Mayroon akong bagong paboritong katrabaho. Medyo malakas siya, maliban kung nakatulog siya sa mga pagpupulong. Minsan siya ay cranky, ngunit kadalasan, pagkatapos naming pakainin siya, ayos siya. Oh, at pumunta siya sa banyo mismo sa gitna ng pakikipag-usap sa akin.
Ang pangalan niya ay Nathan. At siya ang pinakabagong sanggol na sumali sa opisina bilang bahagi ng The Muse's dalhin ang iyong sanggol sa patakaran sa trabaho.
Si Nathan talaga ang ikalimang sanggol na magtungo mula sa kuna hanggang sa tanggapan mula noong ang programa ay pinagtibay ng aming mga tagapagtatag, si Kathryn Minshew at Alex Cavoulacos (nakakatuwang katotohanan: ang sanggol ni Alex ay isa sa lima). Bilang bahagi ng patakaran, karapat-dapat na dalhin ng mga magulang ang kanilang bagong sanggol na magtrabaho ng tatlong araw sa isang linggo hanggang sa maabot nila ang anim na buwan o magsimulang mag-crawl - alinman ang uuna.
Habang tiyak na hindi ito isang pangkaraniwang programa, ang Magulang sa Institute ng Trabaho ay nakapagtala ng higit sa 2, 100 na mga sanggol na dinala sa higit sa 200 mga organisasyon ng Amerika.
Sa isang oras kung saan mas maraming mga kumpanya ang may mga aso na malayang gumagalaw, at 83% ng mga manggagawa ng millennial ay nag-uulat na iwanan nila ang kanilang trabaho para sa isa na may higit na mga benepisyo sa pamilya, maaaring oras para sa mas maraming mga kumpanya na isaalang-alang ang mga karagdagang paraan upang suportahan ang mga bagong magulang kapag kailangan nila ito.
Mga Pakinabang para sa mga Magulang
Dagdagan ang Bonding
Ang pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng sanggol ay isang mahirap na oras. Mayroon kang mga bagong gawain, karagdagang gastos, at nahihirapan kang mahiwalay sa iyong sanggol.
Pinapayagan ang isang bagong magulang na dalhin ang kanilang sanggol na magtrabaho ay pinapaginhawa ang mga gastos sa pangangalaga sa bata at nagbibigay ng mas maraming oras para sa mga ina at mga magulang na makasama sa kanilang anak sa mga mahahalagang panahon ng pag-unlad.
"Nagpasya akong dalhin si Nathan sa trabaho dahil hindi ako handa na iwan siya ng isang ina, " sabi ng ina ni Nathan at Full Stack Engineer sa The Muse, si Joanne Chevalier.
Hindi siya nag-iisa. Maraming mga ina ang nakikibaka sa paglipat pabalik sa workforce pagkatapos magkaroon ng mga anak. Tulad ng nabanggit ni Sheryl Sandberg sa Lean In , "43% ng mga mataas na kwalipikadong kababaihan na may mga bata ang nag-iiwan ng mga karera o off-ramping para sa isang tagal ng panahon, " at 40% lamang sa mga kababaihang ito ang babalik sa full-time na tungkulin kapag muling pagpasok sa lakas-paggawa.
"Sa pagtatapos ng araw ay lumilikha ng isa pang pagpipilian para sa mga magulang. Pinapagaan nito ang paglipat sa panahon ng pagbabago, pinapayagan ang mga magulang na makatipid ng pera sa mga gastos sa pangangalaga sa bata at gumastos ng mas maraming oras sa pag-bonding sa isang bata sa panahon ng isang mahalagang panahon sa kanilang buhay, "sabi ni Shannon Fitzgerald, Direktor ng HR sa The Muse.
Sa katunayan, iminumungkahi ng pananaliksik na ang pag-bonding sa mga unang yugto ng pag-unlad ng sanggol ay maaaring mas malakas kaysa sa genetic makeup ng sanggol sa pagpigil sa mga sakit at pagpapahusay ng IQ (isang magandang dahilan upang makasama ang iyong sanggol).
