Si Patsy Doerr - Pandaigdigang Ulo ng Pananagutan ng Corporate at Pagsasama para sa Thomson Reuters - ay mayroong bawat hangarin na maging isang doktor. Ngunit kapag siya ay nagtapos ng kolehiyo, hindi siya handa na tumira sa alam niya na magiging isang mahabang daan sa unahan.
Kaya, hindi niya ipinagpatuloy ang paghabol ng gamot. Sa halip, sinubukan niya ang ilang iba't ibang mga trabaho upang mahanap ang kanyang direksyon. Ang isa sa mga ito ay isang analyst sa equity department department ng isang bangko.
Natapos na ni Doerr ang pagmamahal sa ganitong uri ng trabaho kaya't pinili niya ito bilang landas ng kanyang karera. Ito ang humantong sa kanya sa programa ng pagsasanay ni JP Morgan, isang anim na linggong pag-crash na kurso sa mga serbisyo sa pananalapi at banking banking. Tinutulungan din ng kursong ito ang mga mag-aaral na malaman kung alin ang mga lugar na pinapahalagahan sa kanila at naaangkop sa kanilang mga tiyak na set ng kasanayan, at dahil sa programang ito natuklasan ni Doerr na nasiyahan siya sa pagsasanay sa pagbebenta at pag-unlad ng negosyo.
Matapos ito natapos, humawak siya ng ilang mga papel sa pag-unlad ng talento - una sa Deutstche Bank, pagkatapos sa Credit Suisse - at nakakuha din siya ng kanyang mga panginoon sa edukasyon ng may sapat na gulang at pag-unlad ng organisasyon. Matapos ang isang maliit na higit sa limang taon sa Credit Suisse, lumapit sa kanya si Thomson Reuters upang mamuno sa kanilang koponan sa responsibilidad sa lipunan. Bilang bahagi ng bagong papel na ito, si Doerr ay sisingilin sa paglikha at paglulunsad ng Environmental, Social, and Governance (ESG) Institute.
"Noong nakaraan, ang mga koponan sa kapaligiran, panlipunan, at pamamahala ay itinuturing na 'gandang mayroon, '" paliwanag ni Doerr. "Ang mga ito ay naging mga kababalaghan sa halip na mga pangunahing lugar ng paglago ng isang negosyo '. Ang pagkakaiba-iba at pagsasama ay nadakip sa HR, pakikipag-ugnayan sa komunidad sa pangkat ng komunikasyon, at iba pa. Ngunit iyon ay nagbabago na ngayon, at alam ng pamunuan sa Thomson Reuters na kailangan nilang gawin ang mga isyung ito na kanilang nag-iisang prayoridad at magtatag ng isang kagawaran na gawin ito. "
Upang malaman ang higit pa tungkol sa landas ng karera ni Doerr, panatilihin ang pagbabasa.
Ano ang iyong Paboritong Bahagi Tungkol sa Iyong Kasalukuyang Trabaho?
Ako ay isang tao, kaya nasisiyahan ako sa pagkuha ng mga ideya ng mga miyembro ng aking koponan, nagtutulungan upang gawin ang mga ideya, at pagkatapos ay makuha ang natitirang kumpanya ng nasasabik tungkol sa kanila.
Halimbawa, noong nagtatrabaho ako sa Credit Suisse, inilipat nila ako sa Hong Kong upang bumuo at pamunuan ang seksyon ng talento doon. Kinakailangan kong tipunin ang mga pinuno ng lahat ng 14 na bansa na kinatawan ng kumpanya, na magkasama ng isang puwersa ng gawain upang makatulong na maunawaan ang mga indibidwal na pangangailangan ng bawat tanggapan patungkol sa pag-upa at pag-unlad ng empleyado, at pagkatapos ay igagawad ang mga takdang-aralin sa iba't ibang mga miyembro ng koponan. Bago ang lahat ng ito, ang isang departamento ng talento ay hindi pa umiiral doon, kaya talagang nagtayo kami ng isang departamento at inilagay ang mga pangunahing manlalaro. Nagustuhan ko.
Ano ang isang Inisyatibo ng ESG Ikaw Partikular na Proud ng?
Ang paglulunsad ng Diversity and Inverter Index! Ang tool na ito ay nagraranggo ng mga kumpanya sa maraming mga antas - pagpapanatili, pamayanan, responsibilidad, pagkakaiba-iba ng kawani, at higit pa-at nagbibigay sa kanila ng isang puntos. Ginagamit ito ngayon ng mga mamumuhunan upang matukoy kung saan nais nilang mamuhunan ng kanilang pera, at nagiging sanhi ito ng ilang malaking pagbabago.
Napaka-inspirasyon lamang ako ng ESG dahil nangangahulugan ito na gawing isang mas mahusay na lugar ang mundo sa pamamagitan ng pagdadala ng higit na magkakaibang mga tinig sa talahanayan, na-level ang larangan ng paglalaro pagdating sa pantay na suweldo, pamumuhunan sa mga napapanatiling kasanayan, at pagdadala ng pagkakataon sa buong mundo.
Ano ang Isang Maaaring Magagawa ng Sinuman sa kanilang Kumpanya upang Tiyakin Ito ay kasing Inclusive hangga't Posibleng?
Hindi mahalaga kung ano ang posisyon mo sa loob ng iyong kumpanya, maaari kang gumawa ng isang epekto lamang sa pamamagitan ng nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa. Anyayahan ang isang kasamahan na maaaring hindi mo alam na kape o tumingin sa labas ng iyong agarang bilog kapag nagtatrabaho sa isang proyekto na magdala ng iba't ibang mga pananaw.
Ano ang Iyong Paboritong piraso ng Career na Payo na Ibigay sa Iba?
Sabihin mo lang oo. Madalas na mas madaling pag-usapan ang iyong sarili sa isang bagay kaysa sa pag-usapan ang iyong sarili dito. Ngunit, sa aking karanasan, ang sinasabi oo ay ang pinakamahusay na paraan upang mahanap ang iyong mga hilig, bumuo ng mga makabuluhang relasyon, at yakapin ang iyong kumpiyansa.
(Buong Pagbubunyag: Ang Thomson Reuters ay isang kasalukuyang kliyente ng The Muse.)
