Ang iyong trabaho ay ginagawa kang ganap na malungkot. Ngunit, maghintay lamang ng isang minuto. Ito ba talaga ang iyong trabaho - ito ba ay iyong employer ?
Walang alinlangan tungkol dito - ang dalawa ay madaling malito. Gayunpaman, bago ka makumbinsi na nangangailangan ka ng isang kabuuang karera 180, nais mong pindutin ang pindutan ng pag-pause at maglaan ng oras upang suriin. Ito ba ang ginagawa mo na ayaw mo ng malakas, o ginagawa mo ba ito?
Maniwala ka sa akin, alam ko na ang pag-uunawa na hindi laging madali. Kaya, tanungin ang iyong sarili ng apat na mga katanungan na ito at sigurado kang makakuha ng kalinawan at matukoy ang iyong pinakamahusay na kurso ng pagkilos.
1. Ano ang Aking Paboritong Bahagi ng Aking Kasalukuyang Trabaho? Ano ang Aking Absolute Least Paboritong Bahagi?
Una, kumuha tayo ng isang magnifying glass sa iyong umiiral na gig. Mahalaga ito para sa pagtukoy kung ano ang gumagana para sa iyo, pati na rin kung ano ang hindi.
Umupo, isipin ang iyong pang-araw-araw, at zone sa bagay na gusto mo ng lubos na lubos tungkol sa kung ano ang ginagawa mo ngayon. Marahil ito ay isang pangunahing responsibilidad na mayroon ka o isang malaking proyekto na pinagtatrabahuhan mo. Anuman ito, hanapin ang isang bagay na pinalad mo ang tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho.
Sa flipside, nais mo ring maglaan ng oras upang matukoy ang bagay na hindi mo talaga maikakaila. Anong bahagi ng iyong posisyon ang nagpapahirap sa iyo na hindi mapigilan at nag-iingat ng walang katapusang mga buntong-hininga? Ang pag-iisip na sa pamamagitan ng tiyak ay hindi kasing saya, ngunit mahalaga pa rin ito.
Kaya, kung saan eksaktong ang tanong na ito ay nakakakuha sa iyo? Ibagsak natin ito. Kung wala kang problema sa pag-iisip ng isang aspeto ng iyong posisyon na talagang nakakaramdam ka ng katuparan, marahil isang magandang tagapagpahiwatig na nasa tamang landas ka sa iyong karera. At, sa kabilang panig ng barya na iyon? Kung talagang binabalak mo ang iyong utak lamang sa kalaunan ay mapunta sa iyong disenteng plano ng ngipin bilang pinakamagandang bahagi ng iyong trabaho? Maaaring oras na upang gumawa ng ilang mga pagbabago.
Ang tanong tungkol sa iyong pinakamaliit na paboritong aspeto ay gumagana sa parehong paraan. Ang mga nakapangingilabot na bahagi ba ng iyong trabaho ay mas batay sa employer - tulad ng napakakaunting mga araw ng bakasyon o tsismis, bastos na katrabaho? O, ito ba ay isang partikular na nakatali sa iyong posisyon? Iyon din ay maaaring lumiwanag ang ilang ilaw sa kung ano ang kailangan mong gawin sa susunod.
2. Ano ang Tatlong Salita na Ginagamit Ko upang Ilarawan ang Aking Boss? Ano ang Tungkol sa Aking Mga Katrabaho?
Alam ko kung ano ang kagaya ng pakiramdam ng iyong utak na maulap kaya wala kang ideya kung aling paraan ang pataas. At, hindi na kailangang sabihin, ang nalilitong estado ng pag-iisip ay maaari lamang gawin ang iyong sitwasyon na mas mahirap.
Kaya, ngayon, sa halip na mag-focus lamang sa iyong ginagawa, oras na upang buksan ang spotlight sa kung sino ang ginagawa mo. Kunin ang isang notepad at ibagsak ang unang tatlong mga salita na umisip sa isip kapag iniisip mo ang iyong superbisor, at pagkatapos ay gawin ang eksaktong parehong bagay para sa iyong mga kasamahan.