At ang pagpapasuso, isang karaniwang bagong hamon ng ina, ay mas madali kapag kasama mo ang iyong sanggol. "Pinayagan akong magpasuso nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa pumping, " sabi ni Joanne. "Ang mga nanay na hindi maaaring dalhin ang kanilang sanggol ay kailangang mag-pump at i-save ang gatas, siguraduhing huwag kalimutan ang bomba, at pagkatapos ay tiyaking huwag kalimutan ang pumped milk kapag umalis sa opisina!"
Mag-ipon ng pera
Ang gastos ng full-time na pag-aalaga ng sanggol sa Estados Unidos ay nagkakahalaga ng $ 4, 650 hanggang $ 18, 200, ayon sa National Association of Childcare Research and Referral Agencies. Sa simpleng pag-iisa - ang pagdala sa iyong sanggol sa trabaho sa unang anim na buwan ng kanilang buhay ay nakakatipid ng pera ng mga magulang. Maraming mga ito. Sinabi ni Joanne na ito ay isa sa mga kadahilanang sumali siya sa programa.
Mga Pakinabang para sa Kumpanya
Palakasin ang Morale
Ang pagkakaroon ng isang sanggol sa opisina ay hindi lamang mabuti para sa ina at tatay. Ito ay isang moral na tagasunod. Sinabi ni Shannon na nakatanggap siya ng maraming puna mula sa mga empleyado na gusto nilang makita ang isang sanggol sa opisina.
Sa The Muse, mayroon pa kaming isang roster ng mga alternatibong tagapag-alaga ng boluntaryo na maaaring humakbang at makakatulong sa pangangalaga sa bata kung ang magulang ay nasa banyo o dumalo sa mga pagpupulong. Si Joanne ay may tatlong mga boluntaryo at malaking tulong sila. Kahit na mas mahusay, ang pagboluntaryo ay lumiliwanag sa mga araw ng mga tagapag-alaga.
"Ang pagbisita sa amin ng mga sanggol sa The Muse ay tunay na pinakahalaga ng aking araw. Nakikipag-hang-out sa kanila, naglalakad sa kanila, nakikita ko ang mga taong nababalisa ng mga mukha na lumiliyab. Ang pagkakaroon ng mga bata sa trabaho ay nagpapanatili ng ilaw sa mood at nagpapakita ng isang bahagi ng mga tao kapag humawak o nakikipag-ugnay sa kanila na karaniwang hindi mo nakikita, ”sabi ni Mani Malik, IT Support & Network Administrator sa The Muse.
"Ang aking tungkulin sa The Muse ay napaka-reaksyonaryo at malamang na lumipat ako at tumalon mula sa pagpupulong sa pulong, ngunit kapag nakikipag-hang ako sa mga bata sa trabaho, binibigyan talaga ako ng pahinga upang ituon ang mga magaan na bagay sa buhay at sa mapagtanto kung gaano kalaki ang mga bata na maaaring magdala sa isang mabilis na bilis at nakababahalang kapaligiran, ”dagdag ni Mani.
Pagpapanatili ng empleyado
Ang mga empleyado ay nangangailangan ng higit na kakayahang umangkop. Sa katunayan, 90% ng mga ina na nagtatrabaho mula sa bahay ay nagbabanggit ng pagnanais para sa kakayahang umangkop sa pamilya bilang nangungunang dahilan kung bakit.
At habang ang oras-oras na paggastos ng mga magulang para sa pangangalaga sa bata ay tumataas, maraming pamilya ang pumipiling iwanan ang trabahador at manatili sa bahay kasama ang kanilang mga anak.
Kung ang mga tagapag-empleyo ay maaaring makahanap ng mga paraan upang matulungan ang pagsuporta sa mga magulang, sa pamamagitan ng mga patakaran sa trabaho sa mga bata o mga lugar na nasa pangangalaga ng bata, ang mga magulang ay may kaunting dahilan upang bumagsak sa mga manggagawa, at maaaring mapanatili ng mga kumpanya ang kanilang mga tagapalabas ng bituin. Isang panalo na panalo para sa lahat.
Gusto mo ba ng Isang Patakaran sa Isang Bata sa Trabaho sa Iyong Opisina?
Naghahanap upang gawing palakaibigan ang iyong opisina sa sanggol? Inirerekumenda namin na dalhin ang artikulong ito sa iyong pangkat ng HR, kasama ang mga sumusunod na worksheet.
