Sa buong buhay mo, sinabihan ka na sundin ang iyong pagnanasa. Kaya, nagpunta ka sa kolehiyo at pinarangal sa kasaysayan ng sining, patakaran sa edukasyon, o kung anuman ang kumanta ng iyong puso.
At ang lahat ay tila mahusay hanggang sa kamakailan lamang kapag nagsimula kang makinig ng ibang bagay: "Maaari kang gumamit ng mga kasanayan sa tech upang makagawa ng $ 100, 000!"
Ngayon, paano kung nagtatrabaho para sa isang cool na kumpanya ng tech ay kung ano ang nais mong gawin - ngunit hindi mo man naisip na kumuha ng klase sa science sa computer?
Kaya, naniniwala ka ba sa akin kung sinabi ko sa iyo na hindi mo kailangang mag-code upang makakuha ng isang tech na trabaho - kailangan mo lamang na hanapin ang iyong akma?
Habang totoo na mayroong maraming at maraming mga coder sa espasyo, talagang may higit pang mga hindi-coder na nagtatrabaho sa mga kumpanyang ito kaysa sa mga programmer!
Iyon ay dahil ang mga kumplikadong mga produkto ng teknolohiya, mula sa mga app hanggang sa mga de-koryenteng kotse, ay nangangailangan ng pakikipagtulungan ng dose-dosenang mga espesyalista. Ang mga nagdidisenyo, mananaliksik, namimili, accountant, at, oo, mga coder, lahat ay nagtutulungan upang mabuhay ang tech magic. At kaya para sa bawat coder na upahan, ang isang kumpanya ay karaniwang nag-aarkila ng ilang higit pang mga nakikipagtulungan.
Ngunit narito ang mahuli: Ang mga nakikipagtulungan ay inuupahan upang maisagawa ang mga tukoy na gawain, hindi lamang dahil gusto nila ang mga kahanga-hangang apps. Kaya kung nais mo ang mga trabahong ito, kailangan mong gawin ang kaso na ikaw ang perpektong akma para sa mga gawaing iyon, hindi lamang sa palagay mo ay napakalamig ng Google o Facebook.
Kaya paano mo mahahanap ang iyong akma sa unang lugar? Ito ay lumiliko mayroong tatlong mga hakbang:
1. Unawain ang mga Papel
Una, kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na pagkaunawa sa kung ano ang tungkol sa mga trabaho na hindi coding ng industriya.
Nagsama ako ng isang cheat sheet sa ibaba, ngunit upang makakuha ng isang mas malalim na pag-unawa sa kung ano ang kalakip ng bawat papel, tingnan dito.
Mahalagang makita sa pamamagitan ng mga magarbong mga pamagat na ito upang maunawaan kung ano ang talagang isang papel. Halimbawa, ang pagmemerkado ay maaaring tunog tulad ng isang bagay na hindi mo kwalipikado para sa, ngunit ito ay talagang bumababa sa apat na pangunahing mga kasanayan:
- Pag-unawa sa iyong tagapakinig
- Pagbuo ng mga plano upang maabot ang mga ito
- Pagpapatupad sa mga plano
- Pagsukat ng iyong epekto
At tulad ng makikita mo sa susunod na hakbang, maraming iba't ibang mga karanasan ang naghahanda sa iyo sa ganitong uri ng trabaho.
2. Palamutihan ang Iyong mga Karanasan
Sinimulan mo ba ang iyong karera bilang isang guro? Isang kawani na hindi pangkalakal? Isang pizzeria chef?
Tiyak, walang paraan ang mga karanasan na maging karapat-dapat sa iyo upang magtrabaho sa tech, di ba?
Maling.
Dahil ginawa ko talaga ang lahat ng mga trabahong iyon bago i-landing ang aking unang posisyon sa tech. At ito ay, hindi lamang ang mga papel na iyon ay isang kapansanan, ngunit talagang tinulungan nila akong gawin ang kaso na maaari kong pumasok at magawa ang mga ganitong uri ng trabaho.
Ang trick ay upang huwag pansinin ang pormal na mga pamagat ("Program Associate, " "Pagtuturo ng Kapwa, " at iba pa) at tumuon sa kung ano talaga ang iyong ginawa sa pang-araw-araw na batayan.
Halimbawa, bilang isang guro sa kindergarten, responsable ako sa paggawa ng mga bagay na ito sa bawat araw:
- Pag-unawa sa aking mga mag-aaral at kung ano ang nag-udyok sa kanila
- Pagbuo ng mga diskarte upang maabot ang mga ito
- Mahusay na nakikipag-usap sa aking mga tagapakinig (mga mag-aaral at pamilya)
- Pagsukat sa pag-unlad ng aking mga mag-aaral
At sa kalaunan ay napagtanto ko na ang parehong mga karanasan na ito ay eksakto kung ano ang nais ng maraming mga tech na kumpanya, kailangan ko lamang na tulungan silang gumawa ng koneksyon.
3. Gawin ang Koneksyon
Habang ang mga tech recruiter ay nagmula sa maraming magkakaibang mga background at may iba't ibang mga diskarte sa paghahanap ng talento, isang bagay na nakita kong totoo sa buong board ay wala silang oras upang makahanap ng talento na iyon. Madalas nilang sinusubukan na punan ang dose-dosenang mga tungkulin nang sabay-sabay, kaya hindi nila mai-pause upang maunawaan ang mga natatanging nuances ng iyong karera.
Tulad nito, nasa iyo na tulungan silang mabilis na makita ang koneksyon sa pagitan ng iyong nagawa bago at kung ano ang kailangan nila sa kanilang mga kandidato na gawin sa hinaharap. At ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang gumuhit ng isang mapa sa pagitan ng kanilang bukas na tungkulin at ang iyong karanasan.
Sa aking kaso, narito ang koneksyon sa pagitan ng pagtuturo at marketing:
Sa sandaling inilabas ko ang mapa na iyon, magagamit ko ang aking aplikasyon upang makagawa ng tahasang mga koneksyon sa harap ng mga mata ng mga recruit. Halimbawa, sa aking sulat ng pabalat kay Apple, sinabi ko:
At ang koneksyon na iyon - tulad ng simple - ay sapat na upang mapunta sa akin ang aking unang pakikipanayam sa tech at trabaho.
Kung ang iyong simbuyo ng damdamin ay upang gumana sa larangan na ito, huwag hayaang mapigilan ka ng iyong kakulangan ng karanasan. Napakaraming mga cool na trabaho sa labas na hindi nangangailangan ng isang linya ng code, at samantalahin ang mga kahanga-hangang karanasan na mayroon ka.
