaking oras.
Tanungin lamang ang aplikante na kumuha ng kredito para sa isang bagay na ginawa ng kanilang koponan, ngunit pagkatapos ay ang kanilang sanggunian ay sabihin nang kaunti sa kuwento. O, ang taong tinanong ng isang tiyak na katanungan tungkol sa isang proseso na sinabi nila na alam nila sa loob at labas, lamang na walang ideya kung paano tumugon.
Sa bawat isa sa mga kasong ito, pinalalaki lamang ng mga aplikante ang mga bagay na pinaplano nila sa pagsipilyo kung mapunta nila ang posisyon.
Ngunit, kung ang tagapamahala ng upahan ay "makibalita" sa iyo, na magdulot sa iyo ng backtrack at ipaliwanag ang hindi pagkakaunawaan, tinawag nito ang iyong kredibilidad sa tanong - at hindi iyon isang impression na nais mong gawin.
Ang magandang balita ay mayroong isang tamang paraan upang maibahagi ang karanasan na napakalapit mo sa pagkakaroon. Pinakamainam na maging matapat tungkol sa iyong mga kwalipikasyon - at pagkatapos ay idagdag sa isang pangungusap tungkol sa kung paano ka kaagad handa na maisagawa.
Kapag pinag-uusapan ang isang nagawa ng kumpanya, iminumungkahi sa iyo ng manunulat ng Muse na si Adam Saven, "… tanungin ang iyong sarili ng dalawang katanungan. Sigurado ka komportable na pag-usapan ang detalyeng bullet na iyon sa isang pakikipanayam? Magsisisi ba ang iyong mga boss para sa kung ano ang iyong isinulat sa iyong resume? "Ang mga puntos ni Saven sa pagkakaiba sa pagitan ng sinasabi mong" tinulungan "laban sa" tumakbo "ka sa isang kampanya sa social media. Habang nais mong gumamit ng mga porsyento upang matukoy ang epekto sa alinmang paraan, ang paggamit ng unang pandiwa ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang overstating at gawing malinaw na nag-ambag ka bilang bahagi ng isang koponan.
At kung wala kang direktang karanasan sa isa sa mga tungkulin na nakalista sa paglalarawan ng trabaho, ipaliwanag kung paano kwalipikado ka ng iyong mga kakayahang maililipat sa pamamagitan ng pagkonekta sa mga tuldok. Gamitin ang pormula, "Ang aking karanasan sa x ay nagbigay sa akin ng eksaktong mga kasanayan na nais kong gawin y."
Halimbawa, "Ang aking karanasan sa pamamahala ng mga boluntaryo ay direktang naghanda sa akin para sa admin na ito, dahil nasanay ako sa pagsuporta sa isang pangkat ng mga tao."
Kadalasan, masasapawan ng mga tao ang kanilang karanasan dahil natatakot sila na ang kanilang mga kwalipikasyon ay hindi sapat sa halaga ng mukha. Ngunit, pag-uusap ng katotohanan: Kung wala kang mga kasanayan upang makarating sa isang pakikipanayam, ang mga logro ay ang trabaho ay higit pa sa isang hamon. Kaya, itigil ang pagmamalasakit at manatili sa pagpapaliwanag kung bakit sulit na nagkakaroon ka ng pagkakataon. Makakatipid ka nito ng oras (at pagkabigo) kapag nag-aaplay upang mabatak ang mga tungkulin, dahil ikaw at ang manager ng pag-upa ay nasa parehong pahina.
