Pitumpu porsyento ng mga empleyado ng US ay hindi nakikibahagi sa trabaho. Ngunit sa Hypertherm, ang porsyento na plummets sa zero.
Ang mga disenyo ng hypertherm at gumagawa ng mga advanced na sistema ng pagputol ng metal. Bagaman hindi maaaring tunog tulad ng pinakasikat na industriya sa labas, ang bawat empleyado na kinakausap mo tungkol sa kung paano namuhunan sa kumpanya at kung paano kasiya-siya ang kanilang trabaho - hindi na babanggitin ang kanilang pagpapahalaga sa positibong epekto ng Hypertherm sa mundo.
Tingnan mo ang iyong sarili:
Ang bawat tao'y umalis dito pakiramdam nakakamit araw-araw.
Ryan Ray, pinuno ng koponanGustung-gusto kong makita ang mga bagay na nagawa, gumagalaw sa isang conveyor belt, at alam kong lumilikha ako ng isang bagay na tunay para sa ekonomiya. 10 taon na ako dito, at mahal ko araw-araw.
Jenny Levy, VP ng corporate social responsibilidadAng pagiging isang may-ari ng kumpanya ay talagang tumutulong na magbigay ng inspirasyon sa isang mahusay na etika sa trabaho. Nais naming maisagawa ang mga bagay at magawa nang tama, at sa palagay ko ay ginagawang kapana-panabik ang hinaharap ng Hypertherm.
Si Ortakales ay hindi lamang ang miyembro ng koponan na may stake sa kumpanya. Ang Hypertherm ay 100% na pag-aari ng empleyado at may mga bonus sa pagbabahagi ng kita at isang patakaran na walang layko. Ayon sa engineer ng software na si Justin Gollota, ang tampok na ito ay ginagawang pakiramdam ng mga kasama nito na labis na pinahahalagahan at tulad ng lahat sila ay bahagi ng koponan.
Nang magsimula si Madhura Mitra sa Hypertherm, isang intern lamang siya. Gayunpaman, ngayon siya ay isang full-time na inhinyero ng disenyo - at iginiit ang kanyang desisyon na manatili sa hindi kapani-paniwalang kapaligiran ng koponan. Ang landas ni Mitra mula sa intern hanggang engineer ay nagpapatunay na mayroong maraming potensyal para sa indibidwal sa Hypertherm. Marami ring potensyal sa isang scale ng kumpanya. Ang Hypertherm ay nasa industriya nang halos 50 taon at nasa 93 na mga bansa. Pinagsasama nito ang pandaigdigang pag-abot at kasaysayan ng kahusayan na may kamangha-manghang paglaki, pinalawak ang pinong kalidad ng mga linya ng produkto sa mga bagong industriya, nakakakuha ng maraming mga customer, at ginagawang mas mahusay ang mga umiiral na mga produkto.
At upang itaas ito, ang kumpanya ay hindi kapani-paniwalang nakatuon sa paggawa ng mundo ng isang mas mahusay na lugar. Ang Hypertherm ay may isang programa ng recycling, zero mga landfill na pagbabawas ng basura ng basura, at 100% na nababago ng mga pagbili ng enerhiya (kikitain ito sa isang EPA Green Power Partner Leadership Club). Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay binabayaran para sa 24 na oras ng serbisyo sa komunidad taun-taon na may higit sa 80% ng mga associate na regular na oras ng pag-boluntaryo - at pinapatakbo ang HOPE Foundation, na nag-aambag sa higit sa 100 mga kawanggawang kawanggawa sa buong bansa.
Mahirap isipin na magtrabaho sa Hypertherm araw-araw at hindi nakakaramdam ng pansin. Kaya suriin ang mga tanggapan nito, tingnan ang bukas na mga posisyon ng Hypertherm - at maghanda upang maging paraan na mas nakikibahagi sa iyong trabaho.
