Ang nangunguna sa site ng karera ay lumalaki ang organikong trapiko at base ng customer, pinapalawak ang heograpiya, pinalakas ang pangkat ng pamumuno ng ehekutibo, at ginalugad ang mga uso sa pag-upa sa 2019
BAGONG YORK, Enero 31, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Ang Muse, ang pupunta sa patutunguhan para sa susunod na gen workforce sa mga kumpanya ng pananaliksik at karera, inihayag ngayong araw ng mga bagong trend ng pag-upa sa tabi ng isang malakas na taon ng paglago sa 2018.
Bilang bahagi ng paglago na ito, nadagdagan ng The Muse ang base ng customer ng mga maimpluwensyang employer, pinalawak ang platform ng teknolohiya sa pamamagitan ng pagkuha ng HR tech na kumpanya na TalentShare, at nagbukas ng isang bagong tanggapan sa San Francisco. Ang mabilis na momentum ng kumpanya ay nagsasalita sa makabuluhang pagkakataon sa merkado at hinihiling para sa kadalubhasaan ng Muse sa pag-akit sa susunod na henerasyon ng talento. Karagdagang inihayag ng kumpanya ang appointment ng tatlong bagong senior executive, kasama si Matthew Brochstein bilang CTO, Stefano Sassu bilang SVP ng Produkto, at John Hyland bilang SVP ng Revenue.
Ngayon, ang Muse ay tumutulong sa higit sa 75 milyong tao bawat taon na nanalo sa trabaho, mula sa propesyonal na pagsulong at kasanayan-pagbuo hanggang sa paghahanap ng trabaho. Nag-aalok ang Muse ng isang unang diskarte sa nilalaman, na may higit na payo sa karera kaysa sa pinagsama ng Glassdoor at Tunay, at tinutulungan ang mga tao na mag-navigate sa kanilang buong paglalakbay sa karera - hindi lamang kapag naghahanap sila ng trabaho. Para sa mga tagapag-empleyo, ang platform ay nag-aalok sa kanila ng isang mas tunay na paraan upang kumonekta sa susunod na gen workforce at nagbibigay sa kanila ng branded content, video, at iba pang mga tool at mapagkukunan upang ibahagi ang kanilang kwento, sukatin ang epekto ng tatak ng kanilang employer, at gumawa ng kanilang sariling mga channel mas matatag.
Ang Trabaho ng 2019 Hiring Hindi Natuklasan
Sinuri ng Muse ang higit sa 8, 000 susunod na mga propesyonal sa gen mula sa madla nito sa katapusan ng 2018 upang magtipon ng mga pananaw sa kanilang paghanap ng mga pag-uugali sa trabaho at ang pagbabago ng dinamika sa pagitan ng mga kandidato at employer. Ang karamihan sa mga gumagamit ng Muse ay mataas ang edukasyon at sa ilalim ng edad na 34; 55% ng mga gumagamit ay babae. Ang pinaka-nakakaalam na data na ibinigay ay ang mga sumusunod:
- Ang 58% ng mga respondents ay nagbabalak na baguhin ang mga kumpanya sa 2019.
- 89% ng mga gumagamit ng Muse ay isasaalang-alang ang paglipat para sa tamang kumpanya at papel.
- Ang kompensasyon ay hindi ang pinakamahalagang bagay sa mga naghahanap ng trabaho. Ang mga pagkakataon sa pag-aaral at paglago at balanse sa buhay-trabaho ay na-ranggo sa 1 at 2 na may kabayaran sa darating na ika-3.
- Ang 59% ng mga sumasagot ay nagsabi ng mga testimonial mula sa napatunayan na mga empleyado ay kabilang sa mga pinaka kapaki-pakinabang na uri ng nilalaman kapag nagpapasya kung ang isang kumpanya ay isang mahusay na akma.
- Sinabi ng 85% ng mga sumasagot na ang reputasyon ng isang kumpanya ay "mahalaga" o "napakahalaga" kapag isinasaalang-alang nila ang pagtatrabaho doon.
Sa pangkalahatan, natagpuan ng Muse na nagtatampok ng mga tunay na profile ng kumpanya at napatunayan na mga testimonial mula sa kasalukuyang mga empleyado ay ang pinaka-kapaki-pakinabang na tool sa pag-akit sa susunod na gen talent, na pagkatapos ay hahantong sa mas mataas na mga rate ng kasiyahan at ibinaba ang mga rate ng pag-aakit para sa mga kumpanya na umarkila.
