Kasama ka sa iyong asawa at isang pal, o ang iyong pinakamalapit na pangkat ng mga kaibigan. Nakakilala ka sa midweek, at ang lahat ay tila masaya para sa trabaho na maghinang. Ang pag-uusap ay mula sa mga aktibidad sa pagtatapos ng tag-araw hanggang sa pag-uusisa tungkol sa mga plano sa holiday - kapag binago mo ang paksa tulad ng dati:
Sa halip na mag-komisyon o mag-alok ng patpat sa likuran at isang sariwang bilog ng inumin, ang mga mata ng iyong mga kaibigan ay kumikislap, at mayroong isang awkward na katahimikan habang naghihintay ka na may sumali sa iyong session ng asong babae at magreklamo tungkol sa kung paano sumuko ang kanyang trabaho, . Ngunit walang gumagawa. Bilang isang resulta, nakakaramdam ka ng pagkalinga at tulad ng maaaring napalampas mo ang isang talunin.
Narito ang bagay: Nalimutan mo ang isang matalo. Nawawala ka ng mga beats hangga't nagrereklamo ka tungkol sa trabahong ito sa parehong paraan, sa bawat oras. Mga buwan na ang nakararaan - o may mga taon na ba?
Mayroong mga mungkahi para sa kung paano mo haharapin ang iyong micromanaging boss at mga tip para sa pagkuha ng pagtaas na sa tingin mo ay karapat-dapat. Ngayon, wala. Ang pananahimik sa radyo ay patunay na ang iyong mga tao ay sobrang sa paglipas ng iyong trabaho ranting. Ito ang maaaring mangyari, at narito ang maaari mong gawin upang malunasan ang sitwasyon:
Dahilan # 1: Gusto nila ang Kanilang Trabaho
Kapag ang isang tao ay nag-aagaw sa trabaho at nang-insulto sa kanyang kumpanya at sa mga pinuno sa likod nito, medyo mahirap na ang taong iyon o batang babae na tumalon at sinabing, "Pasensya na akong pakinggan iyon. Gustung-gusto ko ang aking trabaho, kaya natatakot ako na hindi ko maiuugnay ”- kahit na iyon ang gusto niya na masabi niya. Ang pagkakaroon ng isang ligtas na puwang upang maipalabas ang iyong mga reklamo ay mahalaga, ngunit sa gayon ay ang pagkakaroon ng silid upang purihin ang mabuti sa iyong buhay. Kung ang lahat ng ginagawa mo ay ang pagpapabagsak ng iyong kahabag-habag na trabaho, ang iyong kasosyo o kaibigan na talagang naghuhukay sa kanyang talagang cool na posisyon ay magiging matigas na ibabahagi. At kapag nangyari iyon, natahimik ang tahimik, na iniwan kang pakiramdam na parang isang tulala.
Ano ang Maaari mong Gawin: Hayaan Mo
Kailangan mo bang magreklamo tungkol sa patakaran sa abysmal ng iyong organisasyon, o ang miyembro ng koponan na bumababa ng bola nang paulit-ulit sa bawat solong oras? Hindi, hindi mo dapat. Mag-iwan ng kaunting puwang para sa ibang tao upang purihin ang kanyang trabaho, ang kanyang boss, ang kanyang kagawaran. Kung hindi ka nagsasabi ng bago, at wala kang ginagawa upang i-on ang iyong sitwasyon, hayaan mo na.
Dahilan # 2: Hindi nila Alam Kung Paano Makatulong - Kahit na
Sigurado, mayroong isang oras na una mong napagtanto ang iyong trabaho ay ang mga pits, at sa simula ay interesado ang iyong kapareha na pakinggan ang lahat ng maliit na detalye. Ngunit pagkaraan ng ilang sandali, kapag ang mga reklamo ay hindi nagbago, ngunit ang pagkabagabag sa kung saan sinabi mo ang mga ito ay, malamang na ang iyong mga pagtatangka sa pagkuha ng iyong mga pagkabigo sa iyong dibdib ay pinamamahalaang lamang na subukan ang pasensya ng iyong dating-unawa na kasosyo-in- krimen. Kapag ang mga tao ay nawawala sa pagkawala ng para sa kung paano makakatulong, maaari silang mawala at mag-away. Hindi iyon magiging kapaki-pakinabang sa iyo kapag talagang kailangan mo ng isang balikat.
