Alam mo kung paano mag-rock ng isang pakikipanayam. Nabasa mo ang mga pinaka-hiniling na mga katanungan, isinagawa ang iyong mga tugon, kinuha ang iyong pinaka propesyonal na sangkap, at pinag-aralan ang website ng kumpanya.
At ang lahat ay maglingkod sa iyo nang maayos - sa isang punto. Dahil hindi ka lamang sinusubukan na makarating ng anumang trabaho; gusto mo ng tamang trabaho para sa iyo . Ang posisyon na magaganyak, matupad, at pasiglahin ka araw-araw. Nais mong makahanap ng isang lugar ng trabaho kung saan ka kasali at kung saan makakagawa ka ng isang epekto gamit ang iyong natural na talento at lakas.
Kapag inilipat mo ang iyong layunin mula sa paghahanap ng anumang posisyon sa paghahanap ng tamang papel para sa iyo, kailangan mong simulan ang paglapit sa proseso ng pakikipanayam nang iba. Hindi lamang ito tungkol sa pagsasabi ng tamang bagay, pagsusuot ng perpektong sangkap, o pag-aaral kung paano iikot ang iyong mga kahinaan sa mga lakas.
Tungkol ito sa pagiging matapat sa kung ano ang mahalaga sa iyo.
Kung ito ay dahil sa nerbiyos, panlabas na presyon upang makakuha ng isang bagong trabaho, o simpleng pagnanais na gumawa ng pinakamahusay na unang impression, maraming mga tao ang may posibilidad na ihulma ang kanilang sarili sa kung ano ang inaakala nilang nais ng kumpanya. Sa gayon, lalo na silang nakatuon sa paggawa ng isang magandang impression kaysa sa pagtuklas kung ang tungkulin ay isang mahusay na akma. Oo, ang pamamaraang iyon ay maaaring mas malamang na makatipid ka ng isang alok sa trabaho, ngunit sa loob ng ilang taon - o kahit na mga buwan - ay naramdaman mong hindi natapos at hindi mapakali, na namamalaging mga site ng trabaho muli.
Kung ang pattern na iyon ay naramdaman ng lahat na pamilyar sa iyo, pagkatapos ay oras na upang baguhin kung paano ka makapanayam. Habang mayroong iba't ibang mga paraan upang malaman kung tama ang isang kumpanya para sa iyo - mayroong isang katanungan na magpapahintulot sa iyo na makakuha ng napakalaking mahalagang pananaw nang mabilis.
Ang Isang Katanungan na Dapat Mong Itanong
Sa pagtatapos ng isang pakikipanayam, ang mga talahanayan ay nakabukas at ang manager ng hiring ay nagsasabing, "Kaya, anong mga katanungan ang mayroon ka para sa amin?" Ito ang bahagi kung saan makukuha mo upang gabayan ang pag-uusap patungo sa iyong pinag-uusapan.
Narito kung paano gamitin ang oras sa iyong kalamangan:
Magsimula sa pamamagitan ng pagkilala sa ilan sa iyong mga pangunahing halaga. Ano ang pinakamahalaga sa iyo sa isang lugar ng trabaho? Ang ilan sa mga halagang naibabahagi sa akin ng aking mga kliyente ay koneksyon, epekto, paghahatid sa iba, awtonomiya, tiwala, pagbabago, pamumuno, kahusayan, personal na pag-unlad, at katapatan, ngunit anuman ang nasa isip mo para sa iyo ay may bisa!
Sa listahan na iyon, pumili ng isa o dalawang mga halaga na pinakamahalaga sa iyo - ito ang iyong mga hindi nakikipagkasunduan.
Ngayon na nakuha mo nang malinaw sa iyong mga nangungunang mga halaga, istruktura ang iyong tanong tulad nito:
Ibahagi ang Iyong Nangungunang Halaga: Ipakilala ito sa isang bagay tulad ng, "Nais kong magsimula sa pagsasabi sa iyo na talagang pinahahalagahan ko ang personal na pag-unlad."