"Ang aming scale ay isang direktang resulta ng aming pangako na unahin ang aming mga gumagamit. Sa hinihingi ang talento ay hinihimok ng isang pagnanais para sa pagiging tunay at koneksyon, at nais nilang maunawaan ang mga halaga at kultura ng isang kumpanya sa pamamagitan ng mga tao na nakakaalam ng isang kumpanya, "sabi ni Kathryn Minshew, co-founder at CEO ng The Muse. "Naniniwala kami sa pagbibigay ng kapangyarihan sa mga naghahanap ng trabaho upang mahanap ang tamang akma, hindi sa mga kumpanya ng label na" mabuti "o" masama, "kaya maiiwasan namin ang mga di-makatwirang mga rating ng bituin at hindi nagpapakilalang mga pagsisi pabor sa tunay na feedback ng empleyado na nakuha sa pamamagitan ng aming mga pagmamay-ari ng mga tool."
Noong 2018, nakamit ng The Muse ang mga pangunahing milyahe, kabilang ang:
Mga Bagong Kustomer ng Enterprise
Ang Muse ay nakikipagtulungan sa ilan sa mga pinakamalaking organisasyon sa mundo upang matulungan silang palakasin ang tatak ng kanilang employer. Sa 2018, ang kumpanya ay nagdagdag ng mga bagong customer sa bawat industriya, kabilang ang mga serbisyo sa pananalapi, pangangalaga sa kalusugan, teknolohiya, at edukasyon. Kasama sa mga pangalan ng sambahayan ang Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP, at IBM. Ang mga nangungunang kumpanya ay nagtatrabaho sa The Muse upang maakit ang susunod na mga kandidato ng gen na maghuhubog sa kinabukasan ng kanilang negosyo.
Sa nakalipas na maraming taon, ang bilang ng mga kumpanyang nais na maglaan ng mas malaking halaga ng kanilang mga badyet sa pagkuha ng talento upang makabuo ng mga tunay na reputasyon ng tatak at makisali sa mga kandidato sa isang makabuluhang paraan ay lumago nang tuluy-tuloy. Ito ay dahil sa mas maraming mga naghahanap ng trabaho na hinihingi ang mas mataas na antas ng transparency at impormasyon pagdating sa paggalugad ng mga kumpanya na interesado silang magtrabaho.
Kinikilala ang Pagganap ng Negosyo
Nakamit ng Muse ang mas mabilis na paglaki ng trapiko ng organik kaysa sa iba pang site ng karera, pagtulong sa mga naghahanap ng trabaho sa buong kanilang paglalakbay sa karera, hindi lamang kapag naghahanap para sa isang trabaho. Kasama rin ang Muse sa listahan ng 2018 Deloitte Fast Technology 500 List para sa ikatlong taon nang sunud-sunod na may 3-taong paglago ng rate na 798%. Ang Muse at ang mga tagapagtatag nito ay itinampok sa daan-daang mga artikulo ng pindutin kabilang ang ngunit hindi limitado sa The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Mabilis na Kumpanya, at Fortune.
Pag-usad ng Produkto at Pagpapalawak ng Geographic
Noong 2018, inihayag ng The Muse ang pagkuha nito ng kumpanya ng HR tech, TalentShare. Ang acquisition ay makakatulong sa mga kumpanya na maunawaan kung gaano epektibo ang kanilang tatak ng employer sa pag-akit ng tamang talento para sa kanilang negosyo sa pamamagitan ng mas malalim na pagsasama sa pagitan ng platform ng Muse at mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante. Ang buong TalentShare engineering team ay sumali sa koponan ng Muse at pinalawak ng kumpanya ang bakas ng empleyado nito sa San Francisco.
Tatlong Executive appointment
Pinalakas ng Muse ang mga kakayahan ng produkto at teknolohiya nito sa paghirang ng Matthew Brochstein bilang CTO at Stefano Sassu bilang SVP ng Produkto. Sama-sama silang nagdadala ng higit sa 40 taon ng karanasan sa teknolohiya at pamumuno ng produkto, na pinanghawakan ang susunod na yugto ng paglaki at pagdadala ng mga kakayahan sa pananaliksik at paghahanap ng trabaho sa susunod na antas na may layunin na baguhin ang paraan ng pakikipag-ugnay ng mga kandidato at kumpanya. Bilang karagdagan, si John Hyland ay inupahan bilang SVP Revenue, na nagdadala ng higit sa 20 taon na karanasan sa pagsukat ng kita ng komersyal, diskarte ng go-to-market, at pagpapatakbo kasama ang 15+ taon sa human capital at digital recruitment industriya.
Habang ang Muse ay patuloy na tumutulong sa mga tagapag-empleyo na maipabatid ang kanilang mga indibidwal na halaga, kultura, at karanasan ng empleyado sa mga kandidato, Brochstein, Sassu, at Hyland ay magiging integral sa patuloy na diskarte ng paglago ng kumpanya. Nakatuon sa pamumuhunan sa sarili nitong mga tao at pag-aalaga ng isang pambihirang koponan, ang Muse ay kasalukuyang umarkila para sa isang malawak na hanay ng mga posisyon sa Engineering, Sales, Product, at higit pa. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga oportunidad sa trabaho ng Muse ay maaaring ma-access dito.