Tingnan ang iyong isinulat. Nakikita mo ba ang karamihan sa mga positibong salita, tulad ng "pagsuporta" o "pagganyak?" O, higit mo bang inilista ang mga bagay tulad ng "labis na pagtitiis" o "hindi mapagkakatiwalaan?"
Ang kapaligiran na pinagtatrabahuhan mo ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong nararamdaman tungkol sa iyong karera sa pangkalahatan. Kaya, ang paglaon ng oras upang suriin kung ano ang tunay na iniisip mo tungkol sa mga taong pinagtatrabahuhan mo ay tutulong sa iyo na mag-focus sa kung ano ang talagang nakakagambala sa iyo tungkol sa iyong kasalukuyang posisyon.
3. Paano Ko Malalarawan ang Aking Perpektong Mamimili?
Oo, ang pag-alam sa hindi mo nais ay walang alinlangan na magbubunyag - hindi ako tutol sa iyon. Gayunpaman, hindi mo lamang mai-focus ang mga bagay na nais mong maiwasan. Dapat mo ring malaman ang tungkol sa mga katangian na talagang hinahanap mo.
Pag-isipan kung anong mga katangian ang magiging perpektong employer mo. Marahil ang iyong pangarap na kumpanya ay may isang talagang nakatagong kapaligiran, na may kakayahang umangkop na mga iskedyul at isang nakakarelaks na code ng damit. O, marahil ay naghahanap ka ng isang bagay na medyo mas mahigpit at nakabalangkas. Gusto mo ng mataas na inaasahan at pormal na samahan - pinapanatili ka nito sa tuktok ng iyong laro.
Kapag napagpasyahan mo kung anong mga katangian ang maari ng iyong amo, oras na upang tumugma sa iyong kasalukuyang kumpanya laban sa kanila. Ang iyong listahan ay malapit na kahawig kung saan ka nagtatrabaho ngayon? O, naglalarawan ka ba ng isang bagay na naiiba?
Kung ang iyong kasalukuyang kumpanya ay tila mahuhulog na naaayon sa kung ano ang iyong hinahanap sa isang tagapag-empleyo, na nangangahulugang ito ang iyong trabaho na hindi lubos na tinutupad ang iyong mga inaasahan - maaaring oras na upang galugarin ang iyong mga pagpipilian. Ngunit, kung ang iyong ideya ng isang perpektong lugar ng trabaho ay isang pagkakaiba sa gabi at araw mula sa kung saan ka nagtatrabaho ngayon? Handa akong pumusta hindi ito ang trabaho na kinalulugdan mo - ito ang kumpanya.
4. Nagawa Ko na ba ang Trabaho na ito sa ibang lugar? Ano ang Aking Nararamdaman Tungkol Sa Dito?
Marami kang matututunan mula sa iyong mga nakaraang karanasan, at ang pagninilay sa mga maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na kung nalilito ka tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho.
Balik-tanaw sa mga nakaraang posisyon. Nagawa mo ba ang isang katulad na trabaho sa ibang lugar? Natuwa ka ba sa pangkalahatang mga tungkulin at responsibilidad noon? O, mas mababa ka pa kaysa sa natuwa, at naisip na ang pagbabago ng mga kumpanya (at marahil kahit na nakakakuha ng kaunting suweldo) ay maaaring mapabuti ang iyong pananaw sa iyong karera?
Hindi mo nais na tumalon mula sa kawali sa apoy muli. At, ang pag-iisip muli sa anumang mga nakaraang karanasan na mayroon ka sa parehong (o kahit na medyo katulad) na papel ay makakatulong sa iyo na maputol ang ingay, limasin ang iyong mga saloobin, at makilala kung ano ang talagang hindi ka nasisiyahan.
Kunin ito mula sa isang taong nariyan - ang pagtukoy kung hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho o sa iyong employer (o, sa ilang mga kaso, pareho) ay maaaring maging isang maliit na utak ng utak. Kapag ang dalawa ay mahigpit na nakatali, maaari itong matigas na paghiwalayin ang mga ito at hilahin ang mga piraso na hindi nahuhulog sa lugar.
Kaya, tanungin ang iyong sarili ng apat na pangunahing mga katanungan upang makakuha ng ilang kaliwanagan at magpatuloy sa iyong susunod na mga hakbang na may kumpiyansa at isang ulo ng antas.