Ano ang Maaari mong Gawin: Limitahan ang Iyong Ranting
Maging upa kung nakatagpo ka pagkatapos ng isang magaspang na araw sa opisina: "Narito, alam kong malamang na pagod ka na marinig ito, ngunit kailangan ko lang ng dalawang minuto upang makalabas ito upang masiyahan tayo sa aming gabi. OK lang ba ito? ”Hindi lubos na malamang na tanggihan ito ng magalang na kahilingan. Ngunit, kung ang ibang partido ay sumasang-ayon na makinig (sa ikalabing-pitong oras), manatiling tapat sa iyong salita, at panatilihin itong maikli.
ALAM MO KUNG ANO ANG GUSTO NG LAHAT NG GAWAIN ITO?
Ang pagkakaroon ng trabaho na hindi mo nais na magreklamo tungkol sa. Magandang bagay mayroon kaming 10, 000+ sa kanila upang pumili mula sa!
Dahilan # 3: Inaakala nila na Nawala ang Sanhi Mo
Minsan ay mayroon akong isang kaibigan na hinamak ang kanyang trabaho, at ang lahat ng nagawa niya ay nagreklamo tungkol dito, ngunit sa tuwing sinubukan kong bigyan siya ng payo sa paglabas nito o gawing mas mahusay ito sa oras na iyon, ikinulong niya ako. Kalaunan, sumuko na ako. Naisip kong hindi siya malungkot sa kumpanya sa darating na taon dahil siya ay masyadong darn tamad na gumawa ng anuman tungkol dito. Kung ang iyong mga kaibigan o kahit na ang iyong kapareha ay nagsisimula na isipin ito tungkol sa iyo, hindi pa huli ang pagbabago sa kanilang isip.
Ano ang Maaari mong Gawin: Ipakita Mo ang Kahulugan ng Negosyo
Kung mayroon kang bagong impormasyon - nag-a-apply ka para sa isang bagong trabaho, sinusubukan mo ang isang bagong paraan ng pakikipag-usap sa iyong boss - pagkatapos ay buksan mo ito upang makuha mo ang lahat; kung hindi man, itigil ang pagreklamo. Ang pagkilala na alam mo na maraming nag-uusap na walang gaanong pagkilos ay dapat na mapalakas ang iyong mga tagapakinig. Ang pagpunta sa labis na milya at pag-uulat sa kung ano ang iyong ginagawa upang baguhin ang iyong sitwasyon ay dapat na makatulong sa higit pa.
Ang paghihirap ay nagmamahal sa kumpanya, ngunit sa kabila ng popular na kasabihan na iyon, madalas na may limitasyon sa kung magkano ang ibinahagi na pagdurusa ng isang tao. At, well, kung ang iyong kumpanya ay hindi ka-miserable, ngunit napagpasyahan na kontento sa kanilang karera, masusumpungan mong mahirap itong maibulalas ang iyong mga propesyonal na pagkabigo nang hindi nakakainis sa sobrang pag-iwas sa mga taong malapit sa iyo.
Kung kani-kanina lamang parang ang iyong mga reklamo ay nahuhulog sa mga bingi ng bingi, kilalanin kung bakit iyon at gawin kung ano ang maaari mong maitama ang sitwasyon bago ka magsimulang mawala ang mga kaibigan. At, sa pinakadulo, marahil aminin sa iyong sarili na oras na upang simulan ang naghahanap ng ibang trabaho?
