Ito ay isang maliit, maliit na mundo sa mga propesyonal na bilog. Maaari itong maging mahusay para sa iyo habang pinapatunayan mo ang iyong sarili at gumagana ang iyong paraan. Maaari rin nitong i-on ang buhay ng iyong trabaho sa isang nakakatakot na pagkakasunud-sunod ng pelikula bilang kontrabida, Toxic Boss o Colleague na Gumagawa sa iyo na Pumili ng Lahat ng Slack, ay muling sumakit.
Ngunit ang pinakamababang linya ay malamang na makatagpo ka ng ilang mga tao nang higit sa isang beses sa iyong karera - kung sila ang dating dating kaibigan ng opisina na hindi mo na mahintay na maging mga kapitbahay na cubicle na muli, ang pinakamasamang boss na naranasan mo, o talagang magaling na kasamahan na hindi lamang magkakasamang kumilos.
At ang ilan sa mga taong ito ay maaaring mag-aplay para sa isang trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya. O maaari silang mag-aplay sa ibang lugar at ang isang kaibigan, recruiter, o manager ng paggawa ng kanilang pananaliksik ay maaaring makaabot upang humingi ng sanggunian sa back-channel.
Kaya, ano ang gagawin mo?
Ano ang Gagawin Kung Ito ay isang Toxic Personalidad Thing
Kung ang isang dating katrabaho na hindi mo mahal ay nag-aaplay sa isang trabaho sa iyong kasalukuyang kumpanya, ang unang bagay na tanungin ang iyong sarili ay kung komportable ka bang gumana muli sa taong ito, sabi ni Muse Career Coach Yolanda Owens. Kung ito ay isang nakakalason na boss o isang malupit na kasamahan at ang sagot ng isang bagay kasama ang mga linya ng "sa ilalim ng walang mga kalagayan" o "iyon ang aking pinakapangit na bangungot"? Pagkatapos ay sinabi ni Owens na "umawit tulad ng Patti LaBelle."
"Ang isang nakakalason na tao ay maaaring ganap na magbabago sa kultura na dinamiko, " paliwanag niya. "Sa palagay ko ay pakiramdam ko ang uri ng isang responsibilidad sa moral at responsibilidad sa pag-aalaga sa sarili na sabihin ang tungkol sa bagay na iyon, " idinagdag niya, kung hiningi man o hindi ng isang tao na hiningi ang iyong puna. Maging matapat, ngunit propesyonal.
Ang pinakaligtas na taya ay ang lapitan ang recruiter, kung ang iyong kumpanya ay may isa, sabi niya. Ngunit kung pansamantala kang nakipag-ugnay sa kumpanya, nagtatag ng isang matatag na reputasyon, at nagtayo ng isang matatag na relasyon sa manager ng pag-upa, maaari mong isaalang-alang ang paglapit nang direkta sa kanila.
Kung kailangan mong maging whistleblower, sinabi ng Muse Career Coach na Leto Papadopoulos, ang pinaka-propesyonal at kapaki-pakinabang na paraan upang maibalik ang naturang feedback ay ang magbigay ng aktwal na mga halimbawa. Sumasang-ayon si Owens, na binibigyang diin ang dapat mong estratehikong tungkol sa iyong mga halimbawa. Kung pinag-uusapan mo kung paano nakakaapekto ang pag-uugali ng taong ito hindi lamang sa iyo, kundi pati na rin sa iba pang mga kasamahan, mas malamang na lumabas bilang isang personal na vendetta.
At kung tatanungin ka nang direkta sa pamamagitan ng isang tao sa iyong sariling kumpanya o sa ibang lugar, siguradong hindi magsisinungaling at sabihin ang dakilang tao, sabi ni Papadopoulos. Sapagkat kung sila ay pumasok at kumikilos nang labis, "sa huli ay magiging masama ako, at sasaktan nito ang aking kasalukuyang kumpanya" o iyon ng kaibigan na nagtatanong.
Subukan ang Mga Parirala Tulad ng …
"Naiintindihan kong nakikipanayam ka. Alam kong hindi mo tahasang hiningi ang aking puna. Ngunit sa palagay ko mahalaga na magbigay ng kaunting puna mula sa aking karanasan sa taong iyon para sa kanilang kandidatura. "
"Ito ang ilang mga pag-uugali / pattern / pulang bandila na napansin ko na sa palagay ko dapat mong malaman …"
"Maaaring hindi isang mahusay na akma para sa samahang ito."
"Kailangan kong sabihin sa iyo, kilala ko ang taong ito, alam ko ang kanilang gawain. Narito ang nangyari … Natatakot ako na baka hindi sila ang nararapat. "
"Lalakas na loob ako kung natapos ito. Ito ay mahusay na lugar upang gumana. "
Ano ang Gagawin Kung Ito ay isang Isyu sa Pagganap
Ito ay hindi lamang malaking jerks na maaaring magbigay sa iyo ng i-pause. Maaaring nagtrabaho ka sa isang tao na sobrang ganda, nakakatawa, o kaaya-aya na nakapaligid, ngunit hindi lamang nila nakilala ang kanilang mga deadline o palaging naka-slopy na trabaho o gumawa ng maraming mga pagkakamali. Kung ang isyu ay nauugnay sa pagganap, sinabi ng Papadopoulos at Owens na ang sitwasyon ay hindi gaanong katakut-takot.
