Binabati kita! Nagpromote ka lang sa status ng boss.
Hindi ba maganda ang pakiramdam nito? Siguro iniisip mo, Sure ginagawa nito si Alyse, maliban kung bakit ako pinapawisan ng sobra?
Ito ay normal na kinakabahan ngayon na ang bola ay nasa iyong hukuman, ngunit upang matulungan kang mapagtagumpayan ang iyong pinakamalaking mga hadlang sa paglipat na ito, naipon ko ang pinakamahusay na mapagkukunan na dapat isumpa ng lahat ng mga bagong tagapamahala:
-
Upang masagot ang tanong na, "Ngayon ano?" - narito ang pitong-dos na dapat mong gawin bago magsimula.
-
Gayundin, ang tatlong mga pagbabago sa mindset na ito ay gawing mas madali ang paglipat.
-
Inaasahan ko ang iyong pinakamalaking takot ay hindi nagustuhan at iginagalang ng iyong mga kasamahan ngayon na ikaw ang boss - huwag mag-alala, mayroong isang madaling pag-aayos para sa.
-
At narito rin kung paano ilipat ang relasyon ngayon na ikaw ay higit pa sa mga katrabaho.
-
Ang Self-onboarding Tool na ito ay isang laro-changer para sa mga bossing na walang sapat na oras sa kanilang mga kamay upang sanayin ang bawat bagong empleyado (habang sinasanay din ang kanilang sarili).
-
At kung ikaw ay namamahala sa pag-upa ngayon, kailangan mong mag-imbita ng mga kandidato upang makapanayam, mag-alok sa kanila ng trabaho, o i-down ito sa pamamagitan ng email. Kailangan mo ring isulat ang iyong mga empleyado sa mga rekomendasyon sa LinkedIn. Nasa swerte ka, dahil mayroon kaming mga template para sa lahat ng mga nakakalito na sitwasyong ito.
-
Dahil ito ang iyong unang pagkakataon sa papel, ikaw ay nakasalalay na gumawa ng ilang mga pagkakamali (normal ito!). Ngunit upang maghanda ka lamang, narito ang pito sa mga pinaka-karaniwang.
-
At sa mga araw na iyon na sa tingin mo ay hindi kwalipikado para sa iyong papel, narito ang paalala na magagawa mo ito!
