Kung nais mong isulong ang iyong karera, ang pagkakaroon ng isang tagapayo ay hindi pa sapat. Huwag kang magkamali - ang mga mentor ay kahanga-hanga. Tinutulungan ka nilang makakuha ng mga kritikal na kasanayan, mag-navigate sa iyo sa mga hamon sa trabaho, at nag-aalok ng isang tunog na tunog kapag ikaw ay nasa isang sangang-daan sa iyong karera. Ngunit kung nais mong umakyat ng mas mataas sa modernong at mapagkumpitensyang klima, kakailanganin mo rin ang isang sponsor.
Sa artikulong, "Bakit Kailangan Mo ng Sponsor - Hindi Isang Tagapagturo - upang Mabilis ang Pagsubaybay sa Iyong Karera, " para sa Business Insider , sinabi ng may-akda na si Jenna Goudreau, "Apat na kamakailan-lamang na pag-aaral ay malinaw na nagpapakita na ang sponsor - hindi mentorship - ay kung paano inililipat ang kapangyarihan sa ang pinagtatrabahuan."
Bilang isang pangkalahatang tagapamahala sa industriya ng medikal na aparato na minsan ay inilarawan sa akin, "Ang isang sponsor ay isang tao na gagamitin ang kanyang panloob na pampulitika at panlipunang kapital upang ilipat ang iyong karera pasulong sa loob ng isang samahan. Sa likod ng mga saradong pintuan, siya ang magtatalo sa iyong kaso. "Millette Granville, Direktor ng Diversity at pagsasama sa Delhaize America ay inilarawan ang isang sponsor bilang" isang maimpluwensyang tagapagsalita para sa kung ano ang kaya mong gawin. "
Ngunit ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang mentor at isang sponsor? Si Heather Foust-Cummings, isang bise presidente na may Catalyst Research Center for Equity in Business Leadership, ay ipinaliwanag ito sa ganitong paraan: "Isang guro ang makikipag-usap sa iyo, ngunit ang isang sponsor ay pag-uusapan tungkol sa iyo."
Ipinaliwanag ito ng aking kaibigan at Twitter na si Cate Huston: "Binibigyan ka ng mga mentor ng pananaw habang binibigyan ka ng mga sponsor ng pagkakataon."
Tutulungan ka ng mga mentor na "kasanayan up, " samantalang ang mga sponsor ay makakatulong sa iyo na umusad . Ang pagkakaroon ng suporta ng isang sponsor ay tulad ng pagkakaroon ng isang netong pangkaligtasan, na nagpapahintulot sa iyo na kumpiyansa na kumuha ng mga panganib tulad ng paghingi ng isang kahabaan na takdang-aralin o isang promosyon. Nagbibigay ang mga ito ng isang proteksiyon na bubble at maaaring maprotektahan ka mula sa pagbabago ng organisasyon tulad ng mga pag-aayos o pag-aayos ng lupa. At dinala nila ang iyong pangalan sa mga talakayan ng pag-unlad ng talento na may mataas na antas na nagaganap sa likod ng mga saradong pintuan. Kung ang iyong karera ay sumusulong, ang mga pagkakataon ay mayroong isang sponsor sa likod ng mga eksena, na kumukuha ng mga string sa iyo.
Kaya, paano ka makakakuha ng isang sponsor? Buweno, ang mahuli ay, hindi iyon kung paano ito karaniwang gumagana - hindi mo mapipili ang sponsor; ang sponsor halos palaging pipili sa iyo.
Sa isang serye ng mga ulat sa pag-sponsor, iniulat ni Catalyst, "Walang 'pilak na bullet' para maakit ang atensyon ng isang mataas na antas ng sponsor" at tiyak na totoo iyon. Gayunpaman, sa pamamagitan ng aking 15 taon ng karanasan sa pagsasanay sa mga umuusbong na pinuno upang isulong ang kanilang mga karera, nakilala ko na may ilang mga pag-uugali na maaaring magawa ang mga logro sa iyong pabor at gawing mas malamang na ang isang sponsor ay pipiliin at tagataguyod para sa iyo.
