Pagdating sa iyong paghahanap sa trabaho, sa palagay mo ay naglalaro ka ng libro.
Palaging pinasadya mo ang iyong resume. Sinusunod mo ang bawat solong pagtuturo ng aplikasyon sa liham. Namuhunan ka ng maraming oras sa pagsasaliksik sa kumpanya. Ginagawa mo rin ang iyong pinakamahusay na mga sagot sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam sa harap ng salamin.
Ang masusing diskarte na ito ay nagtulak sa iyo sa maraming mga panayam. Ngunit, sa isang kadahilanan o sa iba pa, hindi mo maaaring mukhang ipagsapalaran ang pakikitungo.
Ang unang beses na nakuha mo na ang nakamamatay na "salamat, ngunit walang salamat" email, pinasimunuan mo ito bilang normal - marahil hindi ka pinakamahusay na angkop para sa bukas na papel na iyon o marahil nakakita sila ng isang taong humiling ng isang mas mababang suweldo.
Ngayon? Buweno, nagsisimula kang makakuha ng kaunting kamalayan sa sarili. Kapag paulit-ulit kang lumapit ngunit hindi ka pa makakapag-lupa ng trabaho, alam mong kailangang higit pa sa paglalaro kaysa sa isang employer na medyo napili.
Kaya, nabasa mo ang iyong resume at ang iyong pabalat na sulat muli. I-replay mo ang bawat huling detalye ng pakikipanayam sa iyong ulo.
"Hindi ko mahanap ang isang bagay na mali ako!" Sinabi mo sa iyong sarili, "Tinuktok ko ito sa labas ng parke."
Ngunit, humawak ng isang minuto lamang. May isang nakamamatay na pagkakamali na maaari mong gawin. At, kahit na mas masahol? Ang pagkakamaling ito ay madalas na nakikilala bilang isang bagay na positibo - isang bagay na sa palagay mo ay talagang tinutulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho.
Ano ang Dinadala Mo sa Talahanayan?
Sa palagay ko nakagawa na ako ng sapat na suspense, kaya puputulin ko nang tama ang habulin. Kadalasan, ang mga naghahanap ng trabaho ay nahuhulog sa bitag ng namumula at kung tungkol sa kung gaano sila humahanga sa kumpanya o kung gaano nila gustung-gusto na puntos ang isang tiyak na posisyon.
Uy, pinag-uusapan mo kung gaano mo respeto ang kultura o kung gaano ka sabik na makarating sa isang trabaho sa larangang ito ay isang magandang bagay, di ba? Ipinapakita nito ang iyong pagnanasa at ang iyong mataas na antas ng interes sa pagkakataon.
Ngunit, narito ang bagay: Hindi iyon ang nais na marinig ng kumpanyang iyon mula sa iyo. Ang mga tagapag-empleyo ng prospect ay nais malaman kung anong halaga ang dadalhin mo sa kanilang samahan. Karaniwan, pinapahalagahan nila ang maaari mong gawin para sa kanila - at hindi kung ano ang magagawa nila para sa iyo .
Tunog cutthroat? Siguro. Ngunit, sa lahat ng katapatan, ito ay likas na katangian ng tao.
Bigyang-diin ang Iyong Halaga
Isipin na makakakuha ka ng isang matapang na bagong gupit, at napili mo sa pagitan ng dalawang magkakaibang mga stylists - ang Stylist A at Stylist B.
Sinabi sa iyo ng Stylist A lahat tungkol sa kung gaano niya kamahal ang pagputol ng buhok. Habang nakikita ang iyong maluwalhati na mop sa harap niya, ipinaliwanag niya na alam niya na ang iyong ulo ng buhok ay isang bagay na hindi na niya hintayin na makuha ang kanyang mga kamay. Ito ang pagkakataon ng isang buhay para sa kanya.
Stylist B? Sinabi niya sa iyo ang tungkol sa kanyang walong taon ng karanasan sa pagputol ng buhok, tinalakay niya ang mga karagdagang kurso na kinukuha upang pinuhin ang kanyang mga kasanayan, at ipinakita niya sa iyo ang mga larawan ng mga nakaraang estilo na nilikha niya.
Kaya, oras ng pagpapasya: Aling mga estilista ang sasamahan mo? Sino ang titingnan mo upang kumuha ng gunting sa iyong mahalagang buhok? Stylist B? Naisip ko.
Nakikita mo, naramdaman ng mga tagapag-empleyo ang eksaktong parehong paraan na ito - naglalayong bumuo sila ng isang solidong koponan ng talento, at nais nilang malaman na ang iyong mga kasanayan, karanasan, at kadalubhasaan ay magdagdag ng isang mahalagang halaga para sa kanila.
ANG PAGSUSULIT AY HARD
Gawing mas madali sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang dalubhasa sa pakikipanayam
Kilalanin ang aming mga coach sa panayam dito
Ang Striking isang Balanse
Hindi ito nangangahulugang hindi mo maaaring banggitin na mahal mo ang kumpanya o na nais mong ibigay ang pagkakataong magtrabaho doon - maayos pa rin ito at mabuti. Ang susi dito ay hindi mo nais ang iyong kumikinang na pagsusuri na monopolyo ang iyong pabalat na sulat o mga sagot sa pakikipanayam. Lahat ito ay tungkol sa balanse.
Halimbawa, kapag tatanungin ka na kahihiyan na "Bakit mo gusto ang trabahong ito?" Sa isang pakikipanayam, maaari mong pindutin nang maikli kung gaano mo hinahangaan ang samahang iyon, at pagkatapos ay lumipat sa pakikipag-usap tungkol sa kung paano ang iyong mga kasanayan ay isang walang putol na akma at kung paano ang iyong mga nakaraang karanasan ay humantong sa iyo sa bagong hamon na ito.
O kaya, sa halip na mag-blabbering walang hanggan sa iyong pabalat na sulat tungkol sa kultura ng kumpanya, pumili ng isang aspeto na sumasalamin sa iyo sa karamihan at pagkatapos ay ilarawan kung paano naaangkop sa iyong sariling mga personal na halaga (ang artikulong ito ay nagpapaliwanag kung paano gawin iyon). Ipapakita nito na ginawa mo ang iyong pananaliksik, habang pinapanatili mo pa rin ang nakararami sa spotlight sa iyo.
Nakuha ko ito - ang pag-shower na ang prospective na employer sa papuri ay parang isang siguradong paraan upang makapagtatag ng rapport at gumawa ng isang positibong impression. Gayunpaman, palaging mas mahusay na panatilihin ang karamihan sa pagtuon sa iyo at kung ano ang dinadala mo sa talahanayan.
Pagkatapos ng lahat, hindi mo nais ang isang gupit mula sa walang karanasan na tao na naglalasing habang ang pagnanasa ay nakikiliti ang iyong mga kandado - at ang mga employer ay hindi rin. Masisisi mo ba sila?