Alalahanin na ang mga tao ay maaaring lumago at umunlad, lalo na kung ito ay mga taon mula nang huling nagtrabaho sa kanila. Marahil ay hindi mo na kailangang magboluntaryo ng impormasyon tungkol sa mga nakaraang isyu sa pagganap. Ngunit kung may nagtanong sa iyo ng malinaw, lalo na sa loob ng iyong sariling kumpanya o isang malapit na kaibigan, maaaring nagkakahalaga ng pagsabi ng isang bagay , sabi ni Papadopoulos. Ngunit "maging malambot hangga't maaari. Bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon. "
Subukan ang Mga Parirala Tulad ng …
"Nakipagtulungan ako sa taong ito. Mayroong ilang mga isyu sa pagganap ngunit ganap na posible na nagtrabaho sila dito. Narito kung ano ang nangyayari kapag nagtatrabaho ako sa kanila … "
"Ito ay isang mahusay na tao. Gayunpaman, napansin ko ang ilang mga pattern sa taong ito sa mga tuntunin ng… ”
"Hindi ko nais na i-base mo lang ito sa aking salita ngunit maaaring magmungkahi ng pagdaragdag ng mga katanungan na tutugunan ang ganitong uri ng isyu para sa kandidato at mga kandidato sa hinaharap."
Ano ang Huwag Gumawa ng Mahalaga Ano
Maging Propesyonal
Hindi mahalaga kung gaano kakila-kilabot ang isang karanasan na mayroon ka sa isang dating katrabaho, tandaan na kung paano mo pinag-uusapan ang tungkol sa mga ito at kung paano mo ipinapahayag ang iyong puna ay sumasalamin sa iyo. Hindi mo nais na makilala bilang tattletale o tsismosa, o makikita bilang hindi pa matanda o hindi propesyonal.
At alalahanin na "hindi ito tungkol sa pagkuha ng paghihiganti o paghihiganti, " sabi ni Owens. "Ang mahalagang bagay ay, muli, tinitiyak na ang tao ay gumagawa ng isang kaalamang desisyon."
Maglaan ng Oras upang Ihanda ang Iyong Feedback
"Una at pinakamahalaga, hindi ko agad sasagutin ang tanong, " sabi ni Owens. Kung may nakakaabot sa iyo, kilalanin na natanggap mo ang kanilang kahilingan at ipaalam sa kanila na babalik ka sa kanila sa isang araw o dalawa. Gumawa ng ilang oras upang makakuha ng anumang paunang pag-uudyok o emosyonal na reaksyon na maaaring mayroon ka at maghanda ng maingat na sagot.
Tanungin ang Iyong Sarili Gaano Karami ang Alam mo at Magtiwala sa Tao na Kinakausap Mo
Ang mahirap na katotohanan ay kung ang katrabaho na pinag-uusapan ay isang tao na kapwa nakakakilabot at napakalakas, at ang salita ay babalik sa kanila, maaaring masaktan ka nito. O kung ang iyong puna ay kung hindi man paulit-ulit sa isang mas propesyonal na paraan o walang konteksto, maaaring makaapekto ito sa iyong sariling reputasyon.
"Inaasahan ko kung ito ay aking sariling lugar ng trabaho, hindi nila ako itatapon sa ilalim ng bus para dito, " sabi ni Papadopoulos. Ang parehong nangyayari para sa isang malapit na kaibigan na nagtatrabaho sa ibang samahan.
Ngunit ito ay nakakakuha ng trickier kapag hindi mo alam ang taong nagtanong nang maayos, o hindi man. Bago mo sabihin ang anumang bagay, tanungin ang iyong sarili kung magkano ang tiwala mo sa kanila. Maaari mong palaging pumili ng sabihin ng napakaliit, tulad ng, "Ito ay hindi isang tao na maaari kong inirerekumenda, " at iwanan ito.
Maaari ka ring magpasya na tumanggi na magsalita tungkol sa iyong dating katrabaho nang buo. "Magiging maingat ako sa pagbabahagi ng ganyang detalye sa isang taong hindi alam o pinagkakatiwalaan, " sabi ni Owens, dahil hindi mo matiyak na hindi nila gagamitin ang iyong pangalan sa ibang pagkakataon. Sa kasong iyon, masasabi mo lang, "Hindi ako magiging komportable sa pagsasalita tungkol sa taong iyon ngunit pinahahalagahan kitang maabot."
Plano na Magsalita sa Tao, o sa Pinakamaliit sa Telepono, at Off ang Record
Kahit na napagpasyahan mo na magtiwala ka sa isang tao na sapat upang magbigay ng ilang matapat na puna, pareho ang pag-iingat ng Papadopoulos at Owens laban sa paglalagay ng anumang nakasulat. Sa madaling salita, huwag gawin ito sa email. Ang pinakamainam na diskarte ay ang pag-uusap nang personal. Tanungin ang recruiter o upa manager kung maaari kang mag-iskedyul ng 15 minuto upang umupo ng isa sa isa. O, kung wala ka sa parehong opisina, mag-set up ng isang tawag sa telepono.
Iminumungkahi din ni Owens na malinaw na sinasabi na nais mo ang impormasyong iyong ibinabahagi upang manatili sa pagitan mo lamang. Maaari mong sabihin sa kanila, "Masaya akong magbahagi hangga't ito ay ganap na wala sa tala."
Walang sinumang nais na harapin ang isang pagbabagong-buhay ng kanilang pinakamasamang karanasan sa lugar ng trabaho (na may mga orihinal na miyembro ng cast!). At walang nagnanais na umarkila ng isang tao na magtatapos sa pagpapababa ng moral ng isang koponan o kumpanya. Kaya maaari itong maging mahalaga sa magkabilang panig na ipinapasa mo ang ilang matapat na puna tungkol sa mga taong nakatrabaho mo noong nakaraan. Kailangang mag-ingat ka kung paano mo ito ginagawa. Kaya basahin ito, mag-eensayo, at huminga nang malalim bago ka magawa.