Ipaliwanag Kung Bakit Nagmamalasakit Ka sa Akin at Bakit Mahalaga ito sa Trabaho: "Ako ang uri ng taong mahilig sa pakiramdam na palagi akong lumalaki, natututo, at hinamon. Kung hinihikayat ako ng isang kumpanya na panatilihin ang pag-aaral at pagbuo ng aking sarili, sa trabaho man o sa aking pansariling oras, mas lalo akong nakikibahagi, nakaganyak, at suportado. Pakiramdam ko ay isang mahalagang bahagi ng koponan. Napansin ko rin na ang mga kumpanya na namuhunan sa personal na pag-unlad ng kanilang mga empleyado ay mas masaya, mas nakikibahagi, at mas matapat na mga empleyado na may posibilidad na dumikit. "
Itanong: "Ano ang halaga ng iyong kumpanya sa paligid nito?" O sabihin, "Gusto kong marinig kung ano ang halaga ng iyong kumpanya sa paligid ng personal na pag-unlad."
Isang Kwento ng Tagumpay sa Tunay na Buhay
Maraming mga kliyente ang nagsabi sa akin na ang isang simpleng tanong na ito ay humantong sa mas makabuluhan at konektadong pakikipanayam - at napunta sa kanila ang trabaho.
Halimbawa, isang kliyente na tatawagin ko si Jill kamakailan na ipinaliwanag sa akin kung paano ito nagtrabaho para sa kanya:
Sa aking pakikipanayam noong nakaraang linggo, ipinaliwanag ko ang aking halaga ng kahusayan. Sinabi ko sa tagapanayam na nagtrabaho ako para sa mga kumpanya na napakahusay, at ako ay napunta rin sa mga kumpanya na labis na hindi epektibo, na may maraming mga lipas na lipas na at mga bureaucratic red tape. Ang mga kumpanyang nagpapahalaga sa kahusayan, sa aking karanasan, ay nakakakuha ng mas maraming pera, mas maraming nakikibahagi at may talento na mga empleyado, nagtataguyod ng pagbabago at pagkamalikhain, at sa pangkalahatan ay nakakakuha ng higit pa. Pagkatapos tinanong ko kung ano ang halaga ng kanilang kumpanya sa paligid ng kahusayan.
Pagkalipas ng ilang araw, tinawag ng tagapanayam na sabihin sa akin iyon ang pinakamagandang tanong na naririnig niya sa isang pakikipanayam - matapos niyang mag-alok sa akin ng trabaho!
Bakit Gumagana Kaya Kaya
Ang tanong na ito ay gumagana para sa isang pares ng mga kadahilanan:
Una, makakakuha ka ng mahalagang pananaw sa kumpanya. Hindi ka magagawang mesh sa isang kumpanya na hindi ibinabahagi ang iyong nangungunang mga halaga, kaya mas mahusay na makuha ang buong scoop nang maaga. Kung ang manager ng pag-upa ay nagsasabi na ang kumpanya ay talagang nagtatagumpay sa kumpetisyon (sa halip na pakikipagtulungan), mas mahusay kang matutunan sa iyong pakikipanayam, sa halip na isang buwan kung susubukan mong humingi ng tulong sa isang kasama sa koponan.
Pangalawa, totoo ka sa iyong sarili. Upang makakuha ng trabaho na nababagay sa iyo, kailangan mong maging matapat - sa iyong sarili at sa manager ng pag-upa. Kung ikaw ay isang kahanga-hangang robot lamang, makakakuha ka pa rin ng trabaho, ngunit maaaring hindi ito tama para sa iyo, at magtataka ka kung bakit naramdaman ito. "
Aaminin ko na ang pagbabahagi ng iyong pangunahing halaga sa isang pakikipanayam ay hindi palaging makakakuha ka ng alok sa trabaho. Sa katunayan, ang pagiging matapang na tunay ay nakasalalay upang humantong sa pagtanggi minsan. Ngunit kung tatanungin mo ako, mas gugustuhin kong tanggihan ang pagiging aking sarili kaysa sa tanggapin para sa pagpapanggap na ibang tao sa anumang araw.
Maaari itong nakakatakot na mailagay ang eksaktong kung ano ang iyong hinahanap, ngunit sulit ito. Sapagkat kung handa kang maging iyong sarili at hayagang ibahagi ang iyong mga halaga, kung gayon ang mga tamang tao at tamang kumpanya ay siguraduhin na kilalanin ito at maging ligalig na dalhin ka sa board.