Narito ang anim na hakbang na maaari mong gawin upang maakit ang atensyon ng isang maimpluwensyang sponsor:
1. Magsagawa
Mahusay na pagganap ay dapat na mauna. Hindi mo maaaring asahan ang isang sponsor na magtaguyod para sa iyo at ilagay ang kanyang sariling reputasyon sa linya upang magsalita sa iyong ngalan kung hindi ka pupunta sa itaas at lampas sa iyong tungkulin.
2. Alamin kung Sino ang Magaling na Sponsor
Maaari itong maging nakakalito, ngunit tingnan kung maaari mong makilala ang mga pinuno sa iyong samahan na may isang track record ng pagiging mga tagalikha ng talento at mga tagamanman ng talento. Halimbawa, pakinggan ang mga pinuno na pinupuri ng publiko ang mga subordinates, ibabalik ang mga ito sa mga hindi nakakaisip na isyu, at nag-aalok ng mapaghamong mga atas sa mga up-and-comers na hindi pa napatunayan ang kanilang sarili. Iyon ang gusto mo sa tabi mo.
3. Itaas ang Iyong Kamay para sa Pagkakataon
Hindi mo maaasahan na mailalagay ng isang sponsor ang kanyang reputasyon sa linya kapag hindi niya alam ang kalidad ng iyong trabaho at kung ano ang kaya mo. Kaya, maghanap ng isang espesyal na proyekto na nagtatrabaho nang direkta para sa isa sa mga potensyal na sponsor na nakilala mo sa nakaraang hakbang, o subukang sumali sa mga espesyal na pwersa ng gawain o komite na kanyang pinaglingkuran. Ang iyong layunin dito ay para sa sponsor na makita ka sa pagkilos at direktang maranasan ang kalidad ng trabaho na maihatid mo.
4. Gawing Makikita ang Iyong Halaga
Anuman ang gagawin mo, huwag maging pinakatagal na lihim sa samahan! Kapag nakamit mo ang isang bagay na kapansin-pansin, gawin ang iyong mga nakamit na nakikita ng iyong mga pinuno.
Halimbawa, kung bumagsak ka sa isang potensyal na sponsor ng linya ng cafeteria, tanungin kung paano niya ginagawa. Pagkakataon ay hilingin niya sa iyo ang pareho, kaya't magkaroon ng isang handa na magbahagi ng tunog ng kagat tungkol sa isang kamakailan-lamang na nagawa, upang masagot mo, "Magaling ako. Narinig ko lang na hinirang ako para sa engineer ng taon! "
At muling isulat ang iyong pagsasalita sa elevator upang sa tuwing ipapakilala mo ang iyong sarili, maipapakita mo ang iyong mga kasanayan sa pamumuno at ang halaga na idinagdag mo sa iyong samahan. (Narito kung paano.)
5. Magkaroon ng Malinaw na Mga Layunin sa Karera
Dapat mayroon kang kaliwanagan tungkol sa iyong mga hangarin sa karera! May kaunting pagkakataon na malaman ng isang sponsor kung ano ang mga pagkakataon na tutugma sa iyo kung hindi mo alam kung ano ang gusto mo para sa iyong sarili.
6. Ibahagi ang Iyong Mga Layunin sa Karera sa Iyong mga Namumuno
Ito ang clincher. Kung ikaw ay nagpakita ng mataas na tagapalabas at may malinaw na mga hangarin sa karera, ang pagbabahagi ng mga layunin sa iyong manager, iyong mga tagapayo, at mga pinuno ay maaaring madalas na sapat upang ipalista ang kanilang sponsor.
Ang pangwakas na salita ng payo ay nagmula sa Granville, na nagsasabing, "Ang Sponsorship ay maaaring dumating sa iyo sa iba't ibang paraan. Hindi mo alam kung sino ang nanonood sa iyo, kaya't maging 'sponsor-handa' sa lahat ng oras. "
Kaya ano pa ang hinihintay mo? Gamitin ang mga anim na item bilang isang listahan ng tsek upang matukoy kung ano ang dapat gawin, at puntahan ang pansin ng isang maimpluwensyang sponsor!
